Discriminación por edad en el lugar de trabajo y jubilación forzosa

Esta es una foto mía en 2012

Jubilación forzosa: mi historia

Durante más de dos años, mi empleador escolar en Tailandia había estado tratando de despedirme con una jubilación forzosa. En una reunión de enero de 2013 con mi supervisor, se me informó cortésmente que mi contrato de enseñanza para el nuevo año escolar que comienza en mayo de 2013 no se renovaría. La única razón de esto fue mi edad. Aunque tenía 68 años, mi salud seguía siendo buena y no había faltado ni un día a la enseñanza durante el año pasado. Además, mi mente todavía estaba muy aguda, y tanto los profesores como los estudiantes me consideraban uno de los mejores profesores de la escuela. Después de apelar esta acción injusta ante el director de la escuela, me dieron un contrato para el próximo año escolar pero con un salario congelado, y la estipulación de que tanto la escuela como yo acordamos mutuamente mi jubilación en abril de 2014. Después de una apelación y asistencia de un tercero,Finalmente me dieron un aumento de pago legal debido para mi último año en la escuela.

Entonces, ¿por qué mi escuela estaba tan decidida a obligarme a jubilarme? La respuesta está en la discriminación por edad, también llamada discriminación por edad, que examinaré en este artículo. Después de definir la discriminación por edad y la jubilación forzada, presentaré los pros y los contras de la discriminación por edad y la jubilación forzada en el lugar de trabajo.

Discriminación por edad en el trabajo

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por edad, también conocida como discriminación por edad, puede definirse como tratar a una persona de manera menos favorable debido a su edad. Esto a menudo se refleja en las políticas de contratación, promoción y jubilación forzosa de empresas y gobiernos. Siempre que puedan salirse con la suya a través de lagunas legales, las empresas y el gobierno contratarán a personas más jóvenes en lugar de personas mayores. Y cuando se trata de promociones, se favorece a las personas más jóvenes sobre sus contrapartes mayores, como vi de primera mano durante mi carrera en el gobierno.

¿Qué es la jubilación forzosa?

La jubilación forzosa es el final involuntario de la carrera de una persona, generalmente por discriminación por edad. Esto le puede pasar a una persona que todavía tiene 50 años cuando una empresa se está reduciendo. Bajo la apariencia de una jubilación anticipada con algunos beneficios, un empleado que aún es productivo es obligado a jubilarse forzosamente. La jubilación forzosa también puede ocurrirle a un empleado mayor de 60 años. Esto se hace haciendo que el trabajo en el lugar de trabajo sea tan desagradable que el empleado eventualmente se rinda y acepte una jubilación forzosa.

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Argumentos a favor de la discriminación por edad y la jubilación forzosa

¿Cuáles son, entonces, los argumentos a favor y la justificación de la discriminación por edad y la jubilación forzosa en el lugar de trabajo?

1. El empleador ahorra dinero

Es un hecho que los empleados mayores reciben un salario mucho más alto que los empleados más jóvenes. En el caso de mi empleo en una escuela, ¿no tendría sentido comercial reemplazar mi salario por el de un maestro más joven que ganará la mitad que yo?

Si una persona trabaja para una empresa o un gobierno en los Estados Unidos, el empleador contribuirá mucho menos a los beneficios de jubilación de un empleado más joven que de uno mayor.

2. El empleado mayor es menos productivo

Algunas personas han argumentado que la productividad de un trabajador disminuye rápidamente después de los 65 años. Esto se refleja muchas veces en el aumento del número de días por enfermedad que se toman y en el tiempo de reacción más lento tanto mental como físicamente de los trabajadores mayores. Los trabajadores de mayor edad a menudo se enfrentan al desafío de las nuevas tecnologías y les resulta muy difícil aprender nuevas aplicaciones informáticas de oficina, como Microsoft PowerPoint, Excel, Word y Office. En los deportes profesionales competitivos como el béisbol, el baloncesto y el fútbol americano, el atleta de mayor edad la mayoría de las veces en sus 30 o finales de los 30 no es tan bueno como el atleta más joven.

3. Más oportunidades para los más jóvenes

Si una empresa o el gobierno tiene demasiados empleados mayores, no podrá contratar sangre nueva en forma de empleados más jóvenes. Es un hecho que los empleados más jóvenes son más enérgicos y, en general, más capaces de adaptarse al cambio que los mayores. Al examinar lo que se refleja en los medios de comunicación de hoy, es, de hecho, el mundo de un joven. Las tendencias y los cambios en los negocios y la sociedad son iniciados por personas más jóvenes. En los deportes profesionales, la mayoría de la gente reconoce que es un deporte para jóvenes. En consecuencia, los equipos se basan en atletas más jóvenes que en los mayores.

Argumentos contra la discriminación por edad y la jubilación forzosa

Ahora, los argumentos contra la discriminación por edad y la jubilación forzosa, que son los siguientes.

1. Es injusto y a menudo ilegal

En muchos países occidentales, la discriminación por edad y la jubilación forzosa van en contra de la mayoría de las leyes. En Tailandia, se permite la jubilación forzosa; sin embargo, de acuerdo con las leyes laborales, el empleado obligado a retirarse de su trabajo tiene derecho a una indemnización por despido. Siento que si un empleado mayor goza de buena salud y tiene una mente flexible para su trabajo, es injusto forzar la jubilación.

2. Los empleados mayores tienen una gran experiencia

Los empleados mayores tienen una gran experiencia para contribuir a las empresas y al gobierno. Estados Unidos persuade a algunos de sus empleados mayores para que acepten una jubilación anticipada prometiéndoles trabajos de contratista a tiempo parcial después de jubilarse. Como trabajador por contrato a tiempo parcial, el beneficiario de la jubilación puede orientar a los empleados jóvenes, y el gobierno ahorra dinero al no mantener a los empleados mayores como trabajadores a tiempo completo. A menos que las empresas acuerden mantener a sus empleados mayores experimentados como trabajadores a tiempo parcial y mentores, sería una tontería dejar ir esta riqueza de conocimientos y experiencia.

3. Los empleados mayores tienen mejores hábitos de trabajo y lealtad que los empleados jóvenes

Muchos empleados mayores tienen hábitos de trabajo mucho mejores que los trabajadores más jóvenes. Un empleado senior dedicado no perderá mucho tiempo de trabajo y siempre llegará a tiempo. Debido a que el adulto mayor no está interesado en la movilidad superior y solo cuida de sí mismo, estará más dedicado a su trabajo con el gobierno o una empresa.

Es completamente comprensible por qué mi escuela me obligó a jubilarme por discriminación por edad. La escuela podría ahorrar dinero y tal vez la escuela y los padres de los estudiantes prefieran ver una cara más joven y atractiva en el aula. De todos modos, desafío a la escuela a contratar a un maestro más joven que sea más dedicado, más experimentado y mejor maestro que yo.