¿Puede su currículum pasar esta prueba de seis segundos?

La mayoría de la gente envía currículums genéricos que no muestran sus puntos fuertes. Estos currículums se eliminan o se eliminan casi de inmediato.

Imagen de Florian Pircher en Pixabay

Si ha enviado más de 50 currículums y no recibió ninguna oferta de trabajo, aquí le explicamos por qué

Cynthia fue despedida debido a recortes presupuestarios en su último trabajo. Eso fue hace seis meses.

Después de estar sin trabajo durante más de 6 meses, Cynthia estaba al borde de su ingenio. Ella es muy educada y profesional y tiene un montón de cartas de referencia para respaldar que es una gran empleada.

Ha tenido varias entrevistas telefónicas que cree que fueron muy bien, pero nunca recibe una llamada para una entrevista en persona.

Ella ha hecho todo bien y no tiene nada que mostrar. Ella se acercó a sus conexiones en LinkedIn para obtener ayuda, y recibió zip, zilch, nada por hacer eso.

Ha enviado su currículum y su carta de presentación a más de 200 trabajos en bolsas de trabajo. Incluso ha personalizado su carta de presentación para la mayoría de los trabajos que solicitó.

Ha solicitado puestos que pagan mucho menos de lo que solía ganar. Pero en este punto, está dispuesta a aceptar un salario más bajo solo para poder recibir algo de dinero.

Pero incluso esos trabajos no la llaman para una entrevista.

Si puede identificarse con la situación de Cynthia, escuche porque esto puede ayudarlo. De hecho, publique su currículum ahora para que pueda ver si su currículum comete los mismos errores.

Esta plantilla y diseño de currículum se ve decente desde lejos. Pero faltan algunos elementos clave. ¿Puedes verlos?

Canva

Donde el currículum anterior sale mal

Hay plantillas de currículum baratas en todas partes. Puede rehacer su currículum por el precio asequible de $ 14.95 utilizando un sitio web en línea. Incluso "personalizará" lo que debe decir su currículum en función de la profesión elegida.

Podrás elegir entre una variedad de plantillas, colores y diseños. En unos minutos, BAM, tendrá un currículum nuevo y brillante.

Y no le dará el trabajo que desea. ¿Por qué?

La prueba de los seis segundos

Los reclutadores y los gerentes de recursos humanos solo le dan a su currículum seis segundos para impresionarlos, según una encuesta realizada por Career Builder.

¿Se enteró que?

Tienes solo 6 segundos para causar una buena impresión. El currículum anterior no pasa la prueba de seis segundos con gran éxito. ¿Por qué?

Porque se parece a cientos de otros currículums con su formato y redacción genérica. Por ejemplo, el párrafo de Perfil dice que Melissa quiere "aplicar mis conocimientos y habilidades para la mejora continua, así como satisfacer las necesidades de cada cliente".

Umm… ¿Qué significa eso? Esa frase es tan clara como el barro. Por eso, terminaría borrado de su escritorio o tirado físicamente a la basura.

Cómo su currículum termina en la basura incluso si está calificado.

Las 3 preguntas que debe responder su currículum en seis segundos o menos

No importa cuán bonito se vea su currículum o cuán bien diseñado esté, si un gerente de contratación o un reclutador no puede responder estas tres preguntas al mirar su currículum, está brindis.

1. ¿Por qué está considerando este puesto?

Básicamente, esto les da una idea de si está ingresando a un nuevo campo o si está tratando de ascender y asumir un nuevo desafío.

2. ¿Qué experiencia relevante tiene para aplicar a este puesto?

Esta es una forma de determinar si sus habilidades sociales pueden ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos generales con un mínimo de agarre de la mano.

3. ¿Qué te hace diferente a todos los demás que tienen el mismo título?

Este es el viejo "¿por qué debería elegirte?" pregunta que la mayoría de los solicitantes de empleo temen porque básicamente tienes que venderte a ti mismo. Pero si puede responder a esta pregunta en su currículum, será una obviedad llamarlo para una entrevista.

Estas 3 preguntas deben responderse dentro de los primeros 6 segundos después de que un gerente de contratación lea su currículum. Si lo arruinas, tu currículum se arruinará.

Es hora de tomar su bebida favorita y revisar el diseño de su currículum.

fotolia

Tu tarea: dale a tu currículum la prueba de seis segundos

Ahora es el momento de revisar su currículum.

Advertencia: esta parte del proceso es difícil y puede que tarde un poco en finalizar. Está bien. Ten paciencia contigo mismo. Ésta es la parte más importante del proceso.

Piense en los puestos a los que se postula y los trabajos en los que le gustaría trabajar. ¿Qué buscan esos gerentes de contratación en un candidato?

Cuando miren su currículum, podrán responder estas tres preguntas:

1. ¿Por qué estás considerando este puesto?
2. ¿Qué experiencia relevante tienes para aplicar a este puesto?
3. ¿Qué te hace diferente a todos los demás que tienen el mismo título?

Si respondió que sí, ¡enhorabuena! Tu tarea está hecha. Ahora puede comenzar a postularse para todos los trabajos que desee.

Si respondió que no, piense en cómo puede responder esas tres preguntas en seis segundos o menos en su currículum. Si puede hacer eso, está en camino de conseguir su próximo mejor trabajo.