10 cosas que tu jefe no quiere que sepas

Hay cosas que su jefe no quiere que usted o sus compañeros de trabajo sepan.

por TayebMEZAHDIA, dominio público, a través de Pixabay

Cosas que tu jefe no quiere que sepas

En pocas palabras, su jefe le oculta secretos. Si bien parte de esto puede implicar aumentos de sueldo, tiempo libre, entorno laboral, etc., hay cosas ocultas que su jefe no quiere que usted sepa.

Este artículo cubre las 10 cosas que tu jefe no quiere que sepas.

¿Tu jefe te guarda secretos?

De vuelta en la mente de tu jefe, te están suplicando que te quedes con ellos porque te necesitan.

Por Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, a través de Wikimedia Commons

1. Tu jefe te necesita

En pocas palabras, tu jefe te necesita. Es posible que actúen como si pudieran hacer el trabajo sin usted, o si usted se va a otro puesto, estarán bien. Pero el hecho es que sin usted, estarán estresados más allá de lo creíble. Tu jefe te necesita para que puedas hacer el trabajo que él no quiere y para que él pueda concentrarse en sus deberes. Tenga en cuenta que solo hay uno de ellos y muchos de ustedes. Solo pueden hacer mucho. Si te vas, significa tener que delegar deberes en otros, asumir parte del trabajo ellos mismos o simplemente dejar que el lugar de trabajo sufra con tu ausencia. Con el tiempo, tienen que contratar a otra persona y capacitarlos hasta el punto en que puedan asumir el control donde lo dejaste. Lo peor que puede pasar un jefe es que uno de sus empleados se vaya, especialmente si es con poca antelación.

Si amenaza con irse, es posible que actúen como si no les importara. ¡Pero lo hacen! No lo tires por ahí cada vez que tu jefe te haga enojar, solo mantén ese as en el hoyo para cuando llegue el momento. Si mencionas que podrías estar mirando a otro lado, entonces podrían comenzar a entrar en pánico y cambiar su tono hacia ti, lo que resultará en un mejor ambiente de trabajo.

2. Tu jefe adivina

Acude a su jefe con una pregunta y espera que le responda de inmediato con la respuesta correcta. Son tu jefe, deberían saber lo que están haciendo. La verdad es que a veces no saben la respuesta correcta. A veces están adivinando. A veces tienen que ver el problema y adivinarán la respuesta al azar. Sin embargo, aquí está el truco, actuarán como si 100% creyeran que es la respuesta correcta y no vacilarán en eso. Parte de ser un jefe es tomar una decisión, actuar con confianza al respecto, incluso si la respuesta es principalmente una suposición. Si un jefe no confía en la toma de decisiones, el empleado no tendrá confianza en la solución que se le dé.

Si la respuesta es incorrecta, un buen jefe normalmente reconocerá eso, pero no siempre. Si la respuesta es correcta, actuarán como si siempre fuera la respuesta correcta sin ninguna duda. Además de eso, tendrá la tranquilidad de que su jefe conoce las respuestas a cualquier problema que surja, incluso si vuelve a adivinarlo en el futuro.

Tu jefe chismorrea tanto, si no más, que tú.

Por Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, a través de Wikimedia Commons

3. Eres el jefe de los chismes tanto como tú

A los jefes les encanta chismear, especialmente entre ellos. Si escuchan un detalle jugoso sobre otro jefe, uno de sus empleados, etc., tenderán a compartirlo con alguien de su mismo nivel o superior. Incluso si contratan a su propio personal por chismorrear, es muy probable que estén chismorreando ellos mismos. Suena hipócrita, pero esa es la verdad. Sienten que, dado que son jefes, pueden salirse con la suya.

¿Quieres saber por qué es peligroso? Porque tienen acceso a más información que un empleado estándar. Es difícil recibir tanta información como lo hace un jefe, sin tener que compartirla con otra persona. Es mucho más difícil mantener la información privada como jefe, ya que se le da mucho más acceso a una variedad de detalles sobre otros miembros del personal y sus acciones. Un buen jefe no chismeará, pero a veces es demasiado difícil resistirse. Los jefes rara vez chismearán con los empleados que están debajo de ellos, a menos que tengan un empleado favorito con quien compartan todos los detalles íntimos.

Su jefe puede tener favoritos y le dará a su empleado favorito casi todo lo que quiera.

Por NatalieMaynor, CC-BY-2.0, a través de Wikimedia Commons

4. Tu jefe juega favoritos

Incluso si su jefe dice que no, sí tiene favoritos. Podría basarse en sus interacciones personales con el empleado, qué tan bien trabaja el empleado, etc. Todos los jefes tienen favoritos a pesar de que digan lo contrario. Un jefe puede tratar de permanecer neutral con todos en la oficina, pero con el tiempo a su jefe le agradarán más algunos empleados que otros.

¿Qué puedes hacer para combatir esto? Nada. Si un jefe tiene favoritos, puede esperar que sea usted, y si no es así, simplemente siga adelante. No hay forma de que puedas huir de él. A su jefe le agradarán algunos empleados más que otros. Así es en el lugar de trabajo. Solo espero que no se convierta en el menos favorito de su jefe, porque ellos también pueden darlo a conocer. Mostrarán su frustración, molestia u otra insatisfacción a alguien que menos les guste.

5. Tu jefe a veces no tiene poder

Su jefe puede actuar como si estuviera tomando todas las decisiones, como si una nueva política fuera su idea o como si pudiera cambiar algo en el lugar de trabajo. La realidad es que a veces son incluso más impotentes que tú. Tienen que seguir las políticas, las pautas y la ley cuando se trata de muchas cosas en el trabajo.

Piénsalo de esta manera. Si tiene un asunto para quejarse ante su sindicato, su sindicato puede llamar a su jefe para hablar al respecto. Es posible que su jefe no tenga más remedio que cumplir con lo que le dice el sindicato, de lo contrario, podría haber repercusiones. Incluso si su jefe no está de acuerdo con eso, no podría decir lo contrario. Otro ejemplo es si la gerencia le dice a su jefe que haga algo, incluso si no quiere y no está de acuerdo con ello, le dirán que la idea se está implementando y debe hacerse. Tendrán poco poder para decir lo contrario.

A tu jefe no le gustaría nada más para ser tu amigo.

Por PeterDargatz, dominio público, a través de Pixabay

6. Tu jefe quiere ser tu amigo

Ser jefe es un trabajo solitario. Tu jefe daría cualquier cosa por ser tu amigo, hablar contigo de manera informal e incluso pasar el rato después del trabajo. El problema es que no pueden. En el momento en que su jefe se acerque a usted, cambiará su comportamiento. Ellos ven cómo actúas con tus compañeros de trabajo en comparación con ti. Te tratarán como a un jefe. Tu jefe no te pedirá salir contigo después del trabajo, porque podría alienar a tus compañeros de trabajo. Si hay un evento grupal, esa es una de las pocas posibilidades de que un jefe pueda interactuar con sus empleados fuera de la oficina.

La realidad es que un jefe es como todos los demás, les gusta tener amigos y personas con quienes relacionarse. Si bien puede haber una pequeña charla en la oficina entre su jefe y el personal, en realidad es solo una relación de trabajo. Es por eso que verá a su jefe interactuar y tener conversaciones más personales con otros jefes de su nivel o superior, ya que es más fácil para los compañeros jefes hacerse amigos que los jefes y los empleados hacerse amigos.

Su jefe a veces le mentirá, por su propio beneficio o por el de la oficina.

Por geralt, dominio público, a través de Pixabay

7. Tu jefe te mentirá

Tu jefe te mentirá, directamente a tu cara. Puedes preguntarles si saben algo e incluso si saben la respuesta, te mentirán rotundamente. Puede haber varias razones para esto, pero su jefe solo comparte lo que se necesita saber. No significa que estén haciendo algo poco ético, pero sí significa que es posible que no revelen todo lo que saben. Incluso pueden mentir sobre su vida personal solo para evitar chismes sobre ellos mismos en el lugar de trabajo, ya que los empleados tienden a chismear sobre su jefe más que cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

¿Significa esto que debes dejar de confiar en tu jefe? No claro que no. No mentirán para meterte en problemas, encubrir a alguien, violar la ley, etc., pero pueden mentir si eso da como resultado que se consiga algo. Depende de usted determinar si su jefe está mintiendo, de qué se trata y si es lo suficientemente importante como para hacer algo al respecto.

8. Tu jefe te está usando para salir adelante

¿Cuál es el objetivo de tu jefe al final? Es ascender a otro puesto con más paga y más responsabilidad. Tu jefe te usará para ese fin. Le mostrarán varios deberes laborales, lo presionarán más, etc., solo para que puedan verse bien ante los que otorgan promociones. ¿Significa que podrían llevarse el mérito de algo? Quizás. Pero su jefe incluso puede decir que lo entrenó para manejar un proyecto de cierta manera, en un esfuerzo por verse bien para una promoción próxima.

Un buen jefe usará a sus empleados para hacer el trabajo y hacer que todos se vean bien, pero al igual que usted, querrán ascender eventualmente. Tu jefe te utilizará a ti y a todos tus compañeros de trabajo para ese fin, de todas formas que puedan. Puede que esto no le guste, pero tenga en cuenta que si se luce bien, su jefe podría terminar ascendiéndolo a un puesto también. Todos se están usando unos a otros para salir adelante en la oficina, incluido su jefe.

Tu jefe te disciplinará como a un sargento de instrucción o se alejará porque tiene demasiado miedo para disciplinarte.

Por el ejército de EE. UU., Dominio público, a través de Wikimedia Commons

9. Tu jefe te odia o le encanta disciplinarte

Parte de las responsabilidades de ser un jefe es disciplinar a los empleados cuando algo sale mal. Hay dos tipos de formas en que un jefe se acerca a esto. O lo aman o lo odian. Los que lo aman son los peligrosos. Podrían encontrar cualquier razón para atacarte y drogarse. Mientras que los que lo odian demorarán en disciplinarlo, e incluso pueden retroceder, lo que los hará parecer débiles para todos en la oficina.

Esto es algo que puede ser fácil de detectar una vez que se dé cuenta. Incluso puede ver a su jefe sonreír cuando le grita, se pone feliz después, etc., o puede verlo actuar nervioso porque odia disciplinar a sus empleados. Tu jefe nunca es neutral cuando se trata de disciplina. Se sienten de una forma u otra hacia ella. Un buen jefe dejará de lado esos sentimientos cuando se trata de disciplinar a un empleado, pero a veces esos sentimientos son difíciles de resistir.

10. Tu jefe no está hecho para ser un jefe

Cuando se trata de eso, su jefe puede saber que no es bueno para ser un jefe. Pueden estar atrapados en el trabajo, no tener adónde ir o no querer admitir que no son un buen jefe. Pero en el fondo, algunos de ellos sabrán que no tienen derecho a estar a cargo de las personas. Intentarán engañar, fingir y salir del paso hasta que puedan salir de allí y llegar a una posición que no les obligue a supervisar a la gente.

Verás que mucha gente pasa de ser un jefe a un puesto que no requiere que supervisen a nadie en absoluto, porque no podrían manejarlo. Sin embargo, mantendrán este secreto cerca de ellos y tratarán de evitar mostrar que son incapaces de ser un jefe. Esto es algo que ya puede ver, pero una mala idea es que un empleado le diga a su jefe que es incapaz de hacer su trabajo. Si le dices algo como esto a un jefe que no sabe lo que está haciendo, podría reaccionar con dureza hacia ti en un esfuerzo por encubrir lo incompetentes que son.

¿Te gusta tu jefe?

¿Hay algo más que crea que su jefe no quiere que sepa? ¿O hay algo que haya experimentado como jefe que no quiere que su personal sepa?

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