Las mejores razones para cambiar de trabajo y de empleador

Si bien no es fácil saltar de trabajo a menudo, a veces es necesario cambiar de trabajo e incluso de empresa durante nuestras carreras.

Por sinfonía de amor en speedofcreativty.org; CC por 2.0

Cambiar de trabajo no es un fracaso

Cientos de trabajadores, supervisores y propietarios de empresas me han proporcionado datos sobre el empleo y la retención de trabajadores durante las últimas dos décadas y muchos de ellos pueden ser útiles para usted, el buscador de empleo.

Tanto los empleados como los supervisores de la empresa han coincidido en general en la solidez de determinadas razones para dejar una empresa y cambiar de trabajo. Estos criterios no solo son interesantes, sino que también son útiles tanto para la dirección como para los trabajadores.

Cuando se mude a un nuevo trabajo o empresa, hágalo con una nota positiva.

Por jimjarmo a través de Flickr; CC by-sa 2.0

No cambie de trabajo únicamente por la emoción de un título nuevo y más llamativo, una nueva ubicación, una empresa diferente o lo que parece ser un mejor paquete de compensación. Investigue completamente sus opciones tanto en su empresa actual como en los posibles nuevos empleadores.

Si decide dejar su puesto actual, hágalo con buena nota, manteniendo a la empresa y a los supervisores como buenos contactos comerciales. Haz amigos en lugar de enemigos cada vez que puedas.

Las mejores razones para cambiar de trabajo

No recibir una promoción dentro de 3 a 7 años.

Varios empleadores y propietarios de empresas me han confiado que si un empleado no recibe un ascenso en un plazo de tres años en algunas empresas y siete años en otras empresas, es probable que esos trabajadores no sean promovidos en absoluto.

Un empleado atrapado en un puesto que no desafía sus habilidades y experiencia probablemente quiera cambiar de trabajo si no es promovido, especialmente después de siete años. El cambio puede ser positivo en más que dinero y título de trabajo.

Un cambio de trabajo y de empresa puede proporcionar una gama más amplia de experiencia y la oportunidad de profundizar la experiencia. Además, muchos empleadores sienten que la mayoría de los trabajadores dominan un trabajo en tres años y están listos para ascender.

Es posible que un trabajador insatisfecho en la cima de sus oportunidades de promoción dentro de una empresa no necesite dejar la empresa por completo.

Considere pedirle a su supervisor una transferencia de trabajo a una división de la empresa que contenga una mayor cantidad de oportunidades para empleados con movilidad ascendente. Manténgase actualizado sobre las noticias comerciales y las publicaciones en Internet en su localidad para conocer estas otras divisiones y oportunidades de los medios de comunicación.

No recibir revisiones de progreso laboral

Cada revisión de trabajo programada regularmente es una oportunidad para obtener un aumento de salario y / o una promoción laboral.

Cuando se le ofrezca un trabajo inicialmente, el empleado debe recibir una carta de oferta por escrito que describa un título, el nombre del supervisor, la ubicación exacta del trabajo, el salario y los beneficios acordados, el calendario de pagos, los procedimientos de capacitación inicial y continua; la fecha de su primera revisión de trabajo próxima, una indicación de un ciclo de revisión regular.

Las revisiones son oportunidades para aumentos, promociones, una oportunidad para dar sugerencias y un espacio para aclarar agravios menores, por lo que definitivamente querrás tenerlos.

Solicite revisiones de trabajo si no se las ofrecen. Si se rechaza la solicitud, puede que sea el momento de cambiar de empresa.

No recibir desarrollo profesional continuo

Si su empresa no ofrece revisiones o desarrollo profesional continuo, eso es capacitación

• ser más productivo y
• obtener un ascenso y una mayor responsabilidad,

puede que sea el momento de buscar otro trabajo.

Fracaso de la empresa para abrazar la sostenibilidad

Varias empresas en Estados Unidos se han preocupado por la conservación y la sostenibilidad a largo plazo. Sin embargo, muchas otras empresas han adoptado prácticas relacionadas y han visto disminuir sus negocios debido a su negligencia.

Durante la Segunda Guerra Mundial, los estadounidenses conservaron y reciclaron para ayudar a abastecer a las tropas en Europa y el Pacífico. El Día de la Tierra comenzó en 1970. Desde la década de 1980, los gobiernos y los medios de comunicación han puesto un énfasis significativamente mayor en abordar:

1. Desperdicio desmesurado y consumismo conspicuo,
2. Superpoblación y
3. Cambio climático, las dos primeras preocupaciones conducen a la tercera.

Un mayor número de incentivos comerciales implican lugares de trabajo sostenibles y productos y procesos industriales. Por ejemplo, la empresa Tyson procesa restos de pollo y pavo en aceite de petróleo real. Johnson & Johnson opera algunas de sus instalaciones completamente con gas metano creado por sus propios subproductos de desecho.

Empresas que no participan en alguna medida en actividades como

• Reciclaje,
• Proyectos ecológicos comunitarios y
• Métodos de producción y negocios sostenibles

puede quedar atrás en el mundo del progreso exitoso.

Si su empresa no tiene políticas que prevengan o reduzcan el desperdicio de productos y recursos humanos, promuevan el reciclaje y similares, observe si el negocio parece estar disminuyendo.

Una disminución sostenida de los ingresos comerciales a menudo conduce a despidos y cierres de empresas.

Sostenibilidad, una forma de vida

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Ejemplos de empresas sostenibles

Forbes.com nos habla de las 50 principales empresas sostenibles del mundo. El top 10 de estas empresas incluye:

1. BMW. No solo es una compañía de automóviles de lujo, sino que también ha diseñado autos de policía rentables para Estados Unidos.
2. Dassault Systems - Empresa de software en Francia.
3. Outotec - Empresa constructora en Finlandia.
4. Banco de la Commonwealth de Australia
5. Adidas, la empresa de calzado en Alemania.
6. Enaqas - Una empresa de servicios públicos en España.
7. Danske Bank en Dinamarca.
8. StarHub en Singapur: comunicaciones inalámbricas.
9. Renckitt Benckiser Group en Reino Unido.
10. City Developments Ltd en Singapur.

13. Compañía Coca-Cola.

30. Biogen Idec. Esta empresa está involucrada en el campo de la biotecnología en rápido crecimiento.

38. Intel - Semiconductores y equipos relacionados.

50. Encolab, una empresa química.

Qué buscar en su empresa

Para tener la mejor oportunidad de tener una carrera económicamente gratificante y satisfactoria y ascendente, busque estas cosas en sus empresas de empleo actuales y futuras:

1. Oportunidades reales de aumentos y promociones.
2. Un sistema sólido y reforzado de revisiones continuas del trabajo de los empleados.
3. Oportunidades realistas y efectivas para el desarrollo profesional continuo.
4. Dedicación a la sostenibilidad.

© 2016 Patty Inglish MS