Duros golpes para los menores que ingresan a la fuerza laboral

La búsqueda de empleo para menores no es fácil

¿Por qué a nuestros jóvenes les cuesta tanto encontrar trabajo hoy en día? ¿Especialmente encontrar un empleador que contrate a menores de 18 años? Mis hijos ahora tienen 16 y 17 años y encontrar un trabajo para ellos ha sido una pesadilla. Mi hijo menor ha querido un trabajo desde que tenía 14 años, pero según nuestra experiencia, nadie contrata a un joven tan joven. Mi esposo y otros adultos bien intencionados están constantemente advirtiendo a los niños que "salgan y encuentren un trabajo". Bueno, todos sabemos que no pueden pagar un auto propio, ni gasolina o seguro, o viajes en Uber para ir realizar la búsqueda de empleo, por lo que esto me coloca en la primera línea, ayudándome a llevarlos por toda la ciudad en busca de negocios que puedan contratarlos. Bueno, después de ser constantemente rechazado en numerosos tipos de negocios debido a su edad, decidí investigue el "por qué" detrás de la negativa a contratar a menores de 18 años.

Mi hijo y un amigo trabajan duro en proyectos para el hogar.

Dana Herron

Ejemplos

Para nombrar algunas empresas (en nuestra experiencia) que no contratarán menores, he compilado una lista. (No para criticar a estos empleadores, sino como referencia).

Ace Hardware, Suministro de tractor
Estaciones de servicio con tiendas de conveniencia
Subarama
Dutch Bros (aunque algunos contratarán a jóvenes de 17 años)
Tiendas de motos de cross como Cycle Gear
Empleos de Auxiliar de construcción
Dollar Tree y tiendas de 99 centavos

Parece que solo las cadenas de comida rápida y las tiendas de abarrotes contratarán a menores de 18 años. No hace falta decir que esta es una situación frustrante para los niños que no quieren hacer servicio de comida o llevar comestibles. Además, la competencia para conseguir trabajos en estas industrias es una locura porque hay opciones tan limitadas para los adolescentes. Algunos parques de atracciones grandes también contratan a adolescentes, pero si no vives cerca de uno de ellos, eso no ayuda mucho.

Leyes y consecuencias para nuestros hijos

Entonces, por supuesto, la principal respuesta a por qué los empleadores no contratan a menores de 18 años se reduce a las reglas y leyes gubernamentales. El Departamento de Trabajo de los EE. UU., De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), tiene muchas regulaciones sobre los tipos de trabajo que los niños no pueden hacer, y se sorprendería de cuántas industrias afecta esto. Estas reglas están destinadas a mantener a los niños alejados de ocupaciones peligrosas o sustancias peligrosas, pero creo que también ponen un obstáculo importante en la capacidad de nuestros niños para conseguir un trabajo decente fuera de la industria de la comida rápida. La segunda barrera para emplear menores son las reglas sobre cuándo y cuántas horas pueden trabajar los niños, que cubriré un poco más adelante.

En youthrules.gov encontré una lista de ocupaciones prohibidas para los niños, que he parafraseado ligeramente:

Fabricación o almacenamiento de explosivos
Conducir un vehículo motorizado o trabajar como ayudante externo en vehículos motorizados.
Minería de carbón
Lucha o prevención de incendios forestales y ocupaciones en la tala y aserradero
Utilización de máquinas para trabajar la madera con motor.
Exposición a sustancias radiactivas y radiaciones ionizantes
Uso de aparatos de elevación motorizados
Utilización de máquinas de corte, punzonado y conformado de metales motorizadas.
Minería (que no sea carbón)
Uso de máquinas de procesamiento de carne accionadas por motor, sacrificio, empaque, procesamiento o procesamiento de carne y aves de corral.
Uso de máquinas de panadería motorizadas
Uso de pacas, compactadores y máquinas de productos de papel accionadas por motor.
Fabricación de ladrillos, tejas y productos relacionados.
Uso de sierras eléctricas, tijeras de guillotina, trituradoras de madera y discos de corte abrasivos.
Trabajando en operaciones de demolición, demolición y desguace de barcos.
Techado y trabajos realizados sobre o alrededor de techos.
Hacer zanjas o excavar.

Hay otra lista completa de restricciones para los niños que trabajan en entornos agrícolas, pero encontré algunas aquí que pueden afectar aspectos del trabajo en otras industrias:

Trabajar desde una escalera o andamio a una altura de más de 20 pies.
Manipulación o aplicación de productos químicos agrícolas tóxicos identificados con las palabras "peligro", "veneno", "advertencia" o una calavera y huesos cruzados en la etiqueta.
Transportar, transferir o aplicar amoníaco anhidro (que se encuentra en fertilizantes).

Una cosa que no encontré en este sitio web del gobierno ni en ningún otro que investigué para este artículo son las reglas sobre si un menor puede vender legalmente alcohol y productos de tabaco (como cajero). Lo que sí sé es que no podían hacerlo hace 25 años cuando comencé a trabajar, y ahora que California incluso ha elevado la edad legal para comprar alcohol y tabaco a 21, voy a asumir que debes tener al menos 18 años para vender estos productos con restricción de edad. Lo que explica por qué las tiendas de conveniencia de las estaciones de servicio no contratan niños.

Además, después de revisar esta lista de información, puedo ver por qué muchos lugares que parecen ser un gran lugar para los jóvenes, no pueden y no quieren contratarlos. Como Ace y Tractor Supply; venden venenos para plantas y fertilizantes. El Subarama en el que preguntamos usa una cortadora de carne en su charcutería, por lo que los chicos no pueden trabajar allí. ¿Trabajos de ayudante de construcción? ¡No! Demasiadas herramientas eléctricas. En cuanto a las tiendas de dólar, no tengo idea de cuál es su razonamiento, aparte de que tal vez simplemente no quieren tratar con trabajadores adolescentes.

Límites de horas de trabajo por día y por semana

Pasando a las leyes relativas a las horas de trabajo, los empleadores deben asegurarse de que sus empleados menores de edad trabajen dentro del número legal de horas de trabajo permitidas por día y dentro de los plazos diarios permitidos; poniendo aún más carga de responsabilidad sobre los empleadores que están dispuestos a contratar menores.

La siguiente información la obtuve de una publicación en

En California, los niños de 14 años o más no pueden trabajar más de tres horas en un día escolar y no más de 18 horas en una semana escolar. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
También pueden trabajar no más de ocho horas en un día no escolar y no más de 40 horas en una semana no escolar. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
Desde el día después del Día del Trabajo hasta la medianoche del 31 de mayo (invierno), su jornada laboral no puede comenzar antes de las 7 am ni terminar después de las 7 pm (Lab.C § 1391 (a) (1))
Desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo (verano), su jornada laboral no puede comenzar antes de las 7 a.m. Sin embargo, puede terminar hasta las 9 p.m. (Lab.C § 1391 (a) (1))

Hay un par de excepciones a estas horas y un permiso de trabajo de tiempo completo está disponible para un menor de 14 a 15 años si, entre otras cosas:

Un padre o tutor presenta una declaración jurada de que está incapacitado o que la muerte de uno de los padres hace que la familia necesite los ingresos del menor.
Un menor no puede vivir con su familia y necesita ingresos para sobrevivir.
El menor está en cuidado de crianza temporal o vive con un tutor y obtiene un permiso por escrito del padre de crianza, tutor o trabajador social. Irónicamente, un hecho que no sabía, como lo indica este sitio, dice que los niños mayores de 16 años pueden obtener permisos de trabajo a tiempo completo, pero no entra en detalles para especificar cómo eso cambia la cantidad de horas por día. que el menor pueda trabajar.

Consideraciones de compensación laboral

Como si las leyes y regulaciones estatales y federales no fueran un factor disuasorio suficiente para los empleadores, hay otra cosa que los desalienta de contratar menores. Compensación para trabajadores. No hace falta decir que es caro. Aquí en California, la prima se basa en el salario anual que gana un empleado. Esto no sería mucho comparado con un adulto que trabaja a tiempo completo, pero los menores están protegidos con coberturas adicionales especiales. Según este blog, esas coberturas son: A. capacidad de ganancia futura, B. empleo ilegal y C. disposiciones de beneficios especiales.

No soy un experto en compensación de trabajadores y eso está fuera del alcance de este centro, por lo que no intentaré desglosar esto con más detalles, pero basta con decir que la compensación de trabajadores es una cosa más que los empleadores deben planificar y preocuparse.

Oportunidades laborales para jóvenes y su futuro

En conclusión, mis hijos adolescentes todavía no tienen trabajo. Este fin de semana corrimos poniendo aplicaciones en algunas de las únicas opciones disponibles. Un McDonald's, una pizzería local, una cafetería con servicio de autoservicio y una bolera. En este punto, simplemente conseguirlos empleados en cualquier lugar sería una bendición; por las habilidades laborales que aprenderán y por el dinero que ganarán para sí mismos. Pero no veo cómo este tipo de trabajos los preparará para su futuro.

Mi hijo menor está muy motivado para obtener un título en soldadura a través de nuestro colegio comunitario local y ya ha tomado una clase de soldadura para principiantes mientras se inscribe simultáneamente en la escuela secundaria. Debería estar buscando un trabajo de aprendizaje con un soldador. Mi hijo mayor es un emprendedor en ciernes y le encantaría conseguir un trabajo en un tipo de negocio apenas legal para aprender a manejar las cosas, pero esa es otra historia, y aún NO es lo suficientemente mayor para eso.

Independientemente, ser empleable y realmente empleado hoy en día es un gran obstáculo para la edad adulta, y el solo hecho de tener ese logro en su haber les ayudará a crecer, aprender y avanzar hacia cosas más grandes y mejores. Como conseguir su licencia de conducir, su propio coche y algún día su propio apartamento. Hitos de su juventud que si no se logran podrían atrofiarlos como adultos. Como su madre, los apoyo y apoyo sus esfuerzos. Como miembro de la comunidad y votante, espero que podamos echar otro vistazo a cómo estamos reprimiendo la transición de nuestra juventud a la edad adulta y reformar algunas de las leyes y requisitos para los menores que trabajan, para que podamos abrir más oportunidades para ellos. para aprender algunas habilidades del mundo real, en industrias más diversas. A veces, gracias a leyes y reglamentos bien intencionados, ¡protegemos demasiado!