3 cosas que no sabe sobre los accidentes laborales

Si tiene un accidente en el trabajo, su prioridad debe ser recuperarse de su lesión. Sin embargo, sufrir una lesión en el trabajo puede generar otras preocupaciones, que incluyen:

¿Puede ser castigado o despedido por estar lesionado?
¿Qué derechos tiene ahora que está lesionado?
¿Le seguirán pagando ahora que está lesionado?
¿Cómo puede evitar que este tipo de accidente vuelva a ocurrir?
¿Debería considerar una reclamación contra su empleador?

¿Puede ser castigado o despedido por estar lesionado?

En primer lugar, no debe correr el riesgo de perder su trabajo solo porque tuvo un accidente. Pero si su accidente fue causado por una falta grave de su parte, entonces puede haber repercusiones que podrían, potencialmente, incluir su despido.

¿Le seguirán pagando ahora que está lesionado?

Si ha trabajado para su empleador durante un tiempo suficiente, debería tener derecho a la paga completa por enfermedad durante un período y luego a la paga legal por enfermedad; deberá consultar su contrato de trabajo al respecto.

¿Cómo puede evitar que este tipo de accidente vuelva a ocurrir?

Si le preocupa que el accidente se repita o le suceda a otra persona, debe plantear sus preocupaciones a su empleador. Intente hacerlo de manera informal en una discusión verbal en primera instancia. Pero esto puede ir seguido de una inquietud por escrito más formal o, si cree que su empleador no está tomando su inquietud en serio, puede presentar una queja para cambiar la situación y evitar que el accidente vuelva a ocurrir.

¿Debería considerar una reclamación contra su empleador?

Si está considerando presentar un reclamo por lesiones personales, deberá estar seguro de que la negligencia de su empleador causó su accidente. Un accidente por sí solo no es motivo suficiente para presentar una reclamación; el accidente debe ser causado por la negligencia de su empleador o de otro empleado. Su empleador debe estar asegurado para cubrirse contra reclamaciones como esta y, si decide presentar una reclamación, se ocupará de su compañía de seguros.

Si presenta un reclamo, debe tener en cuenta que el objetivo de los procedimientos legales es ponerlo en la misma posición en la que estaría 'de no haber sido por' su accidente, el propósito no es obtener dinero gratis o enriquecerlo.

3 cosas que no sabe sobre accidentes en el lugar de trabajo

1. Su empleador debe completar un informe de accidente

Si sufre una lesión en el trabajo, debe registrarse en el libro de accidentes de su empleador. El libro de accidentes debe contener detalles de su accidente, incluidos:

cuando paso,
la gravedad de su lesión,
la mecánica del accidente en sí,
Qué tratamiento recibió.

Si tiene que tomarse un tiempo libre debido a su accidente, este registro proporcionará evidencia de que el accidente ocurrió y que resultó lesionado como resultado. Si desea considerar presentar un reclamo contra su empleador por su lesión, el informe del accidente nuevamente proporcionará evidencia de que fue lesionado de la manera en que lo está reclamando.

Mantener un registro preciso de los accidentes en el lugar de trabajo también es extremadamente útil para los empleadores, ya que les permite ver los tipos de lesiones que ocurren en sus instalaciones y ver si se puede hacer algo para evitar que estas lesiones vuelvan a ocurrir. Cuantos menos accidentes haya en el lugar de trabajo, más productivo será el lugar de trabajo.

Según el Reglamento de notificación de lesiones, enfermedades y sucesos peligrosos (conocido comúnmente como RIDDOR), su empleador tiene la obligación de informarle sobre algunos accidentes laborales. Dicho esto, no es necesario informar a RIDDOR de todos los accidentes, los resbalones, tropiezos y otras lesiones menores, por ejemplo, no tienen que informarse, pero deben registrarse en el libro de accidentes de la empresa.

Los tipos de accidentes que deben notificarse a RIDDOR son los siguientes:

lesiones graves
incidentes peligrosos

muerte

una lesión que le impide realizar su trabajo habitual durante más de tres días
enfermedad

Sin embargo, a veces, ya sea por error honesto o falsedad deliberada, esto no se hace. Si bien su principal prioridad después de su accidente será recuperarse y regresar al trabajo, siempre debe asegurarse de confirmar si su accidente fue reportado a RIDDOR y si no, por qué no.

2. Usted es parcialmente responsable de su salud y seguridad

Si bien su empleador tiene el deber de cuidarlo en el lugar de trabajo, usted también tiene una responsabilidad hacia usted mismo, sus compañeros de trabajo y el público en general.

Su empleador debe realizar evaluaciones de riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo y proporcionar botiquines de primeros auxilios como mínimo. Si no están haciendo esto, la Autoridad de Salud y Seguridad podría considerarlos negligentes.

Sin embargo, tiene la responsabilidad de tomar todas las medidas razonables para cuidar de sí mismo y de su seguridad en el lugar de trabajo. Debe vestirse adecuadamente para su lugar de trabajo, lo que significa que debe usar todo el equipo de seguridad proporcionado. Si eso no es necesario, entonces debe usar ropa apropiada para su trabajo. También debe seguir todos los requisitos de salud y seguridad establecidos por sus empleadores, estos están establecidos para protegerlo y debe cumplirlos.

También debe tener un cuidado razonable para mantener seguros a sus compañeros de trabajo y, si corresponde, mantener a salvo a los miembros del público o advertirles de cualquier riesgo. Por ejemplo, colocar letreros de piso mojado si tiene un puerro o acaba de limpiar el piso.

Si su empleador le ofrece capacitación sobre cómo usar ciertos equipos, ergonomía o cómo realizar sus tareas de tal manera que se minimice el riesgo para usted y los demás, entonces debe participar de esta capacitación y seguir las lecciones que se enseñan.

Si se da cuenta de algo que pueda ponerlo a usted oa otras personas en riesgo, debe informarlo de inmediato.

Si su salud cambia de tal manera que la hace más 'en riesgo', por ejemplo, queda embarazada, comienza a tomar medicamentos que pueden causarle somnolencia o sufre una lesión en otro lugar que limita sus capacidades, entonces debe informar a su empleador de esto.. No se puede esperar que su empleador realice cambios razonables en su lugar de trabajo para satisfacer sus necesidades si no conoce estos requisitos.

3. Los accidentes y las lesiones en el lugar de trabajo no siempre son físicos

Cuando la mayoría de las personas piensan en lesiones en el lugar de trabajo, generalmente piensan en caerse de escaleras, tropezarse con algo colocado descuidadamente o tal vez lastimarse al levantar objetos. Sin embargo, también puede sufrir enfermedades psicológicas que pueden ser provocadas por el estrés en el trabajo o el acoso y el acoso en el lugar de trabajo.

Según la fuerza laboral, en una encuesta que llevaron a cabo en 2011, el estrés relacionado con el trabajo representó más de un tercio de todas las lesiones en el lugar de trabajo, con más de 400,000 casos reportados en el Reino Unido.

El estrés en el lugar de trabajo generalmente se considera una parte natural del lugar de trabajo; vivimos vidas ocupadas y agitadas y nuestros trabajos contribuyen en gran medida a eso. Sin embargo, aunque una pequeña cantidad de estrés es normal, no es aceptable que el estrés en el lugar de trabajo sea lo suficientemente severo como para enfermarlo. No debe sentir que está siendo demasiado sensible o una víctima si nota que su salud se está deteriorando debido al estrés relacionado con el lugar de trabajo.

Puede ser difícil reconocer si padece estrés en el lugar de trabajo, pero debería ser evidente si comienza a afectar su salud física. Los siguientes son algunos indicadores claros de que está sufriendo estrés en el lugar de trabajo:

Estás constantemente irritable
Estás pensando / preocupándote constantemente por el trabajo.
Su apetito ha aumentado o disminuido de forma anormal.
Su presión arterial se ha vuelto lo suficientemente alta como para considerarla no saludable.

Si le preocupa el estrés en el lugar de trabajo, su primer punto de llamada siempre debe ser discutir la situación con su empleador. Puede hacerlo de manera informal en primera instancia y luego formalmente si cree que nada ha cambiado o su empleador no ha hecho lo suficiente para evitar que usted sufra una lesión.

Si decide presentar un reclamo contra su empleador por una lesión por estrés en el lugar de trabajo, para tener éxito, su lesión debe ser lo suficientemente confiable como para ser reconocida por un profesional, y debe probar que su trabajo la causó.