Tabla de contenido:
- Estructura del CBI
- ¿Qué carrera parece más emocionante?
- Títulos de trabajo y contratación en CBI
- Contratación para puestos superiores
- Reclutamiento por examen
- Promociones en CBI
- preguntas y respuestas
Para muchos, servir como oficial en la Oficina Central de Investigación (CBI) es un sueño de por vida. Tuve este sueño una vez, pero no todos los deseos de uno se pueden realizar. Mi deseo no cumplido me impulsa a ayudar a otros a lograr sueños similares. A continuación, se ofrece información sobre CBI, sus perspectivas laborales y cómo recluta personas.
Estructura del CBI
Si bien la mayor parte de la aplicación de la ley en la India es responsabilidad de los gobiernos estatales, la Oficina Central de Investigación (CBI) investiga delitos graves con ramificaciones en toda la India e interestatales. Estos incluyen la corrupción en las altas esferas; fraude, trampa y malversación graves; y la delincuencia social, en particular el acaparamiento, la comercialización clandestina y la especulación de productos básicos. La Comisión Central de Vigilancia (CVC) es la autoridad supervisora en casos relacionados con la corrupción, y el Departamento de Personal y Capacitación (DOPT), en el Ministerio de Personal, Pensiones y Quejas del Gobierno de la India, es la autoridad supervisora en todos los demás importa. CBI actúa como una agencia multidisciplinaria y tiene tres divisiones para la investigación de delitos:
- División anticorrupción
- División de Delitos Económicos
- División Especial de Delitos
CBI está encabezada por un Director, asistido por Directores Especiales, además de directores adicionales de Zonas Especiales de Crimen, Zonas de Infracciones Económicas, etc. Existen varias divisiones, incluidas Política, Administración y Capacitación, Legal y Procesamiento, y Técnico Forense y Coordinación, bajo el control directo del Director.
¿Qué carrera parece más emocionante?
Títulos de trabajo y contratación en CBI
Los rangos o cuadros en la jerarquía de CBI incluyen:
- Subinspector General de Policía
- Superintendente Superior de Policía
- Superintendente de Policía
- Superintendente adicional de policía
- Superintendente adjunto de policía
- Inspector de policia
- Subinspector de Policía
- Subinspector asistente
- Jefe de policía
- Alguacil
además de personal de Oficina y Técnico.
Contratación para puestos superiores
Los inspectores de policía y los cuadros superiores se incorporan por delegación a las fuerzas policiales de los estados y los territorios de la Unión.
CBI también induce a los agentes de policía por contrato. Los oficiales retirados o en servicio de las fuerzas policiales centrales / estatales, del rango de inspector o superior, con 10 o más años de experiencia en la investigación y el enjuiciamiento de casos penales en los tribunales de justicia, son elegibles para un contrato inicial de un año, extendido a un período máximo de tres años, como Oficiales de Pairvi. El salario consolidado es de 40000 rupias al mes.
La CBI también incorpora a agentes no policiales del sector bancario como asesores (banca), un puesto no ministerial del Grupo A en la banda de pago 3 (Rs 15600-39600) con GP 7600. Los candidatos deben tener 55 años de edad o menos antes de la última fecha de presentación de la solicitud.
La CBI también contrata a fiscales o agentes jurídicos sobre una base contractual, por un período de un año que puede extenderse por un máximo de tres años. A los oficiales seleccionados se les paga una cantidad consolidada de 60000 rupias por mes. Los graduados en derecho que tengan un mínimo de diez años de experiencia en el colegio de abogados que conducen casos penales en el Tribunal de Justicia son elegibles para postularse para el puesto de Oficial Jurídico. De manera similar, los oficiales técnicos subalternos también son reclutados por delegación.
Reclutamiento por examen
La contratación de subinspectores (SI) en el CBI se realiza a través del examen anual combinado de nivel de posgrado de la Comisión de Selección de Personal (SSC). La SSC suele emitir una notificación para este examen en el mes de octubre en la "Bolsa de empleo" y en los principales periódicos. El examen escrito se realiza entre 5 y 6 meses después de la notificación. El límite de edad para los solicitantes es normalmente de 18 a 27 años y la calificación mínima para ser elegible para el examen es la graduación de una universidad reconocida. Los candidatos a CBI deben cumplir con los estándares físicos: altura (157,7 cm), tamaño del pecho (81 cm) y expansión mínima del pecho (5 cm).
Este examen de varios niveles incluye un Nivel I, Nivel II, Prueba de competencia informática y una entrevista. El examen escrito incluye Comprensión de inglés, Aptitud numérica, Conciencia general y Capacidad de inteligencia y razonamiento.
El examen combinado de nivel de posgrado se utiliza para reclutar asistentes en muchos ministerios, departamentos y organizaciones, no solo subinspectores en CBI: inspectores en el departamento central de impuestos especiales, inspectores en el departamento de impuestos sobre la renta, inspectores de puestos, contables divisionales, contadores junior, Auditores, secretarios superiores de división (UDC) y asistentes fiscales.
Promociones en CBI
Los subinspectores contratados a través de SSC son promovidos en una escala de tiempo basada en el desempeño laboral y los informes de evaluación anual al puesto de Inspector de Policía. También se llevan a cabo periódicamente exámenes departamentales competitivos para la promoción de jefes de policía al puesto de subinspector adjunto (ASI). El desempeño en pruebas escritas, entrevistas y evaluación de registros de servicio se tienen en cuenta en las recomendaciones para la promoción.
preguntas y respuestas
Pregunta: ¿Cuál es el proceso para ingresar a CBI?
Respuesta: La entrada directa a CBI se realiza a través del examen SSC CGL. como subinspector. La entrada lateral a CBI es a través de la delegación de otro gobierno. deptt.
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