Cómo responder a la pregunta de la entrevista de trabajo: "¿Dónde te ves en 5 años?"

El entrevistador intentará establecer qué tan serio eres con tu carrera a largo plazo.

Tu futuro y lealtad

Las preguntas sobre su futuro y su lealtad a la empresa son cada vez más comunes en las entrevistas. Atrás quedaron los días en los que recogía el reloj de su carruaje a los 60 años por cuarenta y tantos años de servicio en la misma empresa. La gente avanza y asciende; El empleo es más transitorio que nunca, por lo que el entrevistador debe saber si vale la pena invertir su tiempo, dinero y energía en usted, o si saldrá con un salto, un paso y un salto tan pronto como una oferta mejor. se vuelve disponible.

• "¿Cuáles son sus aspiraciones más allá de este trabajo?"
• "Háblame sobre tu plan de progresión profesional".
• "Una vez en este puesto, ¿cuál sería su próximo paso?"

Llegaremos a "¿Dónde estará usted dentro de cinco años?" en un segundo. Las preguntas anteriores son más inmediatas y solo pueden responderse si se sabe cómo se presenta la escalera promocional y la estructura departamental dentro de la organización.

Es posible que ya haya descubierto parte de esta información en su investigación inicial, pero siempre vale la pena pedirle al entrevistador que le brinde una descripción general de cómo puede ser la progresión profesional y que atienda sus ambiciones en torno a su respuesta.

Todo lo que el entrevistador busca es su compromiso y pasión para triunfar junto con el valor que puede agregar a la organización en el futuro.

Es importante hacerles saber que usted es una buena inversión, y si bien su enfoque estará absolutamente en el puesto para el que está entrevistando, también tiene el deseo de desarrollarse y avanzar hacia adelante y hacia arriba.

Esto no significa que tengas que tener hambre de poder y estar desesperado por ascender en la carrera. Si sería feliz haciendo el mismo trabajo por el resto de su vida laboral, está bien. Cada empresa tiene miembros incondicionales del personal que están haciendo un gran trabajo y no les importa cambiar de rol.

¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Aquí hay algunas variaciones más de la misma pregunta:

• "¿Dónde te ves dentro de tres (o cinco o 10) años?"
• "¿Cuáles son sus metas para los próximos cinco años?"
• "¿Cuál es el trabajo de tus sueños?"
• "¿Cuáles son tus metas en este trabajo?"

Así que en el viejo clásico y una pregunta casi garantizada. Comencemos con lo que no debemos decir.

Atrás quedaron los días en los que “quiero tu trabajo” o “quiero dirigir la empresa” o, peor aún, “quiero ser tu jefe” eran respuestas aceptables.

La ambición es una cosa, pero ser arrogante es otra. Incluso si realmente cree que algún día dirigirá la empresa; necesita estructurar su respuesta en torno a los beneficios que traerá a la empresa a largo plazo y es ferozmente leal y decidido a triunfar sin alienar al resto de sus compañeros de trabajo en el camino.

Evite estas respuestas como la plaga:

• "Quiero ser lo mejor que pueda ser".
• "Quiero ser ascendido".
• “Quiero estar en un rol más alto”.

La razón por la que quiere evitar este tipo de respuestas como la plaga es que son vagas y gritan "yo, yo, yo". Demuestre que se toma en serio su carrera y que está comprometido con el éxito de la organización, al tiempo que comprende la estructura, visión, cultura y misión de la empresa.

Trate de no indicar roles laborales específicos, sino hablar sobre liderar, administrar o tener una mayor responsabilidad y la acción que tomaría en el rol ofrecido, para llegar allí, como nuevas experiencias o capacitación y desarrollo.

En mi experiencia, las respuestas más exitosas provienen de desarrollar una conversación bidireccional con el entrevistador que muestra interés en la estructura corporativa.

Si no está interesado en la progresión profesional de esta manera y estaría muy feliz haciendo el mismo papel, podría decir:

• "Me gustaría pensar que todavía estaría aquí haciendo este trabajo lo mejor que pueda, donde se me considera como la 'roca de la confiabilidad' dentro del departamento".

Tu sostenibilidad

Está muy bien decir que le gustaría estar en la empresa dentro de cinco años o que prevé una promoción, pero algunos gerentes de contratación querrán profundizar un poco más.

• "¿Por qué cree que esta industria mantendrá su interés a largo plazo?"
• "¿Qué te emociona de este puesto / industria?"
• "¿Qué tan apasionado está con la carrera que eligió?"

Considere su respuesta de antemano, para que hable con sinceridad y cierto grado de autoridad.

• “Esta industria siempre avanza y cambia. Disfruto del desafío que esto trae y cómo es esencial mantenerse al día con los avances. Me emociona que de alguna manera formo parte de la cara cambiante de la industria ”.
• “Creo en los productos de la empresa y en el beneficio que aportan al cliente. Me doy cuenta de que esta empresa utiliza los comentarios de los clientes para desarrollar la gama de productos y eso es lo que me atrae a trabajar aquí a largo plazo ".

Encuesta rápida

¿Qué harás si no consigues el trabajo?

Ahora, esta es una pregunta difícil, ¡así que realmente piense en lo que diría antes de abrir la boca!

Aquí hay otra versión de la misma pregunta:

• "¿Qué harás si no consigues este puesto?"

Incluso si solo está bromeando, no responda "Voy a llorar". Ni siquiera puedo recordar la cantidad de veces que un candidato me ha dicho esto. ¡Nada de naufragios llorosos, por favor!

• “Si no obtengo este puesto, pediré comentarios y lo tomaré como una oportunidad para corregir lo que me impidió tener éxito para poder postularme en el futuro. ¿Hay algo en esta etapa que me impida ser el candidato más fuerte? "

Audaz, quizás, pero no tienes nada que perder. Al hacer la pregunta al final de su respuesta, puede tener la oportunidad de influir en su decisión antes de salir de la habitación y ciertamente muestra asertividad.

Evite decir que se sentirá decepcionado, pero que tiene más entrevistas programadas, por lo que seguramente obtendrá algo o que se postulará a uno de sus competidores.

Preguntar cómo se sentirá si no obtiene el puesto es más común si está solicitando una promoción interna para que el entrevistador pueda establecer si es solo la progresión que le interesa o cómo puede tener que administrar su decepción. ¿Se irá si no obtiene el ascenso o su trabajo actual o su confianza sufrirán?

Si está realizando una entrevista para una promoción interna, intente tranquilizar al entrevistador de que está comprometido con la empresa y, una vez más, aceptará la retroalimentación para establecer lo que debe hacer si la oportunidad se representa a sí misma. ¡Hágales saber que usted es el mejor candidato para el trabajo!

La progresión profesional no es una carrera hacia la meta.

Tus metas profesionales

• "¿Cómo planeas alcanzar tus objetivos profesionales?"
• "¿Cómo planeas seguir desarrollando tu carrera?"

Está muy bien decir que te gustaría progresar en la carrera, pero ¿cómo vas a llegar allí? No hay muchas empresas que promocionen basándose únicamente en la longevidad del servicio.

¿La empresa ofrece formación interna o hay algún curso al que planeas asistir en tu tiempo libre? ¿Es miembro de alguna organización profesional que ofrece CPD (desarrollo profesional continuo) o es un ávido lector de libros de desarrollo profesional y personal?

¿Asiste a conferencias de negocios, presentaciones o clases magistrales?

Piensa realmente en lo que quieres hacer y cómo planeas llegar allí para darle más sustancia a tu respuesta. No tiene que ser específico; de hecho, ni mucho menos. Desea poder demostrar su flexibilidad y no un deseo tenaz de seguir al pie de la letra su plan cuidadosamente elaborado.

Otras compañías

• "¿A qué otras empresas se ha postulado?"

Otro de mis favoritos de reclutamiento y uno interesante para los entrevistadores. ¡Tenga mucho cuidado de no tropezar si ya ha respondido preguntas que indican que no desea trabajar para sus competidores y luego diga que ha presentado una solicitud!

Sin embargo, puede funcionar a su favor si ha presentado una solicitud a otras empresas si es un candidato fuerte, ya que podría acelerar una carta de oferta, ya que pueden presionarlo para que acepte antes de asistir a una entrevista en cualquier otro lugar, y también podría ayudarlo a sus negociaciones salariales si saben que tiene más de una oferta sobre la mesa.

Evite decir que ha solicitado un montón de empresas y no puede recordar todos los nombres, ya que ciertamente parecerá que no se toma en serio el puesto que se ofrece y está desesperado por cualquier trabajo.

Una oferta de la competencia

Esta es una pregunta decisiva para determinar qué tan serio es trabajar para la empresa para la que está entrevistando.

• "¿Qué harías si uno de nuestros competidores te ofreciera un puesto?"

Aquí es donde su respuesta debe basarse en el motivo por el que desea trabajar para esta empresa.

• “Esta es la empresa con la que siento que tengo la mayor sinergia y puedo ofrecer el mayor valor. Ya uso sus productos y creo en la marca, por lo que seré sincero en mi enfoque de ventas ".

Ya ha investigado la especificación de la empresa, el rol y la persona, por lo que sabe que están muy por encima de sus competidores, ¿verdad? Utilice la información que haya obtenido de su investigación y hable con el gerente de contratación sobre cómo sus habilidades y experiencia son más adecuadas para él y no para sus competidores. Esta es la empresa para la que desea trabajar a largo plazo, así que enfatice eso en su respuesta, pero asegúrese de no decir nada despectivo sobre ninguno de sus competidores.

Recibir un aumento salarial

• "¿Qué harías si tu jefe actual te ofreciera un aumento de sueldo para quedarte?"

Esta pregunta era una de mis favoritas cuando era consultor de contratación para establecer qué tan serio era un candidato acerca de dejar su empresa actual. ¡A menudo me informaban que se quedarían!

Surge la pregunta "¿Por qué no ha pedido un aumento de sueldo?"

¿Dejas tu trabajo por el salario? Si no es posible un aumento, es posible que se sienta obligado a decirle esto al entrevistador, pero en mi experiencia, señala las alarmas de que solo desea cambiar de rol debido al dinero y nada más.

Si se le preguntó anteriormente en la entrevista, "¿Por qué quiere trabajar para nosotros?" use esto como munición para dejar en claro sus razones para el cambio de trabajo y cómo se relaciona con su progresión profesional o ambición en lugar de con la dosis.

Sus expectativas de nivel profesional

• "¿Cuál es el trabajo de más alto nivel que espera tener en su carrera?"

Esto es simplemente para averiguar qué tan enfocado o ambicioso eres en tu carrera y, una vez más, puede darle al entrevistador una idea de cuán leal serás con él.

Si dice que aspira a un puesto que la empresa no podrá ofrecer potencialmente en el futuro, entonces esto puede reducir sus posibilidades de obtener el puesto a menos que sea en un futuro lejano, por lo que lo retendrán durante mucho tiempo.

Un pensamiento final

Hay muchas preguntas que un entrevistador puede hacer para determinar qué tan serio es usted no solo para trabajar para ellos, sino para mantener una carrera con ellos a largo plazo. Tómese su tiempo para pensar realmente en cómo puede agregar valor a la organización a corto y largo plazo, mientras demuestra pasión por la marca.

Haga su investigación, planifique sus respuestas y practique, practique, practique hasta que se sienta seguro.