5 casos de compensación de trabajo loco

Muchos casos de compensación laboral ("compensación laboral") son claros, pero desafortunadamente, algunos no lo son. Incluso cuando un caso parece claro, ciertos aspectos también pueden ser difíciles de evaluar, como la cantidad de compensación requerida por una lesión determinada. Cada estado y jurisdicción también puede tener sus propias reglas y procedimientos; estas historias podrían haber tenido diferentes resultados en diferentes tribunales locales.

Al final del día, si el peligro existe debido al empleo, entonces la empresa debe tener un conocimiento sólido de la seguridad en el lugar de trabajo para reducir la cantidad de lesiones y reclamos posteriores presentados.

Aquí hay un puñado de casos interesantes, únicos y extraños para ayudar a mostrar la interesante variedad de casos de reclamos involucrados en el campo de la compensación de trabajadores.

Signo de emergencia fuera de un hospital

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1. Adjudicación del acuerdo de $ 8,9 millones

Este caso es inusual porque la compensación de trabajadores no suele tener montos de liquidación de interés periodístico. Las pérdidas como el dolor y el sufrimiento que están disponibles en reclamos por lesiones personales no suelen compensarse según las regulaciones de lesiones en el lugar de trabajo. Tampoco existe una clasificación oficial para los premios más importantes, por lo que no es fácil encontrar casos importantes que estén resueltos, ya que es posible que nunca lleguen a las noticias.

En California, Christopher Asvar, el abogado de Antonio Enríquez, ha afirmado haber obtenido uno de los valores de liquidación más altos de la historia. A la edad de 18 años, Enríquez se cayó de un andamio de 20 pies de altura mientras trabajaba como pintor y sufrió graves lesiones en la cabeza y el cuerpo.

Los acuerdos típicos solo están diseñados para cubrir salarios perdidos y facturas médicas, en lugar de premios punitivos, como "dolor y sufrimiento". La juventud de Enríquez significa que su vida esperada que requiere atención médica es muy larga, y los ingresos de por vida que espera perder debido a su incapacidad para trabajar son significativos. En este sentido, puede parecer que Enriquez tiene mucha suerte al recibir millones de dólares, pero esa cantidad se gastará en gran medida en el costo básico de vida y los gastos médicos.

Juicio: Resuelto

2. Agredido por un vecino mientras trabajaba desde casa

Trabajar desde casa crea una combinación inusual de factores laborales y personales que realmente enturbian el agua cuando se habla de peligros. Casi todos los estados requieren que una lesión "surgida fuera del empleo" esté cubierta por la compensación de trabajadores; es decir que simplemente por tener el trabajo, están expuestos al peligro.

Kristina Wait había estado trabajando desde casa durante cuatro años antes de sus lesiones. Un día de 2004, abrió la puerta a un vecino que conocía, Nathaniel Sawyer. Visitaron durante unos minutos, como lo había hecho regularmente antes, y luego se fue. Momentos después, Sawyer volvió a llamar a la puerta, y tan pronto como la Sra. Wait abrió la puerta, la atacó violentamente y le causó graves heridas, incluso puñaladas.

A pesar de que trabajaba en casa, los tribunales debían considerar si su relación laboral creaba el peligro. Los tribunales se acercaron con la idea de que los peligros dentro de su casa posiblemente serían su entorno de trabajo y empleo, sin embargo, invitar a un invitado al interior no era un factor de su empleo y, como resultado, no estaba cubierto. Simplemente no era inherente al empleo y no fue atacada por su puesto, como cajera de banco en un robo, por ejemplo.

Vale la pena señalar que una denegación de compensación laboral no impide la cobertura de un seguro de salud personal y la certeza no impide que el atacante sea acusado de delitos de manera adecuada. Es solo que la responsabilidad por la lesión no terminó con su empleador.

Juicio: Beneficios denegados

3. Lesionado en un juego de baloncesto entre estudiantes y profesores

Aunque los atletas profesionales tienen derecho a una compensación laboral, es mucho más complejo para un trabajador promedio lesionado mientras realiza actividades recreativas relacionadas con el trabajo.

Johnathan Jordan, un maestro de ciencias de la escuela secundaria presentó una demanda contra el Distrito Escolar No. 132 de Calumet como resultado de una lesión que recibió jugando baloncesto después de la escuela. Un aspecto clave de este caso es que los programas voluntarios generalmente no se compensan como lesiones laborales.

A pesar de que su trabajo no requería que Jordan jugara, la fuerte presión del director de la escuela, que le había pedido tres veces antes de que aceptara, estableció que el programa "voluntario" no era tan voluntario como parecía. Estas solicitudes de su jefe, combinadas con las próximas revisiones de desempeño, sumadas al hecho de que Jordan aún no había recibido un contrato para enseñar durante el próximo año escolar, le dieron razones para creer que no jugar afectaría negativamente su carrera. Estos factores permiten que una persona razonable sienta que la participación se debe al empleo y no a un interés recreativo.

La lección aquí es que incluso un evento de voluntariado puede considerarse obligatorio si las presiones externas hacen que el empleado sienta que en realidad no tiene la opción de participar o no.

Juicio: Beneficios otorgados

Aunque los atletas profesionales tienen derecho a una compensación laboral, es mucho más complejo para un trabajador promedio lesionado mientras realiza actividades recreativas relacionadas con el trabajo.

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4. Conductor de camión quema los pies en Crockpot

El empleador debe aceptar los resultados de los peligros en el lugar de trabajo, que varían ampliamente según el trabajo. Los oficiales de policía pueden enfrentar peleas, los trabajadores de mantenimiento deben lidiar con el bloqueo / etiquetado de piezas mecánicas pesadas y los conductores de camiones deben lidiar no solo con los peligros de la carretera, sino también con los peligros de vivir fuera de casa.

Otro ejercicio para determinar los peligros causados ​​por el empleo ocurrió en 2014. Despertado por su entrenador, el conductor de camión recién contratado, James Jarrell comenzó a bajar de su litera en la cabina del camión y se subió a una olla de barro caliente. agua. Aún no estaba vestido para trabajar ni para registrar el tiempo de trabajo, pero su entrenador le había dicho que era hora de levantarse y realizar una inspección previa al viaje.

Los tribunales encontraron evidencia a lo largo de la investigación de que el entrenador le había aconsejado a Jarrell que durmiera en la camioneta para comenzar temprano. En combinación con ser despertado con instrucciones para realizar una tarea laboral, esto fue suficiente para concluir que su presencia en el camión creaba una asociación de lesión, peligro y empleo.

Una distinción en este caso es que estaba "fomentando el interés del empleador" en sus acciones. En otros casos, como un caso en el que un conductor resbaló mientras se duchaba, se determinó que el aseo personal, por ejemplo, no estaba asociado con el empleo y, como resultado, esas lesiones no estaban relacionadas con el trabajo.

Juicio: Beneficios otorgados

5. Trabajador obeso atrapado en la cabina de la cafetería

Para terminar nuestra lista, aquí hay un caso en el que la condición personal se encuentra con el lugar de trabajo.

Betsy Waters era una mujer más corpulenta, una condición que no tenía nada que ver con su empleo, pero que contribuyó directamente a la lesión. Sin embargo, cuando se lesionó en un almuerzo de trabajo como resultado de quedarse atrapada en una cabina de la cafetería, el lugar de trabajo se convirtió en un factor. Waters tuvo que tirar y girar para escapar de la mesa y el banco en el que estaba sentada, con tanta fuerza que resultó en un fémur roto y distensiones.

La junta de compensación laboral dictaminó que este accidente fue el resultado de una condición personal que no estaba cubierta por la compensación laboral. Waters, sin embargo, apeló esta decisión. El Tribunal de Apelaciones luego determinó que mientras la cabina contribuyó a la lesión, la condición personal no fue la única causa y, por lo tanto, revocó la decisión de la junta. Si el lugar de trabajo contribuyó a la lesión, incluso un poco, entonces la condición personal aún podría resultar en una lesión en el lugar de trabajo elegible para compensación.

Este último caso es un gran ejemplo de por qué la compensación de trabajadores no es clara porque incluso las entidades que toman las decisiones sobre estos casos no siempre están de acuerdo. También muestra que incluso si existe un problema personal, los empleadores asumen ciertas responsabilidades por el medio ambiente que pueden contribuir a las lesiones. Si bien este hecho no debe utilizarse para excluir a los empleados, debe tenerse en cuenta al evaluar los riesgos en el lugar de trabajo.

Juicio: Beneficios otorgados