Cómo triunfar en una entrevista de trabajo

Acceder a una entrevista no es tan difícil como parece. Esté preparado y siga los consejos probados en el tiempo sobre cómo comportarse durante una entrevista.

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Acelere la entrevista estando preparado y presentándose bien

Acceder a una entrevista de trabajo es el objetivo de todos los que pasan por el ritual de sentarse con un gerente de contratación con el objetivo de asegurar un puesto. Si bien tener las calificaciones adecuadas para un trabajo es muy importante, no significa automáticamente que se le ofrecerá el trabajo. Enfréntelo, si lo han llamado para una entrevista, ya están pensando que está calificado para hacer el trabajo en función de su experiencia y antecedentes. La entrevista es una oportunidad para obtener respuestas a las preguntas que el gerente de contratación tiene sobre su experiencia y antecedentes. También es una oportunidad para que el gerente de contratación evalúe su personalidad y capacidad para integrarse en la cultura laboral. La buena noticia es que esta situación lo pone a usted en el asiento del conductor para causar una impresión positiva y duradera en la persona que busca ocupar un puesto.

El consejo obvio para la entrevista de trabajo

Obviamente, hay cosas que debe hacer para asegurarse de tener una buena entrevista de trabajo. Primero que nada, vístete bien. Haga lo que pueda para averiguar cómo es la cultura laboral en el lugar en el que está entrevistando y asegúrese de vestirse en consecuencia. Asegúrese de que su ropa y cabello estén en buen estado antes de ingresar al lugar donde se llevará a cabo la entrevista. Llegue unos minutos antes para la entrevista. Llegar tarde es muy negativo. Le dice al gerente de contratación que no eres bueno para cumplir con tus compromisos, que no estás tan interesado en el puesto y que, en general, no respetas su tiempo. Salude al entrevistador con una sonrisa y un apretón de manos firme pero no demasiado firme. Una buena primera impresión es importante. Sea alegre y hable clara y concisamente. Presentarse como una persona con la que les gustaría trabajar.Cíñete a las preguntas que te hagan y prepárate para hacer tus propias preguntas.

1. Investigue el puesto y la empresa

Asegúrese de investigar tanto el puesto como la empresa. Esto es de suma importancia para sobresalir durante una entrevista. Una de las cosas que debe hacer para tener éxito en una entrevista es conectarse con el entrevistador e infundirle confianza de que usted es la persona adecuada para ocupar el puesto. Es importante demostrar su conocimiento del puesto y de la empresa. Demuestra al gerente de contratación que usted tiene una sólida comprensión de lo que implica el puesto y tiene un interés sincero en trabajar para la empresa, ya que comprende lo que hacen. También los tranquilizará al contratarlo, ya que lo hará parecer preparado, comprometido y proactivo.

2. Esté preparado para responder preguntas

Si la entrevista sigue el guión típico, el gerente de contratación le hará algunas de las preguntas estándar de la entrevista. Practique sus respuestas de antemano con su cónyuge, un amigo o un familiar. Piense en historias breves que acompañen a sus respuestas, ya que mejorarán una de sus respuestas. Las historias no solo aligeran la atmósfera, sino que también lo ayudan a conectarse con el entrevistador y pueden crear una impresión duradera con él. Contar una buena historia breve te hará destacar entre los demás entrevistados para el puesto.

Los siguientes son ejemplos de buenas formas de responder algunas de las preguntas típicas de una entrevista:

• ¿Qué me puedes contar acerca de ti? Esto a menudo conduce a una entrevista y se utiliza para romper el hielo. En lugar de entrar en la historia de su vida con muchos detalles personales sobre usted, sea conciso y discuta su historial laboral y una breve sinopsis de los aspectos más destacados de su carrera.
• ¿Por qué quiere trabajar aquí? No haga que su respuesta se refiera únicamente a sus metas y deseos personales. Puede incluirlos brevemente, pero asegúrese de centrarse principalmente en el valor que proporcionará a su futuro empleador. Los gerentes de contratación quieren empleados que contribuyan a la organización y faciliten su trabajo.
• ¿Cuáles son tus mayores logros? Esta es una buena pregunta para utilizar historias breves para proporcionar respuestas. No se limite a hacer una lista de sus logros. Hable sobre cómo ahorró dinero a un empleador anterior al idear una mejor manera de hacer las cosas, o cómo aceptó un desafío y utilizó una forma creativa para cumplir con un plazo, o cómo mejoró una relación con un cliente importante.

Si quiere tener éxito en una entrevista de trabajo, esté preparado para hacer preguntas relevantes.

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3. Haga preguntas durante la entrevista

Hacer preguntas durante una entrevista es una excelente manera de impresionar a un entrevistador. Indica que está realmente interesado en el trabajo y desea obtener más información sobre el trabajo y la empresa para la que trabajará. Como alguien que ha estado en el lado del entrevistador de la mesa, puedo decir por experiencia personal que cuando una persona entrevistada no hace ninguna pregunta, incluso cuando se le pregunta si tiene alguna pregunta, el candidato al puesto es rápidamente relegado al final de la lista. el montón de los que están bajo consideración. La falta de preguntas indica una falta de interés real en el puesto y una falta de percepción personal. Hacer preguntas no solo impresionará a la persona que lo entrevista,pero también puede proporcionarle información importante sobre el puesto que le ayudará cuando necesite hacer un seguimiento de la entrevista o tomar una decisión sobre si aceptar una oferta de trabajo. También puede ayudarlo a conectarse con el entrevistador e infundirle confianza de que usted es la persona adecuada para contratar.

Los siguientes son ejemplos de buenas preguntas para hacer durante una entrevista.

• ¿Qué papel jugaré en la empresa y en su departamento?
• Describa la cultura de la empresa.
• Leí que la empresa se está moviendo hacia un nuevo campo. ¿Cómo puedo involucrarme y contribuir a esta nueva expansión? (Si es aplicable)
• ¿Cuál cree que es el aspecto más desafiante de este trabajo?
• ¿Existe potencial de crecimiento en esta posición?
• ¿Puede contarme más sobre las responsabilidades diarias de este trabajo?
• ¿Tengo una pregunta sobre los requisitos del trabajo? (solicite una aclaración sobre cualquiera de los requisitos laborales que no comprende completamente)
• ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de entrevista?

No pregunte sobre salario o beneficios en este punto del proceso de entrevista. El tiempo para hacer estas preguntas importantes en las etapas finales del proceso, ya que desea poder utilizarlas para negociar su salario o beneficios con una persona de Recursos Humanos o el gerente de contratación.

4. Preséntese como un triunfador que será un activo positivo

No hagas la entrevista sobre tu deseo de conseguir un puesto en la empresa y cómo ayudará a tu carrera. Puede ser lo que está pensando naturalmente y quiere compartir, pero adoptar este enfoque puede hacer que parezca egocéntrico y desinteresado en ser un jugador de equipo. Dé la vuelta a las tornas y explique cómo puede ayudar a la empresa a lograr sus objetivos.

Cuando se le pregunte sobre la experiencia laboral anterior, no se limite a hacer una lista de tareas que ha realizado en puestos anteriores sin ningún contexto. Hágale entender al entrevistador que usted es un triunfador, que cumple tareas importantes que se le asignaron, que marca una diferencia positiva y que es una persona orientada a los resultados, y que tiene la intención de seguir siendo un triunfador para su organización. Incluya información cuantificable relevante, como cuánto aumentó las ventas, cuánto ahorró a la empresa o cuántas tareas completó dentro de un plazo. Esto les ayudará a visualizar cómo será usted un activo positivo para su organización.

Explique algunos de sus logros profesionales, cómo han ayudado a empleadores anteriores y cómo piensa continuar logrando cosas para la empresa para la que busca trabajar. Si te preguntan por qué quieres trabajar allí, habla sobre cómo quieres usar tu experiencia laboral y tus habilidades para ayudar a tu futuro empleador a alcanzar sus metas y cuánto te gusta hacer el tipo de trabajo que estás buscando.

5. Deje una impresión positiva, envíe un agradecimiento y haga un seguimiento

Así como las primeras impresiones son importantes para triunfar en una entrevista de trabajo, también lo son las últimas impresiones. Asegúrese de agradecer al entrevistador por su tiempo y hágale saber que espera tener noticias de él. Si no lo hace, puede dar la impresión de que no está interesado en el puesto. Esté preparado para dar una respuesta si le preguntan cuándo puede comenzar y trate de ser flexible lo mejor que pueda.

Envíeles un correo electrónico de agradecimiento dentro de las veinticuatro horas. Esto no solo les recuerda acerca de usted y muestra que está interesado en trabajar con ellos, sino que también puede ser una excelente oportunidad para resumir y reforzar su experiencia laboral y sus fortalezas. También se puede utilizar para agregar algunos aspectos positivos de su experiencia y fortalezas que quizás haya olvidado mencionar durante la entrevista.

Es mejor averiguar el momento adecuado para realizar el seguimiento al final de la entrevista cuando se pregunta sobre los próximos pasos en el proceso de la entrevista. Si no lo hace y no tiene noticias del gerente de contratación en una semana o dos, envíe un correo electrónico de seguimiento amable o, si corresponde, llame a la persona directamente. Tendrá que evaluar qué enfoque es el más apropiado para la situación. Un gerente de contratación que obviamente está sobrecargado y es difícil de contactar puede no apreciar que lo interrumpa una llamada. Sin embargo, la comunicación directa puede ser una forma poderosa de conectarse con un gerente de contratación y podría brindarle más información sobre dónde se encuentran con su decisión de contratación. Tenga en cuenta que puede haber retrasos en el proceso de contratación interna.El seguimiento es una buena manera no solo de recordarle al gerente de contratación su interés en el puesto, sino que también puede proporcionar información valiosa sobre cuándo se tomará una decisión final con respecto a cubrir el puesto.

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© 2018 John Coviello