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Preguntas de entrevista
¿Qué preguntas debo hacer en una entrevista?
"Entonces, ¿hay algo que te gustaría preguntarnos…" Vaya, esas palabras infunden miedo en los corazones de la mayoría de la gente? Es el final de la entrevista y ahora es tu turno de hacer algunas preguntas inteligentes para impresionarlos, pero ¿qué preguntar? NO empiece a preguntar acerca de las vacaciones / vacaciones, o los detalles más finos de los arreglos salariales, en su lugar, haga preguntas que muestren cuán interesado está en trabajar allí y desarrollarse en el puesto.
A continuación, encontrará 20 excelentes preguntas para hacer al final de su entrevista. Espero que las encuentre útiles.
Siempre haciendo preguntas.
Los veinte primeros
Así que aquí tienes 20 grandes preguntas para hacer durante tu entrevista. NO pregunte todos los 20 a la vez, 2 o 3 deberían estar bien, 4 como máximo. Asegúrese de hacer solo preguntas que no podrían haber sido respondidas mediante una mejor investigación antes de la entrevista. Además, no las repita textualmente, redactelas con un estilo con el que se sienta cómodo.
- ¿Cómo ve el resto de la organización el equipo al que me uniría?
- ¿Cómo se mide el éxito en este trabajo?
- ¿Quiénes son los encargados de la toma de decisiones / departamentos clave con los que tendré que trabajar en asociación y cómo los describiría?
- ¿Qué busca en el candidato ideal?
- ¿Cuáles diría que son las 3 principales prioridades para alguien que acepta este trabajo?
- ¿Por qué se fue la persona anterior / cómo se hizo disponible el puesto?
- ¿Qué oportunidades existen para el aprendizaje y el desarrollo estructurados?
- Si me ofrecieran este puesto, ¿qué podría estar haciendo antes de mi fecha de inicio para asegurarme de comenzar a trabajar?
- ¿Qué es lo más importante que puedo hacer para lograr un impacto positivo en los primeros 3 meses?
- ¿Cuáles diría que son los mayores desafíos a los que se enfrenta actualmente esta empresa?
- ¿Cuáles son las oportunidades de promoción dentro de la organización?
- ¿Por qué contrata externamente para este puesto?
- ¿Cuál es la composición del equipo al que me uniría en términos de experiencia y calificaciones?
- ¿Cuáles describiría como las mayores frustraciones que enfrentaría en este papel?
- ¿A quién reportaría directamente y cuánto tiempo han estado en el cargo?
- ¿Cómo se establecen los objetivos? ¿Podría participar en ese proceso?
- ¿Cómo ve el desarrollo del rol?
- ¿Ha habido alguna reestructuración reciente? Y, de ser así, ¿cómo afectaron al equipo al que me uniría?
- ¿A quiénes considera que son los principales competidores de la organización y qué le diferencia de ellos?
- ¿Hay algo que haya dicho, o no dicho, que le haya generado alguna preocupación sobre si puedo hacer este trabajo?
¡Buena suerte!
Así que ahí tienes, 20 excelentes preguntas para hacer durante tu entrevista. Ahora no hay excusa para quedarse sin habla al final de la entrevista. Si le resultó útil, es posible que también desee consultar mis otros centros en la misma línea:
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Mucha suerte, ¡realmente espero que consigas conseguir el trabajo de tus sueños!
© 2011 Beth Pipe