¿Pueden los infps tener habilidades comercializables?

¿Puede un soñador tener habilidades comercializables? Obtenga más información sobre el tipo de personalidad INFP y cómo les va en el lugar de trabajo.

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¿Qué es el MBTI?

En la prueba del indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), una prueba de personalidad comúnmente utilizada (aunque a menudo criticada), las personalidades se clasifican en uno de 16 tipos según las preguntas que colocan a alguien en un lado de cuatro dicotomías:

Introvertido (I) / Extrovertido (E)

En la comprensión original de Jung de estos términos, el introvertido era alguien que necesitaba tiempo a solas para recargar su energía mental y que prefería conversaciones más profundas con menos personas a reuniones sociales más grandes. El extrovertido es alguien a quien le gusta tener muchos amigos, se mezcla casualmente en grandes fiestas con mucha gente, y que aumenta su energía mental al socializar, mientras que un introvertido requiere tiempo a solas entre compromisos para reponer la energía perdida al socializar, lo que puede hazlos sentir agotados.

Esta dicotomía se trata de cómo socializamos.

Intuitivo (N) / Sensor (S)

Esto tiene que ver con cómo alguien procesa la información. Una persona intuitiva utiliza más procesos internos, sentimientos, reacciones instintivas, intuición o lógica abstracta para dar sentido al mundo que la rodea. Un sensor, aunque no necesariamente carece de imaginación, prefiere pensar en detalles concretos y centrarse en cosas que se pueden sentir en el mundo material.

Por ejemplo, si se le pidiera a un Intuitivo y a un Sensor que hornearan un pastel, un Intuitivo podría imaginar su propio diseño para un pastel que puede resultar impráctico o no tan bien pensado en términos de detalle, pero un Sensor podría seguir una fórmula para cocinar "según el libro" para un pastel, que si bien es práctica, puede verse como poco imaginativa o poco original.

Esta dicotomía se trata de cómo le damos sentido a nuestro mundo.

Pensar (T) / Sentir (F)

Este causa mucho debate y controversia. Por supuesto que todos piensan y todos tienen sentimientos. Pero se supone que esta dicotomía no caracteriza la totalidad de la existencia de uno, solo cómo toman decisiones. Los sensibles toman decisiones basadas en sus instintos internos, emociones y valores personales. Los pensadores toman decisiones basadas en análisis científicos rigurosos y estructurados.

Por ejemplo, si se le preguntara a un Feeler y a un Thinker adónde ir de vacaciones, un Feeler probablemente elegiría un lugar de inmediato basándose en una especie de reacción instintiva, o elegiría un lugar que refleje su ética, mientras que un Pensador podría elegir varias posibilidades. y considere el tiempo, el presupuesto y otras necesidades de viaje, y dedique mucho más tiempo a investigar a fondo sus mejores opciones.

Esta dicotomía se trata de cómo tomamos decisiones.

Juez (J) / Perceptor (P)

El juicio y la percepción se consideran relacionados con la forma en que hacemos planes. Un juez tiende a ser rígido, autoritario y tradicional; su mentalidad es "si no está roto, no lo arregles". Mientras que un Perceptor, en lugar de tener una idea preconcebida de lo que quiere hacer, a menudo prefiere "improvisar", ser espontáneo o simplemente seguir la corriente.

Ir de compras es un buen ejemplo que ilustra estas diferencias; un juez es como alguien que entra en una tienda con una lista, o al menos, con una idea específica de exactamente lo que quiere y cuánto dinero tiene para gastar. Un Perceptor es alguien que entra y deambula por la tienda, mirando todo lo que llama su atención, sin haber tenido mucho plan.

Por ejemplo, el otro día deambulé espontáneamente por LL Bean, una tienda de accesorios y suministros para acampar. No tenía un plan para lo que quería específicamente y no terminé comprando nada o ni siquiera necesariamente viendo nada que quisiera comprar más adelante cuando tuviera más dinero. Pero para mí, fue una experiencia agradable mirar a mi alrededor por capricho.

Esta dicotomía se trata de cómo planificamos el futuro (a diferencia de la V / F, que se trata más de decisiones a corto plazo, se trata de las grandes decisiones de la vida que nos afectan a largo plazo).

¿Qué es el INFP?

Entonces, ¿qué significa ser un INFP?

• Introvertido: le gusta el tiempo a solas, puede sentirse abrumado por demasiada socialización o una multitud demasiado grande.
• Intuitivo: Prefiere dar sentido a las cosas con sus propios procesos internos, más imaginativos que prácticos.
• Sensores: Toma decisiones rápidas basadas en principios éticos y reacciones instintivas, en lugar de desarrollar el proceso de toma de decisiones con mucho análisis.
• Perceptivo / Perceptor: Prefiere ser espontáneo, mantener abiertas sus opciones, prefiere crear una nueva forma de hacer las cosas en lugar de seguir las formas tradicionales.

Tenga en cuenta que estas preferencias son bastante generales, y algunas personas pueden obtener una puntuación en un lado de una de las dicotomías mientras están muy cerca del otro lado o equilibradas. Por ejemplo, soy un Feeler muy racional, y a menudo me acerco al 50/50 en la escala T / F. Por un tiempo pensé que era INTP, no INFP, pero ahora estoy bastante seguro de que soy INFP. Otras personas pueden estar más equilibradas entre las otras dicotomías, y algunas personas tienen personalidades que siempre parecen cambiar reflejando con quién están interactuando en ese momento.

A los INFP les gusta el caos, que no siempre encaja en el mundo empresarial.

Por qué los INFP tienen problemas en el mundo empresarial

Entonces, ¿cómo encaja un INFP en el mundo empresarial? Los INFP más exitosos y famosos han sido tipos creativos listos para usar. Tendemos a ser la "oveja negra" y no encajamos en ningún lugar, y mucho menos en un mundo empresarial. Pensemos en estas dicotomías.

El mundo empresarial favorece:

• Extroversión. Se fomenta la creación de redes, para hacer muchos "contactos" para ayudar a que todas las empresas crezcan. ¡Lástima para el introvertido que quiere tener amistades profundas, significativas e irremplazables, no meros "contactos"!
• Sintiendo. Los datos concretos son la forma en que las empresas tienden a tomar decisiones; hacer lo contrario es peligroso y arriesgado. Es poco probable que las personas inviertan en "sueños" tanto como es probable que inviertan en algo que está calculado para brindarles un retorno de la inversión bueno y seguro.
• Pensando. De manera similar, una empresa generalmente no puede permitirse tomar decisiones sin un análisis; riesgos y beneficios, retorno de la inversión, análisis de mercado, hay personas cuyo trabajo completo gira en torno a ser el poder de pensamiento de la empresa. Las grandes empresas, especialmente, no dejan las cosas en manos de la ética o las emociones de una persona o de un pequeño grupo de personas. De hecho, muchas veces se deja de lado lo éticamente correcto en favor de lo que obtenga los resultados deseados para la empresa (el crecimiento se valora sobre la sostenibilidad, por ejemplo).
• Juzgando. Las empresas utilizan los modos tradicionales "según el libro" porque se ha demostrado que funcionan en el pasado. La vestimenta de negocios cambia menos con los tiempos que la ropa menos formal, por ejemplo. A las empresas no les gusta "reinventar la rueda", por así decirlo, lo que significa que no les gusta debatir sus reglas existentes o innovar otras nuevas. Puede hacer que cambien una línea en un formulario, pero tienden a no gustarles los trabajadores que trastornan demasiado el carrito de manzanas.

Entonces, mientras que los INFP famosos como Kurt Cobain, John Lennon, Tim Burton, Jim Henson y JRR Tolkien han tenido éxito, los INFP rara vez encuentran el éxito o la verdadera felicidad en el mundo empresarial tradicional, que tiene reglas, expectativas y valores que a menudo chocan con los suyos. Al INFP le gusta el caos, la naturaleza, tomar riesgos audaces, innovar y hacer realidad sus sueños. El mundo empresarial prefiere el orden, el artificio, ir a lo seguro, evitar riesgos y desinfectar la interacción humana, minimizar la responsabilidad, neutralizar el peligro. Un INFP en traje se siente algo así como me imagino que se sentiría un mariscal de campo de la NFL en drag: incómodo, fuera de lugar, no como ellos.

Pero entonces, ¿cómo podemos tener éxito? Como dije, ha habido muchos INFP excelentes y famosos, algunos de los cuales incluso se podría decir que cambiaron el mundo o, al menos, cambiaron su campo particular de una manera grande, dramática y duradera. Muchos grandes innovadores fueron INFP, entonces, ¿qué fortalezas posee el INFP que pueden ayudarlos a tener éxito financiero?

(Por lo general, los INFP tienden a valorar menos este tipo de éxito, centrándose en una definición de éxito que se centra más en la felicidad o la realización personal, pero para este artículo, elegí pensar en el éxito como éxito comercial / financiero. felicidad, todos necesitan dinero para vivir, ¡incluso los INFP!)

La creatividad del INFP es un gran beneficio en el trabajo.

Las buenas cualidades del INFP

Entonces, ¿qué tiene INFP a su favor en el mundo empresarial?

• Creatividad: esta es una gran. Si bien a la mayoría de las corporaciones les gusta usar las palabras "único", "creativo" e "innovador" en sus materiales de marketing, rara vez valoran realmente la innovación porque a menudo representa un riesgo comercial. Pero el INFP suele estar muy comprometido con la creatividad y, como resultado, son excelentes tipos de "panorama general". El INFP es a menudo una fuente de ideas millonarias, si pueden aplicarse y negarse a rendirse (como el autor de INFP, JK Rowling, por ejemplo).
• Adaptabilidad: Oh, los tiempos están cambiando y, a veces, la cultura empresarial puede quedarse estancada en el pasado, sin cambiar lo suficientemente rápido como para reflejar estos cambios. Los INFP, por otro lado, son perceptivos sobre las cosas que cambian a su alrededor, les encanta mantenerse al día con todo y pueden manejar el cambio de una manera que la mayoría de los otros tipos no pueden. Puede que les guste ceñirse a algunas cosas simples e inmutables, pero nadie sabe mejor que el INFP cómo una empresa puede cambiar para adaptarse a los tiempos, para mantenerse al día con las nuevas ideas en tecnología, sociedad, política, tendencias de consumo, etc. ¡La persona de ideas de INFP no dejará a su empresa estancada en el pasado! La flexibilidad es la fuerza que tiene un tipo P que compensa su falta de cumplimiento de horarios y rutinas estrictas.
• Ética:El INFP se guía por un fuerte sentido de valores y odian trabajar para empresas que no reflejan estos valores en sus prácticas. Por ejemplo, es poco probable que un INFP vegetariano esté satisfecho trabajando en una planta empacadora de carne. Al igual que la creatividad, la ética es algo a lo que la mayoría de las corporaciones hablan de labios para afuera sin practicar. Eso es porque, en cambio, están enfocados en lo que quiere el mercado de valores, que es la maximización de ganancias y la minimización de pérdidas. Cosas como la sostenibilidad a largo plazo, la protección del medio ambiente, los derechos de los animales, los derechos de las minorías, los trabajadores del tercer mundo y las prácticas laborales justas pueden pasarse por alto, ya sea intencionalmente o no, en esta búsqueda de ganancias. El INFP puede ayudar a una corporación a corregir estos descuidos y orientar a las empresas hacia la creación de un futuro más brillante.pensando en todo el planeta y en toda la humanidad en él. Es probable que el tipo INFP prefiera liderar en el sector sin fines de lucro o en cualquier empresa que se aferre a sus valores y los coloque por encima de las ganancias. Y luego, las empresas que valoran ayudar a otros tienden a beneficiarse bien de todos modos, ya que la mayoría de la gente prefiere obtener sus bienes y servicios, siempre que sea posible, de una empresa que se preocupa.
• Dedicación: dado que una empresa en línea con los valores de INFP es rara (a menos que creen sus propias empresas, lo que muchos hacen), si encuentran una empresa de este tipo, la ven como su misión en la vida. Los INFP tienden a querer que su trabajo sea significativo y satisfactorio, y cuando lo encuentren, tendrán un impulso y una pasión imparables por lo que están haciendo.
• Comprensión: el mundo de los negocios no es conocido por ser comprensivo o agradable, pero el buen oyente y comprensivo INFP puede resolver muchos problemas de personas en sus empresas con sus cualidades de paciencia, tolerancia, deseo de armonía y su comprensión intuitiva de los demás. las emociones de la gente. A veces, pueden molestarse por los conflictos y la intimidación, pero la mayoría de las veces pueden ser buenos mediadores y son buenos para calmar los sentimientos heridos y las frustraciones de los demás.

Pensadores creativos, compasivos y con visión global

A veces, parece que el INFP cadete espacial soñando despierto, siempre tarde, a primera vista no es bueno para el mundo corporativo. Y, a menudo, tienen valores que no son valores comerciales tradicionales, que pueden hacerlos sentir alienados y hastiados en el entorno de trabajo equivocado. Pero, el INFP también tiene muchas características que, si bien no los convierten en "buenos empleados" si todos los empleadores quieren que sean máquinas obedientes, los hacen excelentes para proporcionar conocimientos "generales", contribuir con un pensamiento creativo impresionante o administrar sus propias empresas en una forma ética y compasiva.