¿Está protegido como empleado si no firma un contrato?

Puede ser difícil conocer sus derechos laborales cuando no tiene un contrato en papel físico al que hacer referencia. Este artículo explica cuáles son sus opciones.

Puede haber ocasiones en las que necesite conocer sus derechos laborales, por ejemplo, cuando haya un problema en el trabajo. Es posible que tenga un problema con otro miembro del personal o con la política, o la empresa podría tener un problema con usted. En cualquier situación, deberá conocer sus derechos.

Uno de los primeros lugares donde siempre debes buscar tus derechos laborales es tu contrato de trabajo. Sin embargo, puede haber ocasiones en las que sea empleado por un empleador sin tener un contrato escrito.

Está bien no tener un contrato escrito

En primer lugar, usted y su empleador no están haciendo nada malo por no tener un contrato escrito. A veces, un empleador opta por no proporcionar a un empleado un contrato por escrito. Otras veces, proporcionar el contrato puede ser uno de esos trabajos que se posponen y posponen y nunca se terminan.

Por lo general, puede trabajar sin problemas sin un contrato por escrito. Pero puede convertirse en una preocupación si comienza a tener problemas en el trabajo. Puede ser difícil saber cuáles son sus derechos con respecto a la paga, las vacaciones y la licencia por enfermedad, las quejas y los procedimientos disciplinarios cuando no hay un contrato escrito al que referirse.

Hay varios tipos diferentes de situación laboral.

Empiece aclarando su situación laboral

Si tiene un problema y necesita conocer sus derechos, el primer punto que deberá aclarar es si está clasificado como empleado, es decir, su situación laboral. Es importante comprender su situación laboral, ya que su situación afecta sus derechos, como su derecho a no ser despedido injustamente y el derecho a una indemnización por despido, etc.

Lo primero que debe considerar en este tipo de situaciones es que lo que le han dicho puede ser correcto o no. Su empleador puede referirse a usted como 'autónomo', 'trabajador eventual' o 'aprendiz', pero esto no significa que ese estado sea correcto. El hecho de que haya sido etiquetado como algo no significa que la etiqueta sea verdadera; tu comportamiento y cómo trabajas deben ser tomados en cuenta y tendrán más peso que tu etiqueta / título.

Los empleadores a veces etiquetan incorrectamente a los empleados

Algunos empleadores etiquetan incorrectamente a los empleados para evitar tener que pagar impuestos y seguro nacional para sus empleados y para evitar que usted acumule derechos laborales. Pero el título que le da su empleador es irrelevante; El hecho de que usted mismo pague los impuestos y el seguro nacional (en lugar de que se lo deduzcan automáticamente de su sueldo bruto) como 'trabajador autónomo', no implica automáticamente que esté clasificado como trabajador autónomo en lugar de empleado.

Lo que cuenta es lo siguiente:

• Que haces
• Como trabajas
• Quien decide que trabajo haces
• Qué se espera que haga su empleador

Nuevamente, es importante conocer la distinción aquí, ya que afectará sus derechos.

Es fundamental conocer sus derechos.

Cómo saber si está clasificado como trabajador autónomo

Para saber en qué debe clasificarse oficialmente, a pesar de su etiqueta, debe hacerse varias preguntas sobre su empleo.

¿Quién proporciona su trabajo?

¿Su empleador le proporciona trabajo o tiene que salir y buscar trabajo para hacer? Si su empleador controla el trabajo a realizar y proporciona el trabajo, esto indica claramente que usted es un empleado. Si su empleador decide qué trabajo hace y cómo lo hace (incluso si le dejan solo para realizar el trabajo), entonces se le clasificará como empleado.

¿Cuánto tiempo ha trabajado para su empleador?

Si es un empleado durante dos años o más, tiene derechos de empleado incluso si paga sus propios impuestos y seguro nacional y no tiene contrato físico. Tendrá los mismos derechos que alguien que fue empleado con un contrato escrito y se le dedujeron los impuestos y el seguro nacional en la fuente.

¿Cómo se le paga?

Hay otros elementos de su empleo que pueden indicar que es un empleado en lugar de un trabajador autónomo, como la forma en que se le paga. Si se le paga una cantidad regular de pago a intervalos regulares, como X cantidad cada semana o mes, independientemente del trabajo o trabajos que realice, en lugar de recibir un pago por trabajo realizado, esto indica claramente que es un empleado.

¿Quién proporciona las herramientas necesarias para realizar su trabajo?

Si su empleador proporciona / proporciona todas las herramientas / materiales para que usted haga su trabajo en lugar de que usted mismo los proporcione, nuevamente esto indica que puede ser un empleado.

Contratistas frente a empleados

Una forma fácil de identificar si es un empleado es observar la forma en que trabajan los contratistas. Si fue / es un contratista independiente, entonces llega al sitio con su propio equipo, hace su trabajo y se va. Factura por el trabajo realizado. Si estás enfermo o tienes otro trabajo, puedes conseguir que otra persona cubra tu trabajo y tienes que pagarle. El empleador no tiene derecho a decir que no puede hacer esto, porque un trabajador autónomo o contratista independiente tiene el derecho de sustitución. Si no trabaja de esta manera, existe una gran posibilidad de que lo clasifiquen como empleado.

Si es un empleado, se considera que tiene un contrato de trabajo. Incluso si no tiene un contrato físico, se considerará que tiene un contrato escrito para fines legales y tendrá todos los derechos y privilegios de un empleado legal.

Hable con su empleador si tiene alguna pregunta o problema

Si tiene preguntas sobre temas como el tiempo de vacaciones, la tarifa de pago o la licencia por enfermedad, puede preguntarle directamente a su empleador o puede solicitar una copia del manual de la empresa que puede aclarar algunos de sus problemas. Si tiene un problema con la forma en que se lleva a cabo el trabajo, tiene derecho a presentar una queja. También está sujeto a procedimientos disciplinarios si su comportamiento lo justifica, pero está protegido en el sentido de que su empleador no puede simplemente despedirlo, debe llevar a cabo una investigación formal antes de promulgar cualquier consecuencia.