Encuentre los mejores trabajos a tiempo parcial con beneficios

Cómo encontrar el mejor trabajo a tiempo parcial con beneficios

La búsqueda de un trabajo a tiempo parcial que incluya prestaciones es cada vez más común. Y es comprensible dado el creciente costo del seguro médico y el aumento del trabajo temporal.

Consulte la lista a continuación de grandes empresas que ofrecen puestos de tiempo parcial con beneficios. Pero más allá de simplemente postularse para esos puestos, hay mucho que necesita saber sobre cómo seleccionar el mejor trabajo si lo que busca es cobertura médica o acceso a una 401k. Aprenda a evitar los errores comunes que cometen las personas al buscar trabajo solo por los beneficios.

Y si ninguno de los lugares de la lista le atrae, desplácese hasta la parte inferior para encontrar más ayuda en su búsqueda en roles menos obvios. Obtendrá más ideas sobre dónde buscar y cómo encontrar las mejores posiciones.

Cómo encontrar el mejor trabajo a tiempo parcial con beneficios y no ser jodido.

Empresas con beneficios para empleados a tiempo parcial

Primero, vayamos a la lista. Estas son las empresas que anuncian sus beneficios profesionales para empleados que no son de tiempo completo, ordenadas por industria:

Bancos

Bancos PNC
Persecución

Industria de comestibles / alimentos

Alimentos integrales
Wegmans
Starbucks

Minoristas

Deposito de casa
Lowe's
Fin de las tierras
REI
Nike

Los trabajadores a tiempo parcial también necesitan beneficios

A lo largo de su vida, es muy posible que necesite beneficios pero no pueda trabajar 40 horas a la semana. En 2018, el 17,5% de todos los trabajadores estaban empleados menos que a tiempo completo según el BLS.

Es fácil encontrarse como parte del 17,5%, pero aún necesita beneficios. Los padres que necesitan pasar la mayor parte de su tiempo en casa pero quieren cobertura médica para su familia pueden recibir una gran ayuda si encuentran un puesto con un horario flexible que aún incluya beneficios.

Si su cónyuge tiene un trabajo de tiempo completo que no ofrece beneficios, podría encontrarse tratando de encontrar un trabajo secundario que le brinde acceso a un seguro médico.

Cada vez más personas alcanzan la edad de jubilación sin una cuenta de inversión completamente financiada. Si te quedas en la fuerza laboral pero a medio tiempo con una empresa que también cubrirá tu seguro médico, es una excelente manera de posponer la retirada de tus ahorros.

Cualificaciones y limitaciones

A veces, los términos pueden sonar muy bien en la publicación de trabajo, pero no estar disponibles para usted.

Asegúrese de leer la letra pequeña de cualquier oferta de trabajo. Los trabajos a tiempo parcial a menudo vienen con ciertos requisitos que debe cumplir o limitaciones en sus planes de seguro.

Espere una cantidad mínima de horas a la semana que deba trabajar para obtener los beneficios. Por lo general, esto es de 20 horas, pero podría ser mayor o menor.

Tenga en cuenta que una empresa con un límite mínimo de 20 horas puede evitarlo con solo programarlo para 19 horas. La mayoría no son tan tortuosos, pero vale la pena preguntar sobre la programación durante el proceso de contratación.

Periodos de espera

Algunos paquetes tienen un período de tiempo que debe esperar antes de que comience su cobertura. Los períodos de espera se incorporan en los paquetes para ayudar a garantizar que realmente se quede antes de que gasten recursos adicionales en usted. Por lo general, no es malo si eres un empleado dedicado, esto significa que la empresa está gastando menos en ayuda a corto plazo y valora a las personas que se quedan.

Estos pueden ser tan cortos como unos pocos meses o tan largos como un año.

Tus beneficios

Sin cobertura de salud, las facturas médicas pueden ser imposibles de cubrir en un trabajo de medio tiempo.

Evite sorpresas

Cuándo hablar sobre los beneficios

Cada empresa es diferente y las necesidades de cada empleado son diferentes. Por lo tanto, es posible que tenga muchas preguntas que deben aclararse sobre sus políticas. Pregúnteles a esos tan pronto como sea cortés en la entrevista. Y siga buscando información de su recurso humano después, según la necesite.

Tenga claro que los beneficios son una parte importante de la compensación para usted. Esto indica a los gerentes de contratación que es más probable que se quede y que valga la pena el tiempo para capacitarlo.

Preguntas para hacer sobre los beneficios

Infórmese sobre su situación laboral. Asegúrese de hacerle estas preguntas a su empleador actual o futuro:

¿Existe una cantidad mínima de horas que debo trabajar para obtener beneficios? ¿Cómo puedo asegurarme de que siempre estoy programado para esas horas?
¿Hay un período de espera antes de que comience mi elegibilidad?

Pregunte si ofrecen estos beneficios adicionales:

Compensación de viajeros
Ayuda para la matrícula
Tiempo libre pagado
Seguro de vida

Comparación de paquetes de beneficios

Si tiene varias perspectivas laborales, comparar los paquetes de beneficios puede ser una tarea abrumadora. Pero obtener una imagen clara realmente valdrá la pena al permitirle tomar la mejor decisión.

Otras áreas para probar

Si la lista de lugares a tiempo parcial anterior no le atrae, existen otras opciones. Estos son algunos lugares para comenzar su búsqueda:

Bibliotecas
Gobierno local
Las cooperativas de crédito
Escuelas y Universidades

Posiciones de alta demanda

A menudo, puede organizar un puesto con beneficios en menos de tiempo completo si su conjunto de habilidades tiene mucha demanda.

Una forma de hacer la transición a esto es ir a su empresa actual mientras aún trabaja a tiempo completo. Hable con ellos sobre un arreglo en el que trabaje menos horas y aún conserve sus beneficios. Esto incluso podría requerir un recorte salarial. Pero si sus calificaciones tienen una demanda lo suficientemente alta, no tendrán problemas para acomodarlo y mantener su tarifa por hora igual.