Cómo responder 6 preguntas de entrevistas populares (con ejemplos)

¡Felicidades!

¡Felicitaciones a usted! Su currículum, carta de presentación, nota de agradecimiento y perfil de LinkedIn lo empujaron a través de cada agujero negro que se puso frente a usted. Le agradas al director de recursos humanos y quiere hablar contigo. ¡Tienes una entrevista! Ahora, debe volver al trabajo para prepararse para la entrevista.

Comience con la investigación

Sé que todos vinieron aquí solo con el deseo de obtener respuestas a sus preguntas, pero no pueden responder realmente a esas preguntas hasta que conozcan un poco sobre la empresa. ¿Cómo investiga una empresa para responder adecuadamente a las preguntas en una entrevista?

1. Lea la descripción del trabajo. Puede sentir que ya lo ha hecho. Seamos realistas, ha presentado una solicitud y la única forma en que lo hizo fue revisar la descripción del trabajo. ¿Usted REALMENTE lo lee sin embargo? Tome notas sobre lo que buscan en un candidato, lo que probablemente estará haciendo en el puesto y cualquier pregunta que tenga sobre el puesto en sí. ¿No terminan siempre la entrevista con "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Este es tu comienzo.
2. Vaya al sitio web de la empresa: lea la página "Acerca de nosotros" y familiarícese con los productos y / o servicios que ofrecen. Preste especial atención a todo lo nuevo que acaban de lanzar. Puede mencionarlo en la entrevista cuando esté respondiendo preguntas (por ejemplo, tengo experiencia haciendo esto, lo que me ayudará a facilitar lo nuevo que acaba de lanzar).
3. Google la empresa. ¿Parece que esta investigación va demasiado lejos? Honestamente, ¿cuánto necesitas saber realmente sobre esta empresa? ¡Ni siquiera trabajas allí todavía! Buscarlos en Google revelará cualquier noticia, comunicado de prensa y / o problemas legales que puedan estar enfrentando, por nombrar algunos. ¿No quiere saber si la empresa con la que está a punto de hablar se enfrenta a una demanda importante? Quizás estén en las noticias porque adoptaron una carretera local y han instituido una nueva iniciativa de "Responsabilidad Social Empresarial".
4. Búscalos en LinkedIn. ¿Sabías que si buscas una empresa en LinkedIn, puedes ver personas que trabajan allí? Puede estar pensando, "¿Y qué?" Bueno, si se desplaza por algunas páginas de los 53.134 empleados que trabajan en The Coca-Cola Company, es posible que encuentre a la persona que lo entrevistará. ¿No sería genial entrar por esa puerta sintiendo que lo conoces un poco?

Siguiente: Nerviosismo y palabras de relleno

Todo el mundo tiene algunos tics nerviosos. Son cosas como hacer rebotar la pierna, hacer girar los pulgares, incluso usar palabras de relleno (“uh”, “y”, “me gusta” o “uummm”).

Es importante practicar hablar sobre usted mismo y practicar respondiendo las preguntas comunes que todos esperan; este sería un buen momento para sacar la cámara de video y observarse a sí mismo responder las preguntas, y ver si nota algún comportamiento que lo distraiga o palabras de relleno.

Si nota que usa mucho las manos cuando habla, trate de entrenarse para juntar las manos en su regazo. En realidad, esto tiene dos propósitos. Puede evitar el uso excesivo de las manos y puede aplicar un poco de presión en las piernas para evitar que reboten cuando habla (soy un saltador de piernas).

Si se encuentra usando esas palabras de relleno, entrene a su cerebro para que deje de hablar. Una pausa de 30 segundos puede SENTIR una eternidad, pero en realidad no lo es. De hecho, el entrevistador espera que haga una pausa ocasionalmente; Demuestra que eres lo suficientemente diligente como para considerar tu respuesta antes de soltar algo. Nadie es perfecto y nadie tiene todas las respuestas en la punta de la lengua.

Tercero: ¡Oh Dios mío! ¡¡No tengo absolutamente nada que ponerme !!

¿Deberías ponerte un traje? ¿Deberías ponerte un vestido? Recuerde el viejo dicho: "Nunca tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión". Lo que llevas puesto y cómo te portas es tu primera impresión durante una entrevista. El objetivo es hacer que el gerente de contratación lo “vea” en el puesto.

La idea general es vestirse un par de niveles por encima del código de vestimenta del puesto para el que se postula y jugar con cautela. Según un artículo del Houston Chronicle, hay cuatro tipos diferentes de vestimenta de negocios. Estos cuatro tipos van desde trajes con corbata y pantimedias con zapatos de tacón cerrados hasta pantalones caqui y camisas con botones.

NUNCA es apropiado usar pantalones cortos, una camiseta y chanclas para una entrevista… incluso si está solicitando un trabajo como repartidor de pizza.

Ahora, ¿quién está listo para responder algunas preguntas?

A continuación se presentan algunas preguntas que le permitirán brillar. Ha investigado la empresa y conoce la descripción del trabajo para el que está solicitando, así que date la oportunidad de enumerar algunas de las fortalezas que tienes que son pertinentes para el trabajo. A continuación, se muestran algunos ejemplos de buenas respuestas en cursiva.

1.

Oh, la temida pregunta para romper el hielo que todos hacen.

NO se centre en la información personal al responder esta pregunta. El gerente de contratación no quiere saber nada de sus hijos o que ha estado felizmente casado durante 6 años. Pero él o ella podría estar contento de escuchar las respuestas a las versiones más específicas de esta pregunta a continuación.

¿Cómo empezó tu vida profesional?

¿Cuánto tiempo llevas haciendo esto?

¿Qué es una cosa importante que has descubierto? Por ejemplo:

¿Qué oportunidades adicionales se han presentado que no habría tenido fuera de esta carrera?

¿Qué quieres hacer con lo que sabes?

2. ¿Por qué deberíamos contratarle?

Porque no solo sus creencias y metas personales se alinean con las creencias y metas de la empresa, sino que sus habilidades se alinean con las tareas enumeradas en la descripción del trabajo.

3. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?

4. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

5. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

La respuesta a esta pregunta abre la puerta para descubrir qué está incluido en su paquete de compensación. Bajo NINGUNA circunstancia debe darles la cantidad real en dólares que busca.

5a. ¿Cuál es su tarifa por hora deseada?

Tendrá que hacer la investigación para obtener los números que sean relevantes para el puesto que está solicitando y el estado en el que vive.

Este "¿cuál es su tarifa por hora deseada?" La pregunta puede ser complicada. Si se da cuenta, en realidad no respondió la pregunta. Usted acaba de decir cuál es el promedio y luego se lo devuelve. Esa es la idea principal aquí, pero no menciones el salario a menos que lo hagan.

La SEXTA Pregunta

No olvidé que el título de este artículo es "Cómo responder 6 preguntas de entrevistas populares". La sexta pregunta que vamos a discutir técnicamente podría ser su propio artículo, y puede que lo haga algún día.

6. ¿Qué preguntas tienes para mí?

¿Normalmente conseguiría que ese ciervo en los faros le mire a los ojos y le diga "Ninguno"? Bueno, ya no. Todavía no va a mencionar el salario y tampoco pregunte sobre el tiempo de vacaciones, los beneficios o el 401K. En su lugar, haga una o más de las preguntas siguientes. Muestra interés en el puesto preguntando a cualquiera de ellos. Solo recuerde, en la discusión resultante, siempre volver a cómo puede ayudar a la empresa.

1. ¿Cuál fue la pregunta más importante que me hizo durante esta entrevista? Esto le dará una idea de dónde está la cabeza del gerente de recursos humanos y aliviará las mariposas que pueda tener en el estómago si no siente que respondió una pregunta muy bien, especialmente si la pregunta que es más importante para él / ella. no es el que tiene mariposas.
2. ¿Cuál es la cualidad más importante que tendrá la persona que desempeñe este rol? Si ha hablado de esto durante la entrevista (lo he visto suceder), entonces expreselo así: "Sé que cubrimos las características que desea que tenga su empleado, pero ¿cuál es la más importante? Aquí estás tratando de averiguar si quieren que la persona sea organizada o que pueda realizar múltiples tareas o lo que sea. Te da la oportunidad de reiterar qué tan adecuado para el puesto eres.
3. ¿Cuáles son algunos de los objetivos de la empresa a corto y largo plazo? Básicamente, estás tratando de determinar si tienen metas, si a sus metas les falta algo o si tienen metas ambiciosas. Puede darle un poco de información sobre la salud del departamento y la empresa / organización. También le da la oportunidad de indicar cómo podría ayudarlos a alcanzar las metas. Siempre, siempre, siempre regrese a cómo puede ayudarlos.
4. ¿Tiene alguna reserva sobre mis calificaciones? Seré honesto, este es difícil de preguntar para muchos entrevistados, pero es poderoso. La razón de esta pregunta es obvia, simplemente respire hondo y hágala.
5. ¿Dónde ves a la persona que contratas para el puesto en 6 meses o un año? A los entrevistadores les encanta decir: "¿Dónde te ves en 5 años?" pregunta a los candidatos, así que devuélvasela. Le mostrará si hay posibilidades de avance.

Un ejemplo de conversación

Tú: "¿Dónde ves a la persona que contratas para el puesto en 6 meses o en un año?"

El entrevistador: "Esta empresa ha experimentado un gran crecimiento debido a nuestra incursión en el mundo del comercio electrónico. Espero que la persona que contrate para este puesto muestre algo de dedicación para aprender más que el puesto para poder trasladarlos a (* algún rol con un alcance creciente de responsabilidad *) ".

Su respuesta: "Eso suena fantástico, realmente disfrutaría estar en un entorno que permita el crecimiento y la promoción. Siempre he sido ese tipo de persona que se lanza con los dos pies y que no solo aprende mi función, sino que aprende el los roles de los demás, aunque solo sea por recibir capacitación cruzada en caso de que un colega se tome un día libre. Pero realmente me gusta el sonido de estar en un entorno que me permite demostrar mis habilidades como miembro del equipo y mostrar lo bien que trabajar con el fin de aprovechar cualquier posibilidad de avance y logro ".