Cómo crear un plan de carrera de cinco años

Está feliz haciendo lo que hace. ¿Has encontrado el trabajo de tus sueños?

Sid Kemp

¿Necesita un plan de carrera?

En estos días, la gente permanece en un trabajo un promedio de cuatro años. Esto significa que la mayoría de la gente tendrá entre siete y diez trabajos durante nuestra vida laboral. Muchas personas cambiarán la empresa para la que trabajamos, nuestra ubicación y nuestra carrera, así como también cambiarán de trabajo. Y es mucho más probable que el cambio planificado nos proporcione lo que queremos que un cambio fortuito.

Ayer estuve hablando con una amiga que se queda en su trabajo y espera a que caiga el otro zapato. Le han dicho que la empresa se está reorganizando y que es posible que se quede sin trabajo. Y muchos de nosotros estamos en esta situación. ¿Queremos esperar hasta quedarnos desempleados? Creo que es mejor planificar la carrera que queremos y seguir adelante, en lugar de esperar hasta que estemos buscando trabajo para sobrevivir.

Además, algunos de nosotros entramos en una carrera por accidente y funciona. Pero a menudo no es así. Algunas personas invierten en mucha educación y terminan con una carrera que eligieron en la infancia, luego descubren que no les da la felicidad, la satisfacción o los ingresos que queremos.

Opciones de carrera

Cree una vida profesional satisfactoria y exitosa con un plan de carrera

Hay otra forma. Podemos descubrir y elegir una carrera verdaderamente satisfactoria y económicamente gratificante, y podemos desarrollar un plan durante varios años, quizás cinco años, para lograr nuestro objetivo. Luego, ponemos ese plan en acción y creamos una vida profesional satisfactoria, gratificante y económicamente exitosa.

Depende de usted, pero yo diría que es mucho más probable que tengamos una gran vida y logremos el éxito financiero con un plan de carrera que sin uno. Una carrera elegida es mucho más que un feliz accidente o un trabajo que paga las facturas. Para muchos, ¡es el centro de una vida plena!

Mi experiencia como coach de carrera

Ser un entrenador de carrera es una parte gratificante de mi vida. Durante los últimos 20 años, he ayudado a muchas personas a dejar trabajos sin futuro, descubrir sus sueños y crear vidas prósperas. El proceso de elegir una vocación o una carrera también es creativo y empoderador. Las personas descubren habilidades que nunca supieron que tenían. Ayudar a otras personas a crear nuevas carreras y nuevas vidas es una carrera gratificante para mí, ¡seguro!

Los planes de carrera son buenos para cualquier carrera. He ayudado a personas de muchas profesiones con sus planes profesionales.

• Ayudé a un camarero a conseguir trabajo en el mejor restaurante nuevo de la ciudad.
• Ayudé a un gerente de planificación de la ciudad a planificar cómo pasar de una ciudad pequeña a una de las ciudades más grandes de los EE. UU.
• Ayudé a un profesor a decidir entre una carrera académica o convertirse en administrador.
• Ayudé a un ministro a relanzar su carrera.
• Ayudé a una especialista en cuidado infantil a encontrar un trabajo mejor cuando la despidieron.
• Y ayudé a un bibliotecario a elegir entre nuevas carreras que incluyen derecho, gestión empresarial, redacción y liderazgo sin fines de lucro.

Un plan de carrera para un camarero puede parecer una idea loca, ¡hasta que se entera de que un camarero en un buen restaurante puede ganar más de $ 100,000 al año! Y puede pensar que está atrapado en una carrera o industria, hasta que aprenda el secreto de las habilidades transferibles. Con un sueño, un plan y la voluntad de hacerlo realidad, ¡su nueva carrera se acerca!

Tabla de contenido

• ¿Qué aspecto tiene un plan de carrera?

  Un buen plan de carrera comienza donde se encuentra hoy y le muestra los pasos prácticos para el trabajo de sus sueños en su carrera ideal.

• Elegir una nueva carrera

  Una carrera satisfactoria se crea por diseño, no por defecto.

• ¿Qué aspecto tiene una entrevista informativa?

  Aprenda una técnica fácil y divertida: entrevistas informativas

• Atrévase a soñar

  Esté abierto a ser más creativo, o más profundamente de servicio y, por lo tanto, a ser más realizado.

• Elementos del trabajo de sus sueños ¡

  Responda estas ocho preguntas y sabrá dónde debe estar!

• Los pasos de su plan de carrera

  Desarrolle un plan que lo lleve desde donde está hasta el trabajo de sus sueños en su carrera ideal.

• ¿Cómo obtengo ayuda?

  libros, herramientas de evaluación y asesores profesionales

• Hacerlo realidad ¡

  Ponga en práctica su plan de carrera!

Tres cosas que no importan

Aquí hay un montón de cosas que preocupan a las personas y les impiden seguir una carrera. Pero, para la persona decidida a hacer realidad sus sueños, estos no importan:

• Edad: Mi cliente profesional más joven estaba en la escuela secundaria. El mayor está cerca de los 60. ¡Nunca eres demasiado joven ni demasiado viejo!
• Educación: la capacidad de aprender es más importante que lo que ya ha aprendido. Obtenga habilidades de aprendizaje y el mundo será su ostra.
• Historia personal: Uno de mis clientes comenzó su plan de carrera cuando salió de la prisión federal. ¡Ahora es abogado!

No dejes que nada te impida crear tu futuro: el pasado se fue y ¡hoy es un nuevo día!

¿Qué aspecto tiene un plan de carrera?

Cualquier buen plan comienza donde usted está, va a donde quiere ir y tiene pasos que debe seguir para llegar de aquí para allá. Un plan de carrera es más un itinerario que una hoja de ruta. Empezarás donde estás. Los trabajos, promociones, educación y capacitación son las paradas en su viaje. Y el objetivo es conseguir un trabajo destacado en la carrera de sus sueños.

Si ya está en la carrera de sus sueños y solo quiere avanzar, su plan puede demorar menos de cinco años. Si quieres ser neurocirujano y te estás graduando de la escuela secundaria, ¡entonces un plan de quince años está en orden! Pero al mirar un gran cambio de vida, cinco años es un buen comienzo.

Entonces, nuestro plan responderá estas preguntas:

• En mi trabajo y carrera, ¿dónde estoy ahora?
• ¿Dónde quiero estar en cinco años, en términos de trabajo, carrera e ingresos?
• ¿Qué pasos debo seguir para llegar de aquí a donde quiero estar?

Los pasos específicos en un plan de carrera incluyen:

• Títulos de trabajo que solicitaré
• Educación, capacitación, capacitación en el trabajo y certificaciones que buscaré y obtendré
• Tipos de empresas para las que trabajaré
• Expectativas de ingresos
• Planes para reubicarse, o no

Dónde queremos estar en cinco años, o en otro período de tiempo que elijamos, incluye:

• Título profesional
• Tipo de empresa y empresas específicas para las que podríamos querer trabajar
• Ingresos deseados, respaldados por investigaciones realistas
• Ambiente de trabajo
• Tipo de trabajo que queremos hacer

Ahora, vamos a construir su plan de carrera, al revés. Primero, definirás tu objetivo, luego volveremos a dónde estás hoy y cómo llegar allí.

Elegir una nueva carrera

Si ya sabes lo que quieres ser de mayor, tienes suerte. Si ya estás en esa carrera, tienes doble suerte. Pero muchas personas se encuentran sin saber lo que quieren hacer (incluso cuando ya han crecido) o en una carrera sin salida y sin saber a dónde ir.

Hay dos puntos clave para elegir una carrera.

• No se trata solo de dinero. El estrés de un trabajo que no le gusta le costará más (en facturas médicas, o tiempo y energía perdidos y desperdiciados) que el salario más alto. Entonces, se trata de satisfacción. Cada uno de nosotros tiene una vocación diferente. Saber qué carrera es la adecuada para ti requiere una investigación interna.
• No es lo que esperabas. En la mayoría de los trabajos, no pasa la mayor parte de su tiempo haciendo aquello para lo que fue capacitado. Por ejemplo, los psicólogos no dedican la mayor parte de su tiempo a asesorar a los pacientes. Si están en una burocracia, llenan mucho papeleo. Si establecen una práctica individual, pasan mucho tiempo dirigiendo un negocio. Incluso los actores de cine pasan mucho más tiempo haciendo audiciones, ensayando y maquillando y disfrazándose de lo que pasan frente a la cámara. Saber cómo es realmente un trabajo requiere una investigación externa.

Para elegir una carrera satisfactoria, debe realizar dos tipos de investigación:

• investigación interior. Al recordar sus sueños, pensar en las personas que admira o realizar evaluaciones que identifican habilidades (quizás habilidades ocultas) y preferencias, puede encontrar qué trabajos e industrias serían satisfactorios para usted.
• investigación externa. Pide conocer gente de la carrera que elijas. Conócelos. Realiza entrevistas informativas. No buscas trabajo, buscas respuestas. Quieres saber cómo es realmente el trabajo de alguien. Es más fácil de lo que piensas, simplemente llévalos a almorzar oa una taza de café. A la gente le gusta hablar de sí misma. Y están encantados de ser el modelo a seguir de otra persona. ¿Qué? ellos piensan, esta persona quiere ser como yo? ¡Guauu! Su solicitud para conocerlos los hace sentir valiosos y apreciados, y se abren y responden todas sus preguntas.

¿Qué aspecto tiene una entrevista informativa?

Aquí hay un ejemplo que muestra lo fáciles que son las entrevistas informativas y cómo funcionan. Uno de mis clientes dejaba la profesión de bibliotecario porque ya no le satisfacía. Tenía una mente aguda y estaba seriamente interesado en estudiar derecho. Trabajando conmigo, se dio cuenta de que una persona con un título en derecho podía tener diferentes tipos de carreras: derecho penal; ley civil; derecho Corporativo; asesoría legal a organizaciones sin fines de lucro; asesoría legal de una ciudad u otro gobierno; profesor de derecho; y muchos más. En lugar de simplemente ingresar a la facultad de derecho, mi cliente salió a conocer a algunos abogados y les preguntó cómo es realmente su vida laboral. Se encontró con dos sorpresas.

Una fue una buena sorpresa: todos estaban felices de hablar con él y de brindarle información realmente valiosa y útil sobre cómo era realmente su trabajo. La segunda sorpresa quizás no fue tan buena: la mayoría de los abogados no estaban contentos con lo que hicieron, y tampoco conocían a ningún otro abogado feliz. Incluso los abogados que estaban felices hicieron un trabajo que realmente no satisfaría a mi cliente.

Entonces, decidió no ser abogado, y salvó tres años de su vida y alrededor de $ 150,000 en matrícula. Una buena razón para un plan de carrera es no perder dinero y tiempo yendo a un lugar donde no querrás estar cuando llegues allí.

Atreverse a soñar

El primer paso de un gran plan profesional es pensar en grande, ampliar sus horizontes. No quiero pensar de manera irreal. Decir que quiero ser actriz de cine, o presidenta de los Estados Unidos o directora ejecutiva de una corporación Fortune 500 es más soñar despierta que planear, para casi todos nosotros. Entonces, no seamos grandiosos. Pero tengamos la mente abierta: esté abierto a usar habilidades que disfruta y que nunca ha usado en el trabajo. Esté abierto a recibir más educación. Esté abierto a ser más creativo, o más profundamente de servicio y, por lo tanto, a sentirse más realizado.

Una idea clave en nuestros sueños son las habilidades transferibles. Hay cosas que hacemos todos los días que no se ajustan a un solo trabajo. Podrían encajar en una carrera completamente nueva. Recientemente conocí a un hombre que creció profesionalmente a través del negocio de alquiler de autos. Pero realmente amaba los barcos y quería dirigir su propia empresa. Así que creó una empresa que administra y vende puertos deportivos embargados. Y lo está haciendo muy bien. Al principio, los banqueros y otros patrocinadores dudaban de él: ¿cómo le ayudó la gestión de un negocio de alquiler de coches a gestionar los puertos deportivos? Él respondió que en realidad eran lo mismo: administrar activos inmobiliarios; generar ingresos corrientes mediante el arrendamiento de esos activos; y apalancar el valor vendiendo los activos al final. Había descubierto las habilidades transferibles eso lo sacó de una carrera corporativa y lo puso a navegar en aguas empresariales.

¿Estás listo para descubrir tus habilidades transferibles? Puede comenzar haciendo tres preguntas genéricas:

• ¿Qué se me da bien con los datos y la información?
• ¿Qué hago bien con las personas (y los animales)?
• ¿Qué se me da bien hacer con las cosas?

Cada uno usa habilidades en una o más de estas tres áreas. Aquí hay unos ejemplos:

• Un camarero o mesera necesita los tres: tomar pedidos e ingresarlos con precisión; conversar con la gente, ser amable y mantenerlos felices; y llevar comida y entregarla sin dejarla caer. En realidad, es un trabajo muy calificado, si se tiene en cuenta que la mayoría de la gente tiene habilidades en solo una o dos áreas.
• Los arquitectos y programadores informáticos trabajan con datos, pero de formas muy diferentes. Se trabaja a un nivel muy conceptual, alto; el otro, en los detalles.
• Un entrenador de vida que quiera trabajar menos con la gente podría convertirse en entrenador de perros: ¡las habilidades son bastante similares!

Muchas personas tienen habilidades transferibles que usan en casa o en trabajos voluntarios que también pueden construir una nueva carrera. Busque sus habilidades transferibles, ¡y puede encontrar una nueva carrera esperando!

Elementos del trabajo de sus sueños

El objetivo de su plan de carrera es el trabajo de sus sueños. Cómo lo describirías. Richard Bolles, en su guía profesional más vendida actualizada anualmente, What Color is Your Parachute recomienda responder estas ocho preguntas:

• ¿Qué habilidades transferibles disfruto más usando?
• ¿Cuál es mi área de conocimiento o experiencia favorita?
• ¿Dónde me gustaría vivir más?
• ¿Con qué tipo de personas me gusta estar en el trabajo?
• ¿Qué valores y metas son más importantes para mí?
• ¿Qué condiciones laborales son aceptables? ¿Qué tal excelente?
• ¿Qué salario quiero recibir?
• ¿Qué nivel de responsabilidad quiero tener?

Cuando haya realizado una gran cantidad de investigación interna y un poco de investigación externa, habrá definido su objetivo: el pináculo de su nueva carrera. Ahora, construyamos los pasos para llegar allí.

No aceptes un no por respuesta

Aquí hay otro gran consejo de Richard Bolles. Cuando desee saber cómo hacer algo, no tome "Es imposible" como respuesta. Por ejemplo, si quieres una nueva carrera como programador de computadoras y tienes más de 50 años, la mayoría de la gente te dirá que es imposible. Agradézcales cortésmente y váyase. Y repítete a ti mismo: "No sabe cómo hacer lo que quiero hacer". Luego sigue buscando hasta que conozcas a un programador de computadoras que se involucró tarde en la vida y pregunta: "¿Cómo lo hiciste?"

La mayoría de la gente no tomó el camino menos transitado. Por eso fue menos transitado. Si desea tomar el camino menos transitado, la mayoría de la gente le dirá que es imposible. Encuentra a uno de los pocos que ha ido antes y sigue al pionero, o sé el pionero.

Los pasos de su plan de carrera

Nuestro plan de carrera comienza donde estamos y nos lleva a donde queremos ir.

Evaluación: ¿Dónde se encuentra hoy en su carrera?

Ahora que tiene su objetivo, es hora de considerar dónde se encuentra ahora y cómo llegar de aquí para allá. Aquí hay algunas preguntas clave:

1. Tienes trabajo? Si es así, ¿puede dedicar de 5 a 10 horas a la semana para desarrollar su nueva carrera? Si no, ¿qué tal 30 o 40?
2. ¿Tienes suficiente dinero para vivir ahora mismo? ¿Tu vida es estable? De lo contrario, lo primero es obtener ingresos suficientes y equilibrar la vida, con un trabajo o por otros medios, y después el trabajo en su carrera. ¡Pero no pierdas de vista tu objetivo!
3. ¿Hay alguna habilidad básica para buscar trabajo que deba pulir ? Todos podemos aprender a entrevistar bien, hacer bien los exámenes, investigar en Internet y parecer y actuar profesionales. Pero si algo de eso no está 100% claro para usted, entonces querrá repasar esas habilidades para brillar. Cuando brilla, se destaca entre la multitud y obtiene lo que quiere de un empleador potencial.
4. ¿Ya estás en la carrera de tus sueños? Si es así, querrá elaborar un plan para ascender en la escalera. De lo contrario, desarrollará un plan para cambiar a la carrera que desea.
5. ¿Tiene las habilidades y la educación necesarias para su nueva carrera? Si no es así, planeará cómo conseguirlos.
6. ¿Puede demostrar experiencia, conocimiento y experiencia que le permitirán obtener el próximo trabajo en su plan de carrera? De lo contrario, querrá desarrollar una experiencia profesional o voluntaria que demuestre lo que tiene para ofrecer.
7. ¿Quiere o necesita mudarse a una nueva ubicación para lograr el trabajo de sus sueños?

En cualquiera de los elementos de la lista anterior, si no está donde quiere estar, entonces querrá pasos que lo llevarán a donde va. Es decir, si ya ha alcanzado su objetivo en cualquiera de los puntos anteriores, no necesita poner pasos en el plan para esa área. Por otro lado, si no está en su objetivo, planifique los pasos para llegar allí.

Construya los pasos del plan

Usando los mismos seis puntos que usamos para evaluar dónde se encuentra ahora, puede construir los pasos de su plan.

1. Si tiene un trabajo, dedique 5 o 10 horas a la semana de tiempo de calidad para escribir su plan de carrera y luego tomar medidas para que esto suceda. Si no está empleado, programe de 30 a 40 horas.
2. Si no está financieramente seguro (ganando más de lo que gasta) y estable, entonces trate con eso primero. Por ejemplo, si está comprometido para casarse, ¡comience su plan de carrera tres meses después de la boda!
3. Crea un gran currículum; aprender el arte de escribir cartas de presentación y notas de agradecimiento; y verse y sentirse bien. Si eres tímido o no eres bueno en las entrevistas, practica y adquiere estas habilidades. Desafortunadamente, no es suficiente ser excelente en tu trabajo. ¡También tienes que ser bueno en la búsqueda de empleo!
4. Si aún no está en la carrera de sus sueños, debe planificar un movimiento lateral de su carrera actual a la carrera deseada. Puede moverse ahora y avanzar en su nueva carrera, o puede avanzar en su carrera actual y luego cambiar.
5. Planifique la escuela, ya sea un título, un certificado o clases, y la capacitación o certificación que establecerá las credenciales en su nueva carrera.
6. Mucha gente tiene habilidades, pero no las use de manera que se muestre. Empiece a utilizar sus mejores habilidades. Incluso utilícelos en trabajos voluntarios no remunerados, si es necesario. Construya un historial de estas habilidades y recopile referencias y testimonios para demostrar lo que puede hacer para que su nueva empresa potencial esté encantada de contratarlo.
7. Si una mudanza está en sus planes, decida cuál es el mejor momento para hacerlo: temprano o tarde.

Investiga un poco

La creación de los siete pasos de su plan generará preguntas. Para mantener su plan realista, deberá investigar un poco. Deberá investigar los títulos de los puestos, las descripciones de los puestos, los requisitos del puesto y los salarios. Es posible que deba investigar las opciones educativas y cuánto cuestan. Es posible que también tenga otras preguntas. En estos días, casi todas estas preguntas se pueden responder en Internet. Y las habilidades de investigación en Internet deberían estar en la parte superior de la lista de todos. ¿Qué pasa si no puede encontrar la respuesta? Consulte la barra lateral, ¡no acepte un "no" como respuesta!

Verifique su plan

Ahora es el momento de un poco de imaginación feliz. Repase su plan y pregunte:

• ¿Estoy comenzando donde estoy, en lugar de hacer suposiciones o soñar?
• ¿Es cada paso realista? ¿Puedo dar los primeros pasos ahora? Cuando haya realizado los primeros pasos, ¿podré realizar los siguientes? ¿Estoy realmente comprometido con el tiempo y el esfuerzo para hacer que esto funcione?
• ¿Cubrí las seis áreas del plan?
• ¿Termino donde quiero estar?

Agregue los pasos que faltan. Agregue preguntas para las que necesite respuestas e investigue para responderlas.

Algunos ejemplos de un plan de trabajo

Digamos que la educación es clave para tu plan, porque quieres ser médico y no te has graduado de la escuela secundaria. El primer paso es concentrarse en sus habilidades de estudio. El segundo paso es obtener un Diploma de Equivalencia de Posgrado (GED). A partir de ahí, ya que quieres ir a una universidad realmente buena, primero vas a una universidad comunitaria y obtienes sobresalientes. Eso abre la puerta a una gran universidad con un programa de pre-medicina. Facultad de Medicina, ¡y estás en camino! Ese es un gran sueño, pero si haces cada paso, puedes hacer el siguiente. Entonces es realista.

Digamos que alguien ha sido ama de casa durante 20 años y quiere trabajar en el comercio minorista en una boutique de diseño de alta gama. Supongamos un amor natural por el estilo, la moda y la ropa fina, razón por la cual la persona eligió esta carrera. Las habilidades de cuidar a las personas se transfieren de los niños a los clientes boutique. Ahora, lo que se necesita es demostrar estas habilidades. Esta vendedora en ciernes podría: Trabajar como voluntaria en un servicio religioso que ayuda a personas sin hogar a seleccionar ropa para entrevistas de trabajo, luego tomar fotografías de sus clientes felices y obtener testimonios. Podría escribir artículos, en línea o en periódicos locales, sobre estilo y moda. Ella podría tomar algunos cursos de venta o practicar sus habilidades de venta en mercados de pulgas o ferias de artesanías. ¡Ponga todo eso junto, y un primer trabajo de moda es un éxito!

¿Cómo obtengo ayuda?

Sin duda, su plan de carrera vale cientos de miles de dólares, tal vez millones. Si compara sus ganancias de por vida cuando tenga éxito en este plan con lo que ganará sin él, verá lo que quiero decir.

Dado que el plan es tan importante, querrá hacer un buen trabajo. What Color is Your Parachute de Richard N. Bolles, es una guía indispensable. Le enseña todo sobre las habilidades transferibles y todas las herramientas que necesita para descubrir su sueño, construir su plan y hacer realidad la carrera de sus sueños.

Es posible que también desee buscar herramientas de evaluación de habilidades profesionales. Estas son pruebas que puede tomar para descubrir talentos y aptitudes ocultos, o mostrarle lo que hace y lo que no le gusta en un entorno laboral. Algunas personas las encuentran útiles y otras no.

Y obtener un poco de asesoramiento profesional también es de gran ayuda. Los asesores profesionales pueden ayudarlo a encontrar las herramientas adecuadas y alentarlo a mantenerse enfocado en su compromiso con la investigación interna y externa.

También puede obtener ayuda con los pasos individuales. Hay muchos programas de capacitación sobre cómo crear un excelente currículum y cómo usar Internet para buscar trabajo. Los consejeros de orientación pueden ayudarlo a tomar decisiones educativas relacionadas con la carrera. Y los cazatalentos pueden ayudarte a encontrar tu próximo trabajo.

Tu plan de carrera

Haciéndolo real

Hice mi primer plan de carrera cuando tenía 23 años. Un día, me di cuenta de que había pasado más tiempo haciendo caca y evitando los ejercicios de autodescubrimiento en ¿De qué color es tu paracaídas? de lo que se necesitaría para hacer todos los ejercicios. Así que me senté y las hice, y nunca miré hacia atrás. He reinventado mi carrera de esa manera tres veces, cada vez con gran éxito.

Entonces, haz este plan. Y domine las habilidades de administración del tiempo, posiblemente usando Los siete hábitos de las personas altamente efectivas de Stephen R. Covey, para que realmente pueda invertir tiempo en crear su carrera. Y hágase responsable de su compromiso, ya sean cinco horas a la semana o cuarenta.

¿Todo esto suena a trabajo duro? ¡Es! Pero la mayoría de la gente no se da cuenta de un hecho simple: el trabajo duro es divertido. La mayoría de nosotros estamos subempleados y aburridos hasta la médula, y no nos damos cuenta. Un poco de trabajo duro es una inversión que vale la pena en la vida de sus sueños. ¡Ve a por ello!