Tabla de contenido:
- ¿Qué pasa si mi empleador me obliga a renunciar?
- ¿Puede reclamar un despido constructivo?
- 1. ¿Fue despedido constructivamente?
- 2. ¿Hay alguna manera de resolver la situación sin una acción legal?
- 3. ¿Vale la pena económicamente presentar una reclamación?
- El premio básico
- Premio compensatorio
- Conclusión
¿Qué pasa si mi empleador me obliga a renunciar?
En la legislación laboral, el "despido constructivo" (también conocido como despido constructivo o despido constructivo) es cuando un empleado renuncia como resultado de un entorno laboral hostil creado por el empleador. Un empleado puede renunciar por un solo incidente o debido a un patrón de incidentes.
¿Puede reclamar un despido constructivo?
Muchas preguntas sobre la legislación laboral las plantean los empleados que sienten que se ven obligados a dejar sus trabajos. Estos empleados nunca son despedidos formalmente. En cambio, sus condiciones de trabajo se vuelven lentamente imposibles.
Si se ve obligado a dejar su trabajo porque su empleador
- cambió sus condiciones de trabajo para hacer su trabajo imposible para usted, o
- se comportó, o permitió que otros empleados del personal se comportaran, de tal manera que constituya intimidación o acoso,
entonces podría considerar presentar una demanda por despido constructivo.
Sin embargo, antes de iniciar una reclamación, debe hacerse las siguientes tres preguntas.
1. ¿Fue despedido constructivamente?
La primera y más importante pregunta es, ¿está siendo (o ha sido) despedido constructivamente? Encontrarte en una posición en la que sientes que te están obligando a dejar tu trabajo será desagradable y puede ser muy emocional. Es difícil de hacer, pero debes dar un paso atrás y tratar de ver la situación con objetividad.
Los ejemplos de comportamientos pueden incluir…
- tu empleador no te paga
- tu empleador te degrada de repente
- su empleador realiza cambios irrazonables en sus condiciones de trabajo que le impiden realizar su trabajo (como modificar las horas para que un padre no pueda trabajar debido al cuidado infantil)
- su empleador es consciente de la intimidación pero permite que continúe.
El comportamiento de su empleador puede ser un solo acto serio o una colección de pequeñas acciones acumulativas que, cuando se miran juntas, se vuelven graves. No puede presentar un reclamo de despido constructivo por acciones intrascendentes o un solo acto pequeño.
Para que el comportamiento de su empleador se considere un despido constructivo, deberá poder demostrar que su empleador, mediante su acción o inacción, ha cometido un incumplimiento grave del contrato, que se sintió obligado a dejar su trabajo debido a ese incumplimiento, y que le informó a su empleador que no estaba satisfecho con la forma en que actuaron y le dio la oportunidad de resolver la situación.
2. ¿Hay alguna manera de resolver la situación sin una acción legal?
Antes de lanzarse directamente a los procedimientos legales, que pueden ser estresantes, costosos y a veces innecesarios, debe asegurarse de haber agotado todas las demás opciones disponibles para resolver la situación.
Esto incluye discutir el asunto de manera informal con su empleador, plantear una inquietud o queja formal y comunicarse con ACAS para intentar una mediación o una conciliación temprana. Dejar su trabajo y emprender acciones legales debe ser su último recurso.
Puede ser desalentador intentar algunas de estas opciones, especialmente cuando está convencido de que su empleador no lo escuchará. Pero es fundamental que le dé a su empleador la oportunidad de colaborar con usted para resolver la situación.
Según la ley actual, no puede presentar un reclamo ante el Tribunal de empleo hasta que, como mínimo, se haya comunicado con ACAS para intentar una conciliación temprana. Debe recibir un certificado de ACAS antes de poder presentar un reclamo en el tribunal laboral.
3. ¿Vale la pena económicamente presentar una reclamación?
No hay garantía de que gane su reclamo. Este puede ser un hecho difícil de aceptar, pero no importa qué tan seguro esté de que el comportamiento de su empleador fue lo suficientemente severo como para justificar un despido constructivo, siempre hay un elemento de riesgo en este tipo de reclamo y la posibilidad de que se vaya con las manos vacías. entregó.
Incluso si tiene éxito en su reclamo, nunca recuperará una suma 'inmensa' de dinero. La compensación en las demandas por despido constructivo está regulada y restringida. No puede reclamar una cifra que considere justa considerando la cantidad de malestar que le causaron. Debe calcular una cifra basada en parte en un cálculo establecido por la ley y en otra parte basada en sus pérdidas financieras causadas por su desempleo.
Puede reclamar lo que se conoce como premio básico y premio compensatorio.
El premio básico
La recompensa básica se calcula según el tiempo que ha trabajado para su empleador, su edad en el momento en que se fue y el monto de su pago semanal antes de que se deduzcan los impuestos y el seguro nacional.
Si tenía entre 22 y 40 años en el momento del despido, su premio básico será el pago de una semana por cada año que estuvo empleado. Entonces, si estuvo empleado durante diez años y ganó £ 250 a la semana, su cálculo se vería así.
£ 250 (salario semanal) X 10 (años trabajados) = £ 2,500.00 (premio básico)
Si tenía más de 41 años en el momento del despido, recibiría 1,5 semanas de salario por cada año que estuvo empleado. Si era menor de 22 años, recibirá 0,5 semanas de salario por cada año que trabajó.
También hay una cantidad máxima que puede contarse como el pago de una semana. Si su salario semanal bruto es superior a 479 libras esterlinas, solo puede reclamar hasta 479 libras esterlinas por semana. Por lo tanto, si ganó £ 500 por semana, solo podrá reclamar £ 479 por semana para calcular el premio básico.
Premio compensatorio
Su indemnización compensatoria se calcula en función de las pérdidas que pueda demostrar. Por lo general, podrá reclamar tres meses de salarios impagos. Para reclamar esto, debe tener recibos de pago que muestren lo que habría ganado si hubiera trabajado para su empleador. También debe tener evidencia de que ha tratado de reducir esta pérdida tratando de encontrar un empleo adecuado (como formularios de solicitud que ha llenado, impresiones del centro de trabajo de trabajos para los que ha intentado obtener entrevistas, etc.). Si ha logrado obtener un empleo en menos de tres meses, no podrá reclamar una pérdida de ingresos después de que comience a trabajar nuevamente. También tendrá que restar cualquier beneficio recibido (como ESA o Crédito Universal) de su reclamo por pérdida de ingresos.
Si su nuevo trabajo paga menos que el trabajo que dejó, entonces puede reclamar la pérdida de ingresos de unos meses por la diferencia en su salario, por ejemplo: el trabajo A que tuvo que dejar pagó £ 250 por semana, su nuevo trabajo B paga £ 200.00 por semana, puede reclamar la diferencia de £ 50.00 por semana.
También puedes reclamar otros gastos económicos que hayas sufrido a causa de tu despido, como los gastos de viaje para asistir a entrevistas de trabajo. También puede reclamar la pérdida de sus derechos legales, que generalmente se limita a £ 200.00.
Por último, debe tener en cuenta que la cantidad que reciba al final del día la decidirá el tribunal laboral y la cantidad que cree que debería recibir puede que no sea la cantidad que reciba, incluso si gana.
Conclusión
Presentar una demanda ante el tribunal laboral por despido constructivo no es una decisión que deba tomarse a la ligera, y debe asegurarse de responder las tres preguntas anteriores cuidadosamente antes de proceder. En última instancia, es su decisión si desea o no continuar.