Las mejores respuestas a las preguntas difíciles de la entrevista

La preparación es clave.

Sin respuestas mágicas

Primero que nada, no tengo una varita mágica para ayudar a nadie a conseguir un trabajo, realmente desearía tenerlo. Además, no afirmo que mis respuestas sean 100% perfectas, ya que este tipo de preguntas y respuestas son muy subjetivas y lo que podría impresionar a una persona puede no impresionar a otra.

Habiendo capacitado a los entrevistadores durante 17 años, debo decir que no veo muy bien muchas de estas preguntas debido a su naturaleza subjetiva, sin embargo, todavía se están haciendo en entrevistas en todo el país. He hablado con las personas que hacen las preguntas para tratar de entender por qué las hacen y qué constituye una buena respuesta a sus ojos y esto es lo que se me ocurrió. ¡Espero que ayude!

10 preguntas difíciles

1.

Por qué: la respuesta corta es que les preocupa que usted cause problemas con el gerente de línea o se vaya tan pronto como aparezca un mejor trabajo. En el clima financiero actual, las personas a menudo solicitan trabajos muy por debajo de su escala salarial habitual. Si ese es usted, o si está haciendo un cambio de estilo de vida, entonces asegúrese de estar absolutamente seguro de por qué quiere el trabajo para el que está siendo entrevistado.

Respuesta posible: "En el papel, sí, parezco sobrecualificado; sin embargo, he realizado un cambio importante en mi estilo de vida durante los últimos 12 meses y ya no busco trabajar en mi nivel anterior. Creo que la experiencia y los conocimientos adicionales que podría aportar al rol será valioso para la organización ".

2.

Por qué: Les preocupa que desde que dejaste tu último trabajo te hayas sentado de espaldas viendo la televisión durante el día y tengas dificultades con rutinas como llegar a tiempo, también les preocupa que estés un poco oxidado.

Posible respuesta: "Desde que terminé mi último puesto, he pasado tiempo trabajando como voluntario en el refugio para personas sin hogar local. También aproveché la oportunidad para mejorar mis habilidades de TI aprovechando los cursos gratuitos que se ofrecen en mi biblioteca local".

3. Estuvo en su último trabajo durante mucho tiempo. ¿Cómo crees que te adaptarás a algo nuevo?

Por qué: Su preocupación aquí es que está demasiado atascado en sus caminos y no está abierto a nuevos desafíos, deberá demostrar que aún es flexible y adaptable.

Respuesta posible: "Aunque estuve en el mismo puesto durante 10 años, el trabajo evolucionó mucho durante ese tiempo. Aprendí nuevos sistemas de TI y participé de cerca en el despliegue de dos importantes iniciativas de servicio al cliente".

4. ¿Siente que su falta de experiencia podría ser un problema?

Por qué: Pregunta bastante sencilla: les preocupa que no sepa lo suficiente o no se dé cuenta de por qué se está metiendo. Una pregunta común para los graduados o aquellos que tienen más calificaciones que experiencia de primera línea.

Posible respuesta: "Tengo experiencia trabajando en un campo similar (mencionar específicamente) y tengo un sólido conocimiento teórico del tema. Habiendo investigado el rol y su organización, estoy seguro de que podré ponerme al día muy rápidamente y agradecemos la oportunidad de aprender y desarrollar nuevas habilidades ".

5. Háblame de ti

Por qué: Es bastante común en roles de tipo ventas donde la capacidad de identificar un PVU (Punto de venta único) es importante. ¡Recuerde que lo principal que puede traer y que nadie más puede ser USTED!

Respuesta posible: "Si bien creo que encontrará varias personas con algunas de las habilidades que aportaré al puesto, creo que tengo una combinación única de habilidades y experiencia junto con una gran capacidad para aprender y desarrollarme más".

7. ¿Qué opinas de tu jefe?

Por qué: ¿Qué tan bien comprende el papel de su jefe y lo va a tirar a la basura? (¡Te sorprenderá saber cuántas personas lo hacen!) No me importa si odias / odias sus entrañas, ¡ahora no es el momento de entrar en eso!

Respuesta posible: "Trabajé junto con mi jefe en varios proyectos y tengo un gran respeto profesional por su capacidad para hacer el trabajo". (NOTA: Es posible que se sienta presionado con respecto a sus sentimientos personales, ¿le "gustaron"? Traiga esto de vuelta a una base profesional con algo como "Creo que si me gustaron personalmente tiene poca relevancia, lo importante es que trabajamos bien juntos y entregó excelentes resultados ").

8. ¿Revisa el correo de voz y el correo electrónico cuando está de vacaciones?

Por qué: Difícil de decir. Algunas organizaciones quieren personas que hagan esto, un número cada vez mayor valora la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida. Mi mejor consejo es ser honesto, si no lo hace, no diga que lo haría, de lo contrario, se espera que lo haga.

Respuesta posible: "Entiendo por qué algunas personas hacen eso, pero yo no lo haría. Antes de tomar cualquier licencia anual, me aseguraría de que mi trabajo estuviera actualizado, se estableciera un mensaje de Fuera de la oficina apropiado y que el resto de mi equipo y mi jefe estaban al tanto de cualquier actividad clave que pudiera requerir atención durante mi ausencia ".

9. Si pudieras elegir a alguien (vivo o fallecido) con quien almorzar, ¿con quién sería?

Por qué: De verdad, ¿por qué? Esta pregunta me vuelve loco y, sin embargo, conozco muchos lugares donde se hace. Su razón / excusa es que "da una idea de la personalidad del candidato". Hogwash, un entrevistador debidamente capacitado puede conseguir eso sin tener que recurrir a preguntas más apropiadas para las bebidas con amigos. Lo que me han dicho que buscan es originalidad, así que si estás en el Reino Unido, no digas Stephen Fry. Además, evite la ruta Brad Pitt / Angelina Jolie. Elija a alguien a quien admire genuinamente y que refleje algo sobre usted.

Respuesta posible: (Esto es lo que dije cuando me hicieron la misma pregunta). "Admiro mucho a Brian Blessed, ya que su pasión y energía por la vida son realmente inspiradoras. Además, cuando escaló el Everest, se propuso hacerlo. sin oxígeno, cerca de la cima de la montaña se enfrentó a la opción de usar oxígeno y lograr su objetivo de la cumbre o apegarse a sus principios y regresar hacia abajo. Eligió apegarse a sus principios y admiro esa fuerza de carácter. " (NOTA: A) La mayoría de los británicos que conocen a Brian Blessed ahora se están riendo y B) cuando usé esa respuesta y obtuve el trabajo, me asignaron el potencial de ser un poco complicado. ¡Lo tomé como un cumplido!)

10. Si fuera el director ejecutivo de esta empresa, ¿cuáles serían las dos cosas principales que haría?

Por qué: Quieren ver lo que sabe sobre la organización. Recientemente pasé un día entrevistando a cinco personas, de esas cinco, tres de ellas no habían hecho ninguna investigación sobre la organización. Increíble en esta época en que la información está tan disponible y las entrevistas son como dientes de gallina. No vayas por detalles, ciñete a las cosas clave que molestan a cualquier CEO.

Respuesta posible: "Creo que la comunicación es clave. Necesito asegurarme de que todos los miembros de la organización entiendan claramente mi visión y mis objetivos para la organización y, como la comunicación es un proceso bidireccional, también quiero asegurarme que obtuve la mayor cantidad posible de comentarios claros y precisos del personal de primera línea sobre dónde se podrían realizar mejoras. En segundo lugar, me aseguraría de tener una comprensión clara de los desafíos que enfrentamos durante los próximos 2 a 5 años y estructura apropiada a mi alrededor para ayudarnos a lidiar con lo que sea que nos depare el futuro ". (NOTA: una buena idea en este punto es incluir cualquier cosa relevante que haya identificado a través de su investigación que pueda afectar a la organización en el futuro).

Y finalmente…

Como hay muchas posibilidades de que le hagan preguntas que no están en esta lista, aquí está mi sugerencia; antes de saltar, deténgase y considere por un momento por qué están haciendo la pregunta; una vez que tenga una idea de por qué la están haciendo, estará en una posición mucho mejor para responderla. Las preguntas difíciles de la entrevista no son tan difíciles una vez que sabes por qué las hacen. Es por eso que para las preguntas anteriores he tratado de identificar por qué lo hacen antes de dar una respuesta sugerida para darle algunas ideas.

De todos modos, mucha suerte si estás leyendo esto mientras te preparas para una entrevista. Por favor, consulte mi otro centro Cómo escribir un CV o currículum vitae y Ace de la entrevista para obtener más inspiración. Y recuerda; ¡puedes hacerlo!

¡Lo tienes!

© 2011 Beth Pipe