13 Recompensas e incentivos económicos para empleados con un presupuesto limitado

Formas de celebrar y recompensar el buen trabajo sin romper su presupuesto.

Damir Kopezhanov a través de Unsplash; Canva

Cómo recompensar a los empleados con un presupuesto

¿Está buscando recompensas o incentivos económicos para sus empleados? Este artículo ofrece excelentes ideas sobre formas de recompensar a los empleados con un presupuesto limitado, utilizando incentivos económicos y de bajo costo para mostrarles a los empleados cuánto los aprecia.

Según una encuesta del Centro para la Excelencia Organizacional de la Asociación Estadounidense de Psicología, “solo el 51% de la fuerza laboral de EE. UU. Afirmó que sentía que su empleador los valoraba. Más de un tercio (36%) no había recibido ningún reconocimiento de empleado en el último año. Además, solo el 47% informó que el reconocimiento a los empleados se otorga de manera justa ".

1. Envíe una tarjeta de agradecimiento

Esta es una forma realmente simple y rentable de agradecerle por hacer un gran trabajo y hay varias opciones disponibles.

Compra una caja de tarjetas de agradecimiento.
Elija individualmente cada tarjeta.
Utilice un creador de tarjetas para diseñar la tarjeta e imprimirla para darle un toque personal.

Recompensas económicas para empleados

2. Repartir tarjetas de regalo

Si no está seguro de qué hacer para que un empleado le dé las gracias por cumplir con la fecha límite antes de tiempo, una tarjeta de regalo puede ser una excelente idea. Si sabes dónde les gusta comer o comprar, esto ayudará a que sea aún más significativo, ya que muestra que les prestas atención como individuo.

Como alternativa, si no conoce sus actividades fuera de servicio, simplemente puede depositar dinero en una tarjeta Visa o MasterCard prepaga. Podrán utilizar este tipo de tarjeta de regalo en cualquier lugar.

3. Envíe flores desde la empresa

Regalar flores puede ser una excelente manera de agradecer, pero también puede ser complicado, ya que algunas personas logran captar el mensaje equivocado. Para evitar crear tensión en el lugar de trabajo sin saberlo, se recomienda investigar el tipo de flores para la ocasión.

Además, no estaría de más estar al tanto de los días festivos menos conocidos, como el Día de los Profesionales Administrativos. Durante la primera semana de abril, algunas empresas enviarán flores a su secretaria.

4. Proporcionar almuerzo gratis durante una semana

Si tiene una cocina de empresa, puede proporcionar almuerzo gratis durante una semana. Si se trata de una cocina inteligente, simplemente elimine el costo de una comida cada día o agregue dinero a la cuenta de la cocina de su empresa.

Como alternativa, si no tiene una cocina de la empresa, puede averiguar qué les gustaría para el almuerzo cada día y compensar el cargo por la entrega.

5. Ropa gratis

Otra forma de recompensar a un buen trabajador y hacer publicidad al mismo tiempo es proporcionándole ropa gratis. Agradezca a los empleados proporcionándoles chaquetas con capucha, camisetas u otro tipo de ropa. Si tiene el logotipo de la empresa impreso en ellos, funciona como un al mismo tiempo.

Aquellos que trabajan más duro tienden a ser los que se enorgullecen de su trabajo y probablemente se sentirían orgullosos de llevar el logotipo de la empresa. Además, puede incluir el nombre del empleado en la ropa para que sea más personalizada.

6. Cree una foto enmarcada del "Empleado del mes"

Puede promover a sus mejores trabajadores y crear un incentivo para trabajar más duro colgando una foto enmarcada del "empleado del mes".

Es la naturaleza humana ser competitivo. Al presentar a un empleado del mes, les está dando a sus trabajadores más duros el reconocimiento que merecen y creando una atmósfera competitiva. Puede ser un marco de fotos único o un marco de fotos múltiples que muestre el Empleado del mes cada mes durante todo el año.

7. Llévalos a cenar

Si desea algo más personal que ofrecer almuerzo gratis durante una semana, puede llevar al empleado del mes a una cena preparada. En algunas empresas, el supervisor o gerente de planta cubrirá los gastos. Esto le da al empleado la oportunidad de conocer a aquellos en posiciones más altas a un nivel más personal y hacerlos sentir especiales.

Además, crea la oportunidad de preguntarle al empleado si tiene alguna idea o sugerencia que pueda ayudar a avanzar en un proyecto actual o en la empresa.

8. Designe un lugar de estacionamiento

Este también es un buen método para agradecer a un empleado por su arduo trabajo. Haga un letrero con su nombre y colóquelo frente a una plaza de aparcamiento. Eso es bastante fácil, ¿verdad?

Esto no solo agradecerá al empleado por todo el trabajo duro, sino que también estará mostrando sus logros a través de la empresa.

9. Dales un regalo

Si sabe lo que le gusta hacer al empleado en su tiempo libre, podría sorprenderlo con un obsequio relacionado con el hobby. ¿Disfrutan de la carpintería, la construcción de modelos de coches, la pintura? Proporcione un juego de regalo que puedan usar en sus pasatiempos, como un juego de herramientas o un juego de maquetas de automóviles.

Si les gusta pintar, hay muchas posibilidades. Por ejemplo, podría darles un lienzo en blanco y permitirles crear una pintura para colgar en la oficina.

10. Dar un regalo a su hijo

¿Tu empleado tiene hijos? Averigüe sus edades, cuántos y si son niños o niñas. También puede preguntar sobre lo que disfrutan los hijos del empleado. Luego compre algo apropiado para ellos.

Si no sabe lo que les gusta a los niños, las cosas pueden complicarse. En este caso, puede recurrir a una tarjeta de regalo para una juguetería de la zona. Entonces pueden elegir por su cuenta. Si son adolescentes, una tienda de electrónica puede ser más adecuada.

Una forma de obtener la información manteniendo las intenciones ocultas sería realizar una "encuesta de empresa". Incluya preguntas aleatorias en la encuesta, incluidas preguntas como: ¿Tiene hijos? Si es así, ¿son hombres / mujeres? ¿Qué edad (s)?

Al completar la encuesta con preguntas aleatorias, también puede encontrar información que también se puede retener y usar en un momento posterior.

11. Iniciar una subasta

Un lector charmike4 comentó sobre el uso de este método en el pasado. Simplemente recompensa el buen trabajo de un empleado dándole "dinero".

Esto podría ser dinero de monopolio o puede ser creativo creando la moneda de su propia empresa.

Distribuya esta "moneda" cuando un empleado esté trabajando duro. Busque artículos que le gusten a la gente, luego elija un momento determinado una vez al mes para realizar una subasta. Los empleados pueden usar la moneda que elijan o creen para ofertar por los artículos en la subasta.

12. Recompense al cónyuge

Recuerde que el empleado tiene que sacrificar a su familia cuando debe trabajar hasta tarde, a menudo se queda para cumplir con los plazos o viene en los días libres.

Puede ofrecer compensarlo ofreciendo enviar un regalo a casa para el cónyuge. Algunas empresas han compensado el costo de las flores para el marido. Algunos han enviado directamente cartas de disculpa directamente.

13. Tiempo libre remunerado

Los empleados disfrutan de poder tomarse un día libre con paga si es necesario, y algunos disfrutan de saber que pueden irse a casa temprano, aunque no todos pueden permitirse el lujo de despegar temprano.

¿Un empleado ha estado trabajando duro y ha alcanzado una fecha límite o una meta diaria antes de lo previsto? Que se vayan a casa temprano, con paga. Por ejemplo:

Si el empleado está programado para trabajar ocho horas, pero alcanza la meta diaria en cinco horas, déle la opción de irse a casa temprano y recibir el pago por las ocho horas completas.

Preguntas y respuestas sobre incentivos y recompensas para empleados

¿Funcionan realmente los programas de incentivos para empleados?

Un estudio de Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels y Karina Nielsen entrevistó a 1.293 lugares de trabajo del sector privado, incluidos altos directivos en recursos humanos, gestión de personal de relaciones laborales y gestión financiera. Su análisis indicó una asociación positiva entre la remuneración relacionada con el desempeño y la satisfacción laboral, la confianza de la gerencia y los compromisos organizacionales.

¿Cómo recompensa a los empleados sin dinero?

Hay muchas ideas de recompensas para empleados que no implican proporcionar obsequios monetarios. De hecho, los incentivos económicos y de bajo costo para los empleados pueden ser un mejor motivador que el dinero. El problema es que muchos empleadores no cuentan con un programa de incentivos adecuado.

Según Harold Stolovich, Ph.D., un estudio demostró que las recompensas a los empleados pueden mejorar el rendimiento entre un 25% y un 44%. Ofrecer incentivos a los empleados u ofrecer recompensas económicas es cada vez más popular. Sin embargo, agregó Stolovich, "la mayoría de las organizaciones carecen de conocimientos o voluntad para crear un programa adecuado de recompensas para los empleados".

Preguntas para lectores

¿Alguna vez un empleador lo ha recompensado por un trabajo bien hecho? De ser así, ¿cómo?
Como empleado, ¿cómo le gustaría ser recompensado por su arduo trabajo?