Tabla de contenido:
- 10 razones para no pasar por alto a los solicitantes introvertidos
- 1. Los introvertidos son independientes
- 2. La mayoría de los introvertidos son creativos por naturaleza
- 3. Los introvertidos piensan antes de hablar
- 4. Los introvertidos piensan a largo plazo
- 5. Los introvertidos son excelentes líderes
- 6. Los introvertidos son excelentes oyentes
- 7. Los introvertidos no suelen jugar a la política de oficina
- 8. Los introvertidos tienden a ser más humildes
- 9. Los introvertidos no necesitan ser el centro de atención
- 10. Los introvertidos tienden a ser más productivos en el trabajo
- Los introvertidos son valiosas adiciones a su equipo
Los introvertidos no tienen miedo de trabajar de forma independiente.
PixaBay
10 razones para no pasar por alto a los solicitantes introvertidos
Con demasiada frecuencia, los introvertidos tienen mala reputación en el lugar de trabajo. Se los considera demasiado tímidos, callados, sensibles y distantes para sobresalir en un entorno de oficina que requiere trabajo en equipo y habilidades de comunicación. Estos estereotipos de introvertidos perjudican no solo a los introvertidos que buscan trabajo, sino también a las empresas que los pasan por alto. Debido a que los introvertidos tienden a ser independientes, creativos y productivos por naturaleza, tienen rasgos de personalidad que los hacen valiosos e indispensables para cualquier lugar de trabajo. Si está buscando miembros del equipo para agregar nuevos conocimientos valiosos y una mayor productividad a su empresa, debe buscar candidatos con tipos de personalidad introvertida.
1. Los introvertidos son independientes
Los introvertidos tienden a preferir trabajar de forma independiente. Si bien los introvertidos pueden trabajar juntos en un entorno de equipo tan bien como los extrovertidos, prosperan cuando pueden trabajar en una tarea de forma independiente. Prefieren aprender nuevas tareas por su cuenta y aprenden mejor haciendo. A diferencia de los empleados más extrovertidos, los introvertidos no necesitan mucho apoyo cuando se trata de aprender nuevas habilidades relacionadas con el trabajo. Los introvertidos son emprendedores que prefieren ponerse manos a la obra, en lugar de esperar a que otros miembros del equipo tomen la iniciativa para empezar primero. Si está buscando un empleado que sea emprendedor y no necesite demasiada orientación para comenzar con nuevos proyectos, ¡un candidato introvertido es su mejor opción!
2. La mayoría de los introvertidos son creativos por naturaleza
Los introvertidos piensan fuera de la caja. Debido a que los introvertidos pasan más tiempo reflejando y procesando información que sus contrapartes extrovertidos, a los introvertidos les resulta más fácil ver los problemas desde diferentes ángulos y ofrecer soluciones novedosas e innovadoras que los miembros extrovertidos de su equipo pueden pasar por alto. Los introvertidos ven el mundo de manera diferente a los extrovertidos, por lo que podrán ofrecer nuevos conocimientos para abordar cualquier problema que pueda enfrentar su empresa o al crear nuevos productos o estrategias de marketing. Si su empresa hace negocios en un campo creativo, definitivamente necesita muchos introvertidos en su equipo.
Los introvertidos siempre están pensando en nuevas ideas.
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3. Los introvertidos piensan antes de hablar
Los introvertidos a menudo son estereotipados como tranquilos y distantes. Si bien es posible que los introvertidos no sean los miembros más comunicativos del equipo, cuando hablan, es aconsejable escuchar lo que tienen que decir. Mientras que los extrovertidos tienden a sentirse incómodos con el silencio, llenando cualquier silencio con lo primero que les viene a la mente, independientemente del valor que agregue a la conversación, los introvertidos prefieren esperar hasta tener algo de valor que aportar. Esto significa que los introvertidos pasan más de su jornada laboral resolviendo problemas e innovando, en lugar de perder el tiempo de la empresa en charlas ociosas.
4. Los introvertidos piensan a largo plazo
Los introvertidos tienden a distraerse menos con las recompensas inmediatas que sus contrapartes extrovertidos, según Laurie Helgoe, autora de INTROVERT POWER: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength y psicóloga clínica y profesora de la Facultad de Medicina de la Universidad de West Virginia. En una entrevista con Daily Mail, Helgoe continuó diciendo:
Los introvertidos valoran las soluciones a largo plazo, no solo las recompensas inmediatas. Este rasgo hace que los empleados introvertidos sean una parte indispensable de su equipo.
5. Los introvertidos son excelentes líderes
A pesar de la sabiduría convencional, los introvertidos también pueden ser líderes más efectivos que los extrovertidos en muchas situaciones. En los roles de liderazgo, los introvertidos tienen una capacidad única para sacar a relucir la creatividad de los empleados que dirigen. Los introvertidos pueden sacar la iniciativa a los empleados que tienden a ser más proactivos. La psicóloga clínica Laurie Helgoe afirma en una entrevista reciente:
Los introvertidos tienen una habilidad única para sacar lo mejor de todo su equipo, especialmente cuando ocupan puestos de liderazgo en su empresa.
6. Los introvertidos son excelentes oyentes
Debido a que los introvertidos son más reflexivos por naturaleza, tienden a escuchar lo que sus compañeros de trabajo tienen que decir con respecto al proyecto actual y consideran cuidadosamente las ideas de sus compañeros de trabajo antes de agregar sus propios comentarios. Mientras que los extrovertidos tienden a escuchar lo suficiente como para responder con sus propias contribuciones, es más probable que los introvertidos valoren las ideas de sus compañeros de trabajo tanto como las propias. Debido a que los introvertidos son excelentes oyentes, tener miembros del equipo introvertidos en su oficina puede impulsar la comunicación general dentro y entre los departamentos y aumentar la productividad de su empresa.
7. Los introvertidos no suelen jugar a la política de oficina
Los introvertidos generalmente no están interesados en jugar a la política de oficina. Mientras que sus empleados más extrovertidos están ocupados jugando juegos mentales, sus empleados introvertidos están más preocupados por concentrarse en el trabajo que tienen entre manos. Los introvertidos prefieren salir adelante en el lugar de trabajo utilizando su propia ética de trabajo e innovando, en lugar de utilizar medios menos honestos que involucran la política de la oficina. Los introvertidos valoran la eficiencia y la transparencia en el lugar de trabajo y no tienen tiempo para el drama interpersonal o la política de la oficina. Los introvertidos son generalmente honestos y reflexivos, y no juegan con las tácticas de juego de poder empleadas por muchos empleados extrovertidos.
Los introvertidos valoran las aportaciones de todo el equipo.
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8. Los introvertidos tienden a ser más humildes
Los introvertidos suelen ser más humildes que los extrovertidos. Suelen ser capaces de ver fácilmente las situaciones desde la perspectiva de otras personas y, por lo general, están dispuestos a admitir sus propios errores y fracasos. Los introvertidos pueden aprender de sus errores y seguir adelante. Los introvertidos generalmente no intentarán ocultar sus errores, lo que podría generar problemas mayores en el futuro. En cambio, ven el fracaso como una oportunidad de aprendizaje y usan lo que aprendieron para mejorar sus habilidades en el lugar de trabajo. Es menos probable que los introvertidos anhelen la glorificación, aunque aún así debes darles el reconocimiento que merecen por un trabajo bien hecho.
9. Los introvertidos no necesitan ser el centro de atención
Si bien muchos extrovertidos sienten la necesidad de ser el centro de atención en el lugar de trabajo, los introvertidos están más interesados en hacer el trabajo. Los introvertidos no permiten que su ego se interponga en su productividad en el trabajo. Están dispuestos a dar crédito cuando se lo merece, en lugar de intentar atribuirse el crédito por los logros de otros miembros del equipo. A los introvertidos les apasionan sus ideas y crear cosas nuevas por el bien de la innovación, no porque estén buscando atención o reconocimiento. Los introvertidos están dispuestos a tomar en consideración las ideas de otros miembros del equipo en lugar de solo presionar por sus propias ideas sin escuchar las ideas de los demás.
Los introvertidos valoran la ética del trabajo y la innovación. Pueden concentrarse en su trabajo de forma independiente durante largos períodos de tiempo.
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10. Los introvertidos tienden a ser más productivos en el trabajo
Los introvertidos son confiables y pueden concentrarse en proyectos solitarios durante largos períodos de tiempo. Prefieren ponerse manos a la obra y concentrarse en la tarea que tienen entre manos, sin perder tiempo de la empresa en charlas triviales o chismes con sus compañeros de trabajo. Los introvertidos tienen una habilidad única para encontrar soluciones creativas a problemas que otros miembros del equipo pueden pasar por alto. Los introvertidos se enorgullecen de un trabajo bien hecho y tienden a ser trabajadores eficientes.
Los introvertidos son valiosas adiciones a su equipo
Aunque existen muchos conceptos erróneos sobre los introvertidos en el lugar de trabajo, los introvertidos pueden ser los mejores empleados. Al incluir a personas con muchos rasgos de personalidad diferentes, incluidos los introvertidos, en su equipo, puede aumentar la productividad y hacer que su empresa sea aún más exitosa. Los introvertidos brindan información creativa y agregan un valor inmenso a su equipo.
© 2018 Jennifer Wilber