Tabla de contenido:
- Responder preguntas de la entrevista de trabajo
- 1. Háblame de ti
- 2. ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
- 3. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
- 4. ¿Cuáles son sus debilidades?
- 5. ¿Dónde se ve en cinco años?
- ¡Puedes triunfar en esa entrevista!
Aprenda a responder algunas de las preguntas más comunes de las entrevistas.
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Responder preguntas de la entrevista de trabajo
Ha enviado su solicitud y acaba de recibir una llamada para una entrevista. ¿Cómo puede prepararse para triunfar en esa entrevista de trabajo? Uno de los mejores consejos para una entrevista de trabajo que puede seguir es prepararse para las preguntas que le harán. Es posible que no sepa exactamente qué esperar, pero si planea algo que decir para las preguntas más frecuentes de la entrevista de trabajo, estará por delante del juego.
Trabajé con solicitantes de contratación durante más de 10 años. Muchos de los puestos eran de nivel de entrada, pero también había algunos puestos de nivel medio. También he estado del otro lado de la mesa y me han entrevistado para varios trabajos. Según mi experiencia, estas son cinco de las preguntas más populares en una entrevista de trabajo y lo que el empleador espera escuchar.
1. Háblame de ti
Esta es una pregunta muy abierta que puede responderse de varias formas diferentes. A menudo se llega a uno de dos extremos: la persona que le cuenta toda la historia de su vida que no tiene nada que ver con el trabajo o la que solo le cuenta su experiencia laboral anterior.
Es difícil relajarse en una entrevista de trabajo, pero esta pregunta está diseñada para ayudarlo a hacerlo. Es una pregunta que le da al entrevistador la oportunidad de conocerte como persona. ¿Encajarás en la empresa? Esto es más que solo calificaciones, sino personalidad y carácter. Responder esta pregunta debería darles una idea de quién es usted además de un solicitante.
Al responder a esta pregunta, menciona uno o dos pasatiempos o un dato inusual sobre ti. Quizás haya viajado a África o haya criado caballos. Esto puede darle la oportunidad de ser memorable y destacar entre los innumerables otros solicitantes. Haga su respuesta personal para usted.
Al mismo tiempo, esta es una entrevista de trabajo. También mencione algo sobre su experiencia laboral anterior, pero no lo haga una copia de su currículum. Proporcione algunos detalles que no se mencionaron en su solicitud que también le darán una idea de su experiencia laboral. Quizás lideró un equipo en una competencia de oficinas por la mayoría de las ventas en un mes.
Esta pregunta puede ser una excelente manera de presentarte a tu empleador o reclutador. Planifique con anticipación y utilícelo a su favor.
2. ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
Nunca olvidaré la primera vez que me hicieron esta pregunta en una entrevista. Tropecé con la respuesta y no recuerdo lo que dije, pero nunca más me sorprendieron desprevenido. Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta para ver cuánto se molestó en aprender sobre la empresa. Quieren saber que quieres trabajar para ellos, no cualquier trabajo.
Para los puestos de nivel de entrada, podría sobrevivir indicando el producto o servicio que brinda la empresa y alguna información muy básica. Sin embargo, si está buscando un empleo de nivel medio a superior, debe saber algo sobre el lugar donde le gustaría trabajar. Debería leer su declaración de misión y cualquier noticia sobre la empresa que pueda encontrar. Dado que la mayoría de las empresas tienen algún tipo de sitio web, a menudo puede encontrar todo lo que necesita desde allí. De lo contrario, realice una búsqueda para ver dónde se han mencionado.
Por otro lado, no querrás sonar como una enciclopedia que ha ensayado la información. Elija algunas cosas que sean importantes o relevantes para usted. Por ejemplo, si le gusta trabajar con niños y ellos realizan una recaudación de fondos para un hospital infantil, menciónelo. Mostrará que ha investigado un poco y que encajaría en la empresa.
3. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Esta es una pregunta que mucha gente teme. Sin embargo, el propósito de los entrevistadores al preguntarlo es ver qué tan bien puedes venderte. Básicamente, te preguntan por qué deberían contratarte. Su respuesta debe informarles y proporcionar puntos para respaldar eso.
Primero, seleccione varias fortalezas que tenga que sean aplicables al puesto que ha solicitado. Si está buscando ventas, mencione que es extrovertido y que le gusta la gente. Para la entrada de datos, estar orientado a los detalles es una buena ventaja. Solo necesita dos o tres para listar.
En segundo lugar, proporcione ejemplos de cómo encarna ese rasgo. Simplemente decir que está orientado a los detalles no significa mucho a menos que agregue que ingresó mil clientes en una nueva base de datos en su último trabajo.
4. ¿Cuáles son sus debilidades?
Incluso a más personas no les gusta esta pregunta y muchos sienten que es innecesaria. ¿Alguien nombraría siquiera una debilidad que crea que le impediría conseguir el trabajo? Esta pregunta se trata más de comprenderlo mejor que de una debilidad en particular. Muchos candidatos no saben cómo responder a esta pregunta y, a menudo, solo dan un rasgo de carácter poco convincente que no tiene nada que ver con el trabajo.
Tienes dos opciones. Una opción es nombrar una debilidad que también puede ser una fortaleza en el entorno adecuado. El perfeccionismo también podría significar detallado, un adicto al trabajo también se dedica a su trabajo. Puede optar por mencionar algo que sepa que el empleador apreciará.
La segunda opción es ser sincero sobre una debilidad que tiene y mencionar cómo está mejorando en esa área. Tal vez tenga dificultades con la multitarea, pero ha aprendido a escribir una lista para el día para no olvidar una tarea. Es posible que se olvide de informar a las personas sobre lo que está haciendo, por lo que ha comenzado a poner un recordatorio en su calendario.
No se espera que nadie sea perfecto; solo tiene que demostrar que reconoce sus fallas y se esfuerza por hacerlo mejor. Personalmente, me gusta más la segunda opción ya que hace que la persona suene más sincera.
5. ¿Dónde se ve en cinco años?
Esta es una pregunta que puede ser más complicada de responder de lo que piensa. El entrevistador está buscando si usted seguirá con ellos en cinco años porque es caro contratar y capacitar a alguien que seguirá adelante. Sin embargo, tampoco quieres mentir y decir lo que crees que quieren escuchar solo para conseguir el trabajo. El trabajo debe ser adecuado para ambos.
El entrevistador busca ver cuáles son sus objetivos a largo plazo. ¿Quiere avanzar y ascender a vicepresidente? ¿O está más preocupado por la seguridad laboral y por tener una carrera sin estrés? Qué tan buenas sean estas respuestas dependerá mucho de la empresa. Si está entrevistando para una empresa con 15 empleados, decir que quiere avanzar en cinco años puede que no le dé ningún punto. ¿A dónde ir en la empresa? Por otro lado, si está buscando un puesto de ventas en una empresa con 30 o 40 vendedores, decir que solo quiere mantener el mismo trabajo puede verse como algo negativo.
Una vez más, todo se reduce a investigar la empresa y tratar de averiguar sus necesidades y cómo puede satisfacerlas.
¡Puedes triunfar en esa entrevista!
Siempre quieres ser honesto en una entrevista, contigo mismo y con el entrevistador. Sin embargo, existen ciertas formas de responder las preguntas que son honestas y beneficiosas para usted. Se cometen muchos errores porque el candidato no sabía qué decir y solo dijo lo primero que se le ocurrió. Al final, tampoco era lo que querían decir, pero era demasiado tarde para retractarse.
Si se toma el tiempo para planificar lo que desea transmitir al entrevistador, será más probable que tenga una entrevista exitosa.