El proceso de contratación en kroger: solicitud, entrevista y orientación

Si necesita un trabajo, Kroger es un buen lugar para buscar.

CC BY 2.0, a través de Flickr

Ser contratado en Kroger es bastante fácil. Pasar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas son los principales obstáculos. Algunas tiendas han dejado de hacer pruebas de drogas, mientras que otras no. Si una tienda realiza una prueba de drogas, la mayoría de las veces es un hisopo bucal, por lo que no será necesario ir a la clínica médica.

El proceso de solicitud

Completar una solicitud de trabajo de Kroger solo se puede hacer en línea. Si va a una tienda Kroger para completar una solicitud, lo dirigirán a uno de sus quioscos de contratación. Esta es una buena opción si necesita hacer preguntas, pero también puede ser una distracción completar una solicitud con otras personas a su alrededor. Recomiendo completar su solicitud en casa o en la biblioteca.

Aplicar en línea

1. Vaya al sitio web de la aplicación Kroger.
2. Crea una cuenta.
3. Busque puestos disponibles en Kroger. ( Nota : puede buscar por ubicación de la tienda).
4. Si no está seguro de qué puesto solicitar, elija asociado minorista por hora.

Completar la solicitud requiere toda la información normal requerida para obtener un trabajo, como:

• Nombre
• Habla a
• Género
• Educación
• Experiencia
• Disponibilidad

Examen de empleo

Una vez finalizada la solicitud, se le dirigirá a un examen de empleo. El examen es una serie de preguntas o afirmaciones con respuestas de opción múltiple. Se le dará una opción de cuatro respuestas para cada pregunta, que son:

• Totalmente de acuerdo
• De acuerdo
• Discrepar
• Muy en desacuerdo

Le recomiendo que elija "totalmente de acuerdo" o "totalmente en desacuerdo" para cada pregunta. Elegir las respuestas "de acuerdo" o "en desacuerdo" muestra a los gerentes de contratación que usted es indeciso, en mi opinión. Cuando responde a las preguntas con "totalmente de acuerdo" o "totalmente en desacuerdo", esto les demuestra que es una persona con convicción. Sea decisivo con sus respuestas. Esto es lo que quieres mostrar y lo que quieren ver. Una vez que haya terminado este examen, habrá terminado el día.

Seguimiento con una llamada telefónica

Hacer un seguimiento con una llamada telefónica al gerente de contratación aumentará sus posibilidades de obtener el trabajo. Puede esperar un día hábil o llamar directamente después de enviar su solicitud. Simplemente informe al gerente de su nombre y dígale que ha enviado una solicitud. Luego, pregunte si se ha recibido su solicitud. Hágale saber al gerente que está disponible para asistir en cualquier momento a una entrevista. Puede recibir una entrevista en ese mismo momento.

Entrevistando

Una vez que te llamen para una entrevista, estás muy cerca de conseguir el trabajo. Muchos de los que han sido contratados por Kroger dicen que la entrevista es solo una formalidad.

Aún así, no bajes la guardia. Sea puntual y amigable. Asegúrate de sonreír. Es posible que se le pregunte o no sobre la experiencia anterior en servicio al cliente. Si tiene alguna experiencia con el servicio al cliente, el gerente podría pedirle que le dé un ejemplo de cómo manejó una situación con un cliente.

Si todo va bien, se le indicará que complete una verificación de antecedentes y, según la tienda, que se haga una prueba de detección de drogas. Una vez que reciba los resultados de estas pruebas, se le llamará para orientación y capacitación.

Kroger en Klin Creek, Virginia.

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Orientación y formación

Una vez que haya pasado la verificación de antecedentes y la prueba de drogas (puede llevar una semana o más obtener los resultados de estas pruebas), lo llamarán para orientación y capacitación. La capacitación puede durar entre dos días y una semana, según el puesto para el que fue contratado. Se le unirán dos o tres nuevos empleados.

El primer día consistirá en ver videos sobre Kroger, que explican la historia de Kroger y todas las empresas que Kroger ha adquirido. También aprenderá sobre las reglas y políticas de seguridad, recibirá el manual del empleado y completará la documentación.

El segundo día, realizará un aprendizaje basado en la web (WBL) en una computadora. Estos WBL tendrán pruebas al final de cada lección. Si no obtiene una calificación aprobatoria en un examen, se le indicará que lo vuelva a tomar hasta que obtenga una calificación aprobatoria. La mayoría de las personas pasan estas pruebas en el primer o segundo intento, y algunas tiendas incluso le permiten tomar notas.

Si fue contratado para un puesto como empacador, su orientación probablemente no durará más de dos días. Si lo contrataron para un trabajo más complejo, como un cajero o un asociado de delicatessen, entonces su capacitación podría demorar hasta una semana e incluirá más lecciones de WBL. Una vez finalizada la capacitación, seguirá su horario de trabajo durante el resto de su tiempo en la empresa.

¡Felicitaciones, consiguió un trabajo!