¿Cómo sé si soy culpable de acoso sexual?

¿Está confundido acerca de la definición de acoso sexual?

¿Le parece que la definición de acoso sexual cambia todos los días? ¿Parece que un segundo, las mujeres te dejan abrazarlas y al día siguiente, es posible que estés en la corte enfrentando los próximos años en la cárcel? ¿De repente, un comportamiento que solía hacer hace veinte años no es aceptable?

Todo es muy confuso, ¿no? ¿Está bien invitar a salir a un compañero de trabajo? ¿Está bien pasar el cursor sobre su escritorio y preguntarles si tuvieron relaciones sexuales anoche? ¿Está bien comentar sobre la ropa de otra persona? ¿Está bien decir si encuentra atractivo a alguien o no?

No hay duda de que la definición de acoso sexual ha cambiado y está cambiando, por lo que es necesario comprender qué es y qué no es aceptable en el lugar de trabajo y más allá.

Este artículo le permitirá comprender completamente qué define el acoso sexual y evitar esos comportamientos para que no se le acuse de acoso sexual.

¡Hombres blancos viejos, cuidado!

Las personas más propensas a ser objeto de denuncias de acoso sexual son los hombres blancos ancianos que están acostumbrados a hacer las cosas de cierta manera. Entonces, de muchas maneras, este artículo estará dirigido a usted. Dicho esto, a menudo son los hombres en general los que no entienden muy bien lo que significa acosar sexualmente a otra persona, por lo que puede percibir un ligero sesgo en este artículo en contra de las preocupaciones de los hombres.

Aún así, es importante que la mayor parte del acoso sexual ocurra entre hombres y mujeres, siendo el hombre el acosador y la mujer la víctima. Comprender esta dinámica es un elemento importante para comprender qué es y qué no es un comportamiento aceptable.

Dinámica de poder

Lo primero que hay que entender sobre el acoso sexual es la dinámica de poder. Si está en una posición de poder sobre otra persona, considere si la trata de manera diferente a nivel personal que a sus superiores.

Si tienes una mujer que te reporta a ti y una jefa y te sientes cómoda haciéndole preguntas que no te sientes cómoda haciéndoles a tu jefa, es probable que la estés acosando. Si sientes que tienes derecho a abrazar tu informe femenino pero no a tu jefa, entonces probablemente la estés acosando.

Básicamente, cualquier cosa que hagas o digas a alguien con quien tienes una relación superior / inferior que no harías si las situaciones fueran al revés es probable que sea sospechoso. A nivel personal / privado, todos deberían ser tratados por igual, aunque si tratas mal a todos, probablemente seas una mala persona.

Entonces, ¿está bien si acoso a todos?

¿Siente que trata mal a todos, por lo tanto, trata a todos por igual y, por lo tanto, no los acosa sexualmente?

No Eso ni siquiera está cerca de tener razón. Si acosa sexualmente a todos por igual, probablemente esté enfermo. Y sigues siendo un problema enorme y un acosador sexual.

Algunos ejemplos generales de acoso sexual

Para ayudarlo a comprender el acoso sexual, aquí hay algunos ejemplos de acoso sexual:

1. Le rompo el sostén a mi compañera de trabajo cuando no está mirando.
2. Me aseguro de que cada mujer que trabaja para mí reciba un abrazo para comenzar el día.
3. Mantengo una conversación cortés con las mujeres de mi oficina preguntándoles con qué frecuencia tienen relaciones sexuales.
4. Les pregunto a las mujeres en mi oficina qué posiciones sexuales les gustan.
5. Organizo reuniones en bares y otros lugares con mis subordinados y, a veces, me emborracho y me quito los pantalones.
6. Les pregunto a mis subordinadas sobre su talla de sujetador.
7. Si conozco a una mujer en el trabajo que me gusta, le envío una foto de su polla.

Más explicaciones de estas situaciones

¿Sigo confundido? Analicemos estas situaciones una por una.

• Le rompo el sostén a mi compañera de trabajo cuando ella no está mirando; haces esto porque crees que le gusta, ¿verdad? Bueno, ella no lo hace. De hecho, fantasea con tomar una banda elástica gigante y arrancarte la cabeza mientras duerme.
• Les doy a todos un abrazo para comenzar el día, pero no toques a nadie, ¿de acuerdo? A nadie le gustan tus abrazos o tu cuerpo sudoroso y apestoso o la erección que tienes cuando haces estas cosas.
• Les pregunto a mis compañeros de trabajo con qué frecuencia tienen relaciones sexuales. ¿Realmente trabajan en el trabajo? Deja de hablar y vuelve a hacerlo. Y por cierto, solo habla de temas profesionales en el trabajo. Nadie debería estar hablando de su vida sexual en el trabajo porque, ya sabes, es TRABAJO.
• Les pregunto a las mujeres en mi oficina qué posiciones sexuales les gustan. ¿Realmente necesitas un iniciador de conversación? Bueno, esa es la incorrecta. Prueba el clima. O deportes. O películas.
• Organizo reuniones en bares y otros lugares con mis subordinados y, a veces, me emborracho y me quito los pantalones; aclaremos algo aquí: si te quitas los pantalones en el trabajo para cualquier otra cosa que no sea ir al baño, entonces ' tengo un problema. Y cuando digo que te quites los pantalones para ir al baño, me refiero a que estás en el baño cuando lo haces.
• Les pregunto a mis subordinadas sobre su talla de sostén, ooh, les encanta, ¿verdad? Preguntarle a cualquier compañero de trabajo sobre su cuerpo es un acoso, a menos que estén sangrando en el suelo y tú digas algo como "¿te cortaste el brazo?"
• Si conozco a una mujer en el trabajo, le envío una foto de su pene. ¿Has probado el fino arte de no ser un idiota total?

Algunos ejemplos que NO SON acoso sexual

A continuación, se muestran algunos ejemplos de comportamientos que NO son acoso sexual:

1. NO toco a ninguno de mis compañeros de trabajo de manera inapropiada ni siento que es mi derecho, como supervisor, darles un abrazo todas las mañanas para poder presionar mi cuerpo contra el de ellos.
2. NO pongo mis manos sobre mis compañeros de trabajo, no les doy masajes en la espalda ni los toco en general.
3. NO considero que las mujeres sean inferiores y considero la menstruación como un factor en sus planes de desempeño.
4. NO les pregunto a mis compañeras de trabajo sobre sus vidas sexuales.
5. NO les pregunto a mis compañeros de trabajo si creen que tengo genitales grandes y si eso los excita.
6. NO envío a mis compañeras de trabajo fotos mías desnudas.
7. Cuando me emborracho, o de otra manera, NO obligo a mis compañeros de trabajo a tener relaciones sexuales conmigo a cambio de un trato preferencial en el trabajo.

Ayuda adicional para NO ser un acosador sexual

En realidad, no debería necesitar tanta ayuda para NO acosar a la gente. Se llama "ser un ser humano decente". Todo lo que haces es tratar a las personas como te gustaría que te trataran a ti si fueras un ser humano y ellos un oso hambriento.

Verás, si estás solo en el bosque y te encuentras con un oso hambriento, solo quieres que ese oso te deje en paz. Le dices cosas bonitas al oso. Tratas a ese oso con más respeto y decencia de lo que nunca has tratado a nada en tu vida porque, si no lo haces, ese oso te va a desgarrar miembro por miembro y comerá tu cuerpo sangrante y carnoso.

Ahora, en la superficie, el párrafo anterior parecería sugerir que los hombres son criaturas mansas y las mujeres son osos hambrientos, pero eso no es todo. Se trata de comportamiento. La analogía podría ser sobre un ratón. La cuestión es que no es tan difícil de entender que la gente quiera ser tratada con respeto y decencia y tratarlos de otra manera es malo.

Si todavía estás confundido. Si todavía te preguntas cómo debes actuar, es muy probable que seas un acosador. Ve a buscar ayuda.