10 estrategias que usan los jefes perversos para tomar la delantera

Decir que fui ingenuo al ingresar al mundo de los negocios sería quedarse corto. Pronto aprendí, sin embargo, que los jefes perversos juegan con sus propias reglas.

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Yo era un cordero en la guarida de los lobos esperando ser masacrado

Como era de esperar, cuando era una niña que asistía a escuelas católicas en la década de 1970, nadie me enseñó el fino arte de ser perra. Entonces era una época diferente. Las niñas como yo eran preparadas para vivir como madres cariñosas, esposas solidarias y pilares obedientes de sus iglesias y comunidades, no como mujeres de carrera, jefas, directoras ejecutivas y políticas. La mujer más poderosa que conocí de niña fue Doris Walthers, que conducía nuestro viaje compartido. En los años 70, se la consideraba una fuerza a tener en cuenta porque, después de todo, ¡había servido como presidenta del Club de Madres de nuestra escuela durante dos períodos consecutivos!

Como adulto, enseñé en una escuela católica en el centro de la ciudad donde el enfoque de todos estaba en ayudar a los estudiantes. No hubo juegos de poder por dinero, promociones y prestigio. Así que cuando entré al mundo de los negocios por primera vez como una mujer de mediana edad, era como un cordero vagando inocentemente en la guarida de los lobos, ¡esperando ser sacrificado!

No necesitas actuar mal, pero necesitas contrarrestarlo

Mi supervisora, la líder de la manada, era una mujer llamada Jennifer, que tenía toda la experiencia perra que me faltaba. Inmediatamente me sentí incómodo a su alrededor, incómodo y desequilibrado. No fue hasta años después que comprendí que ella estaba haciendo movimientos calculados —algunos sutiles, otros abiertos— en un juego de guerra psicológica para ponerse a sí misma en un lugar de fuerza ya mí en un lugar de debilidad.

Si bien nunca sugiero que las mujeres imiten el comportamiento malicioso de Jennifer, sí creo que deben reconocerlo, comprenderlo y contrarrestarlo para no convertirse en una víctima como yo. Así que aquí hay 10 estrategias que los jefes perversos como Jennifer usan en el mundo empresarial para ganar el control.

10 formas en las que un mal jefe te controla

1. Ella te llama por el nombre equivocado
2. Ella señala pequeñas imperfecciones en tu apariencia
3. Usa su teléfono celular estratégicamente
4. Ella le pide que haga un trabajo que claramente es responsabilidad de otro empleado
5. Ella nunca pregunta por tu vida personal
6. Ella te pide que te lleves el trabajo a casa
7. Utiliza el adjetivo "agradable" para describirte
8. Ella nunca tiene tiempo para sentarse y hablar contigo
9. Ella nunca te alaba
10. Ella te menosprecia para sentirte mejor consigo misma

1. Ella te llama por el nombre incorrecto

Durante los primeros meses en mi nuevo trabajo, Jennifer me llamó "Marcee", el nombre de la mujer que ocupó el puesto antes que yo. Cada vez que se refería a mí con el nombre equivocado, obtenía el resultado que deseaba, haciéndome sentir "menos que", vulnerable e inseguro de mí mismo. Mi mente se aceleraba: ¿la corrijo o simplemente la dejo ir? Desafortunadamente, decidí ignorarlo, dándole el mensaje de que no me valoraba y que no hablaría por mí mismo. Nunca volveré a cometer ese error.

2. Ella señala pequeñas imperfecciones en tu apariencia.

Cada vez que nos veíamos, Jennifer comenzaba nuestra interacción señalando un pequeño defecto en mi apariencia: un hilo que colgaba de mi falda o una marca de roce en mis talones. Ahora, entiendo que su objetivo era hacerme sentir indefenso como un insecto bajo un microscopio. Pero, en ese momento, me sentí avergonzado, tomado con la guardia baja y simplemente me quedé sin palabras. Si eso me sucediera hoy, diría con voz de admiración: "¡Vaya, Jennifer, seguro que tienes buen ojo para los detalles!" Matarla con amabilidad sería una forma eficaz de contrarrestar sus maquinaciones.

Mi jefa perra usó su teléfono como arma contra mí, haciéndose parecer importante y yo parecer tonto.

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3. Usa su teléfono celular estratégicamente

Siempre que tenía una reunión programada con Jennifer, ella hablaba con alguien por su teléfono celular, a veces llamadas de negocios pero, más a menudo, personales. Tendría que sentarme paciente y torpemente para que ella terminara. Una vez más, su comportamiento fue deliberado, una forma de hacerme saber que su tiempo era más valioso que el mío y que tenía el control. Ahora, si eso sucediera, simplemente me levantaría y me iría, diciendo sin emoción: "Avísame cuando tengas tiempo para nuestra reunión. Necesito volver al trabajo".

Desde entonces, he aprendido que muchas empresas han establecido políticas contra el uso de teléfonos móviles en las reuniones. Se dieron cuenta de que demasiados empleados como Jennifer no tenían sentido común ni modales adecuados cuando se trataba de hablar por teléfono. Estas personas hablaban por teléfono como una afectación, una forma de verse superior en el lugar de trabajo.

4. Ella le pide que haga un trabajo que claramente es responsabilidad de otro empleado

Tan pronto como me contrataron, Jennifer me pidió que hiciera el trabajo de otro empleado. Queriendo dar una buena impresión y empezar bien, cumplí. Ese fue el movimiento equivocado. No me ganó ningún punto de brownie con Jennifer, todo lo contrario. Le hizo saber que yo era un felpudo. La primera vez que me pidió que hiciera el trabajo de la otra mujer, debería haberme mantenido firme, diciendo con calma y confianza: “Ese no es mi trabajo. Ese es claramente el trabajo de Karen porque recibió una capacitación especial en esa área ".

5. Ella nunca pregunta por tu vida personal

Jennifer nunca me preguntó sobre mi vida personal: mi esposo, mis hijos y mis intereses externos. Los lunes por la mañana, no me saludaba con la pregunta estándar: "¿Cómo estuvo tu fin de semana?" En ese momento, pensé que era extraño, pero no le di mucha consideración más allá de eso. En retrospectiva, entiendo que era otra forma de despersonalizar nuestra relación, permitiéndole que me tratara como una mierda. Si no me veía como esposa, madre y ser humano, era más fácil tratarme mal. Ahora, hablo de mi vida personal con mi jefa, tanto si ella pregunta como si no, así que me ve como más que una máquina robótica de trabajo.

6. Te pide que te lleves el trabajo a casa

Ahora me doy cuenta de que los primeros meses trabajando con Jennifer fueron un período de prueba. Me estaba sintiendo mal, viendo cuánto toleraría. Cuando me pidió que me llevara trabajo a casa por las tardes y los fines de semana, acepté tontamente y senté un precedente. A partir de entonces, Jennifer esperaba que completara las tareas en casa. Ahora, si mi jefe me preguntara eso, lo cortaría de raíz inmediatamente diciendo dulce pero firmemente: "Mi salario no requiere que trabaje más de 40 horas a la semana".

7. Utiliza el adjetivo "agradable" para describirte

Al crecer en escuelas católicas, las niñas como yo queríamos ser etiquetadas como amables porque era un cumplido. Pero, en el mundo empresarial, agradable es un término peyorativo. Cuando Jennifer usó agradable para describirme a los demás, que estaba haciéndoles saber que me vio como un hombre débil, un tonto, y una cabeza de turco.

Como buena persona en el trabajo, ahora se me pedía que hiciera tareas fuera de la descripción de mi trabajo porque el buen empleado nunca dice que no y nunca hace olas. Aprendí rápidamente que agradable no es la designación que desea en el mundo empresarial.

8. Ella nunca tiene tiempo para sentarse y hablar contigo

Siempre que tenía una reunión con Jennifer, ella siempre tenía una llamada que atender, una reunión a la que asistir y un documento para leer. Me sentí apurada, una prioridad baja en su mundo agitado. Ahora, sé que no debo aceptar ese trato de un jefe. Cuando tengamos una reunión programada, espero su total atención. Si está distraída, le digo cortés pero firmemente: “Pareces preocupado. ¿Necesitamos programar otra reunión cuando pueda concentrarse completamente en lo que estoy diciendo? "

Un jefe claramente puede esperar mucho de ti. Sin embargo, también puede esperar cosas de ella, como comentarios regulares sobre su desempeño y oportunidades de capacitación y avance.

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9. Ella nunca te alaba

Nunca recibí elogios de Jennifer a pesar de que los clientes solicitaron mis servicios y elogiaron mi profesionalismo. Me convencí de que los cumplidos de ella eran innecesarios. Sin embargo, ahora veo la relación jefe-empleado como una calle de dos vías y exijo ciertas cosas de mi jefe, incluida la retroalimentación regular sobre mi desempeño laboral, tanto verbal como escrito.

10. Te menosprecia para sentirte mejor consigo misma

Los Jennifers del mundo empresarial no pretenden atraparte deliberadamente. Solo eres un daño colateral a medida que suben a la cima. Al contrario de lo que pueda pensar, los Jennifers no se sienten bien consigo mismos. Menosprecian a los demás porque necesitan sentirse más inteligentes y fuertes. Su comportamiento malicioso enmascara su inseguridad.

Reflexiones finales sobre cómo tratar con un jefe malvado

Una jefa perra tiene todo un arsenal para fortalecer su posición y debilitar la tuya. No quiere volverse como ella, emulando su comportamiento malicioso, porque, en última instancia, la jefa perra es una persona triste, patética e insegura que se anima a sí misma menospreciando a los demás. Sin embargo, debe reconocer, comprender y contrarrestar sus maquinaciones. Mantener la calma y sin emociones es su mejor defensa. Si ella no se levanta de ti, pasará a su próxima víctima. Si su comportamiento perverso es demasiado opresivo, busque otro trabajo en el que sea apreciado y sus talentos puedan brillar. ¡Estaras contento de haberlo hecho!

Este libro me ayudó a aceptar que los compañeros de trabajo difíciles son inevitables, pero lo que importa es cómo respondo a ellos

© 2016 McKenna Meyers