Cómo encontrar el mentor para su carrera de ingeniería

Descubra cómo encontrar el mentor adecuado para sus necesidades.

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Por qué es importante para cualquier ingeniero encontrar un mentor

Cada campo de la ingeniería es complejo y puede llevar años aprender a navegar por una carrera. Si bien es normal tomar algunos años para descubrir qué área es la más adecuada para usted, tener a alguien con experiencia en la industria para responder preguntas significa que pasa más tiempo trabajando en un trabajo que ama y menos tiempo luchando con decisiones profesionales.

Todos estamos familiarizados con los beneficios de conectarse con un mentor:

• Oportunidades de networking adicionales
• Exposición a otras áreas de su industria
• Orientación de alguien que ya lo ha pasado
• Asesoramiento profesional personalizado

Algunas trayectorias profesionales, como convertirse en PE (ingeniero profesional), requieren que tenga tiempo para trabajar con alguien que ya tiene su licencia.

Pero cómo encontrar a la persona adecuada para ocupar el puesto de asesor no está claro para la mayoría de los profesionales jóvenes. Comprenda que no va a suceder de inmediato. Muchos asesores irán y vendrán a lo largo de su carrera, pero usted puede hacerse cargo y ubicarse en los lugares adecuados para conectarse con un gran mentor.

Conceptos erróneos sobre los mentores

Tener un mentor se considera el Santo Grial del desarrollo profesional. Esta criatura mítica y sabia te guía en tu trayectoria profesional, se reúne contigo para tomar un café semanalmente y, mágicamente, tiene todas las conexiones para que te asciendan temprano.

Pero en realidad, los mentores son ingenieros normales como tú. Desafiemos algunos conceptos erróneos sobre los mentores:

Ellos no te encuentran

Los grandes consejeros no caen del cielo. La carga de conectarse recae mucho más en la persona que quiere orientación que en la persona que la brinda. Esto se debe a que, como aprendiz, tiene mucho más que ganar con la relación.

La tutoría no es una calle de un solo sentido

Muchos profesionales de la ingeniería ayudarán a la generación más joven porque ven la necesidad de transferir conocimientos y evitar que repitan sus errores, pero en última instancia, un mentor necesitará sacar algo de la relación para mantener el ritmo. Asegúrese de dar tanto como recibe.

Puede ofrecer una nueva perspectiva sobre su propia carrera (solo ofreciendo consejos si se lo solicitan, por supuesto). Como empleado más joven, probablemente dedique más tiempo a aprender y establecer contactos que su asesor mayor, así que comparta su energía y contactos con ellos.

Su mentor puede estar fuera de su campo

Un error común que cometen los ingenieros jóvenes cuando buscan un mentor es asumir que necesitan encontrar a alguien que comparta el mismo título y puesto de trabajo. Si eres un joven ingeniero mecánico, podrías sentir que las únicas personas que tienen algo que enseñarte son las disciplinas mecánicas. Un ingeniero de software de nivel de entrada solo puede buscar ingenieros senior en el trabajo de desarrollo.

En su lugar, utilice su elección de mentor como una oportunidad para ampliar su familiaridad con otras disciplinas y exponerse a otras trayectorias profesionales. Alguien con una disciplina contrastante tendrá una visión más amplia de cómo podría desempeñar funciones técnicas o de gerente.

Los mentores no tienen que ser mayores que tú

Mantenga su mente abierta para permitir que se formen relaciones en áreas que no espera.

Recuerda que todos tienen algo que enseñarte.

Dónde encontrar a su próximo mentor

¿Dónde puedes encontrar un mentor? Debe posicionarse para interactuar con tantos ingenieros exitosos y experimentados como sea posible. Esto puede presentarse en una variedad de formas:

Programas formales

Si tiene la suerte de tener un programa de tutoría formal en el trabajo, comience por verlo. Estos programas varían, pero si tienes uno bueno, te ayudarán a ubicarte con un profesional experimentado en tu industria que tenga las habilidades que esperas desarrollar.

El inconveniente de un programa formal es que la relación puede parecer un poco forzada desde entonces y por tanto no dura más que unas pocas sesiones.

Y no hay nada de malo en eso. Quizás conectarte con esa persona te llevó a otras personas. Con suerte, puede obtener algo útil del mentor con el que se le asignó.

Redes en el trabajo

No es necesario estar en un programa formal para conocer personas que puedan brindarle información sobre su carrera. Busque un mentor asistiendo a eventos patrocinados por su empresa o asistiendo a conferencias en las que se anima a los participantes a hablar entre ellos.

No asista pasivamente a estos eventos. Hágale saber que está buscando un ingeniero en su industria para compartir sus consejos. Esto puede parecer un poco incómodo, pero realmente no hay nada de malo en decir algo como, "según lo que dijiste sobre tu experiencia, ¿tal vez conoces a alguien que pueda guiarme en la dirección correcta en esa industria?"

Dígalo de esta manera para darles una salida. Si están interesados ​​en conocerte más y ofrecerte consejos, les diste una forma de entrar. Pero si la idea de ser mentores de un ingeniero más joven suena horrible, pueden empujarte fácilmente hacia un colega que saben que ama ese tipo de cosas. Boom, acabas de conseguir una gran conexión de todos modos.

Recursos en línea para tutorías

LinkedIn podría ser una buena plataforma para continuar su búsqueda de mentores. Le permite buscar una audiencia amplia y aplicar filtros. Pero esto solo será efectivo si ya tiene algún tipo de relación en la vida real con la persona con la que se está comunicando.

Las organizaciones profesionales también ofrecen servicios para conectar a ingenieros superiores que estén dispuestos a ofrecerse como voluntarios con ingenieros jóvenes en busca de orientación específica. Consulte el servicio de mentores de IEEE y busque las organizaciones profesionales de su industria para ver si pueden ayudar.

Fuentes menos convencionales

No se limite a buscar dentro de su lugar de trabajo. Hay otros lugares para encontrar un mentor fuera del trabajo:

• Iglesia o grupos comunitarios
• Familiares mayores
• Asociación de alumnos
• No ingenieros en su empresa

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