5 razones por las que no deberías contratar a tus amigos

5 razones por las que no deberías contratar amigos

Lesley Hayes

Has conseguido un gran trabajo. Ahora está en la administración o ha comenzado su propio negocio. No está seguro de que los demás trabajen para usted y ellos no están seguros de usted. Estaban contentos con la forma en que estaban las cosas y ahora estás aquí para trastornar el carrito de manzanas. O simplemente piensan que no eres un buen gerente. ¿No sería genial tener un par de aliados en el lugar? Sabes que algunos de tus amigos no están contentos en el trabajo. Quizás deberías ofrecerles un trabajo. Te llevas bien; te ves cara a cara. Además, ¡se sentirá genial poder darle un trabajo a tu amigo!

¡Sostenga ese pensamiento! Habiendo experimentado lugares de trabajo donde la gerencia ha reclutado activamente amigos, y en un caso, incluso a su novia, puedo decirles que esto podría ser una muy mala idea. Seguro, para algunos, puede funcionar bien; siempre y cuando su amigo tenga las habilidades necesarias para el trabajo y se respeten mutuamente como colegas, no como amigos, durante el horario de oficina. Sin embargo, según mis observaciones, hay cinco buenas razones por las que no debería emplear a sus amigos

Límites

1. Límites

¿Sois amigos o compañeros? ¿Pueden usted y su amigo manejar una relación jefe / empleado? Usted no quiere que su otro personal, aquellos a los que está tratando desesperadamente de ganarse y ganar su respeto, escuche acerca de sus travesuras borrachas y otras historias lamentables que su amigo tiene que contar. Además, sabrá cosas que se supone que son confidenciales. Después de un par de cervezas, no puedes hablar con tu amigo sobre sus colegas.

2. Dar críticas

Ser un jefe significa que a veces tienes que decirle cómo es, y eso significa que si alguien no está haciendo su parte, no está haciendo su trabajo o lo está haciendo pero lo está haciendo mal, necesita que se lo digan. ¿Puedes hacerle esto a tu amigo? ¿Honestamente? Son tu pareja después de todo. Actuar como su jefe puede cambiar toda la dinámica de su relación fuera del trabajo. Y, como amigos, puede tolerar sus debilidades / errores más de lo que lo haría con los empleados regulares.

3. Sí Hombres

Puede haber un acuerdo implícito al contratar a un amigo de que cantarán de la misma hoja de himnos que usted y lo respaldarán. Tal vez esté teniendo batallas con su fuerza laboral heredada o existente y espera que tener a alguien de su lado lo ayude a impulsar los cambios que desea. ¿Todo suena bien? Tal vez haya resistencia a sus ideas por una buena razón. Quizás tus ideas sean una mierda. Quizás tener a tu alrededor “hombres que sí” solo te permitirá hacer cambios que no sean buenos para tu negocio.

Los amigos no te dirán la verdad

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4. Mear

Un problema común, por varias razones. Te conocen fuera del ámbito laboral. Tal vez se emborrachen contigo, cuenten chistes malos, persigan mujeres / hombres… ¡lo que hagan los amigos! No eres realmente su jefe, eres su pareja. No le importará si llego tarde, sabían que estaba de fiesta anoche. Estoy aquí para ayudarlos a salir de un apuro, no les importará si me siento en mi escritorio en Facebook toda la tarde. Les estoy haciendo un favor; pueden retrasar un poco la fecha límite. Sucede, lo he presenciado. La relación más problemática que tuve como escritora autónoma fue a través del amigo del jefe. Mi trabajo se hizo a tiempo, pero el jefe no lo sabía porque su amigo no respondía a mis correos electrónicos de manera oportuna y el contenido no llegaba al sitio web. ¿Y quién tiene la culpa?

Motivación o no importa un bledo

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5. Efecto sobre otros empleados

¿Qué cree que piensan sus otros empleados sobre usted y la relación laboral de su amigo? ¿Crees que les hace felices? ¿O crees que ven que tu amigo se está tomando el pelo y le pagan? ¿Que no están haciendo su trabajo correctamente pero que no se ven obligados a hacerlo? ¿O que están recibiendo un trato preferencial? ¿Almorzando con el jefe? Solo va a causar resentimiento y malos sentimientos. Además, implica que eres débil si sientes la necesidad de rodearte de aliados. Si está tratando de lograr que su personal actual lo respete, esta no es la manera de hacerlo. ¡Y odiarán a tu amigo!

Conclusión

La forma más fácil de gestionar la contratación de personas que conoce es no hacerlo en primer lugar. Mantenga su amistad fuera del trabajo y puede mantener a sus amigos y su integridad profesional.

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