Días laborales de 10 horas: pros y contras para el empleado a tiempo completo

Los trabajadores de todo Estados Unidos están equilibrando sus responsabilidades personales y profesionales para llevar una vida exitosa. Para algunos, los turnos de 10 horas parecen favorables para ayudar en esta búsqueda de la felicidad.

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Muchos empleados a tiempo completo, los que trabajan 40 horas semanales, tienen la oportunidad de trabajar en turnos de 10 horas para tener tres días libres a la semana. Para estos empleados, tener este día de la semana adicional libre para hacer recados, programar citas personales y simplemente tener un día libre adicional es muy atractivo. A los gerentes les gusta tener esta opción, ya que les brinda al empleado cierta flexibilidad en la forma en que equilibran su tiempo personal con el de sus compromisos laborales. Tener empleados felices conduce a un lugar de trabajo más saludable y productivo.

Si bien existen muchas ventajas de poder trabajar más días, los empleados deben ser conscientes de algunos de los inconvenientes que existen al considerar ese horario. Con la adición de otro día como un día libre programado regularmente, los empleados tienen otros desafíos que considerar cuando eligen o se les asignan cuatro turnos de 10 horas durante la semana. A través del conocimiento de los pros y los contras de la jornada laboral de 10 horas, los empleados y gerentes pueden saber si dicha jornada laboral funcionará de manera efectiva para satisfacer las demandas profesionales y personales tanto del empleado como del empleador.

Contras a considerar trabajar en un turno de 10 horas

Antes de aceptar un trabajo que requiera que un empleado trabaje turnos de 10 horas, deben estar preparados para los desafíos que enfrentarían con dicho horario. Algunos problemas comunes a considerar:

• Fatiga. Los empleados que trabajan jornadas laborales más largas tienden a sentirse realmente agotados el último día de su semana laboral de cuatro días. Trabajar muchas horas toda la semana puede ser estresante después de un tiempo en este horario. El día libre se convierte en un día de recuperación de una dura semana de concentrar todo en sólo cuatro días laborales.
• Menos tiempo en las noches con la familia.Cuando los días laborales son más largos, el tiempo restante al final de la tarde significa menos tiempo con la familia durante las noches. Para cuando el empleado recoge a los niños de la guardería después de la escuela y combate el tráfico, gran parte de la luz del día ha terminado y es hora de prepararse para el día siguiente.
• Acceso limitado al personal. Dado que los empleados trabajan un día menos durante la semana, es probable que haya ocasiones en las que un empleado no pueda reunirse con ciertos empleados para obtener la información necesaria, informes, información, etc. debido a que sus horarios también se reducen. Además, es probable que haya algunos días libres para permitir una cobertura adecuada del personal. Para algunos, la persona que tiene la información que uno necesita estará en la oficina el día que el otro empleado esté libre. Se necesitará una reestructuración de prioridades para comprender cómo completar los proyectos a tiempo.
• Preocupaciones por el cuidado de los niños. Muchas guarderías, preescolares, programas extracurriculares y guarderías operan solo en un horario de trabajo tradicional de cinco días. Los días festivos, las celebraciones religiosas y los días libres regulares de la escuela a menudo se coordinan con las escuelas públicas locales. Para el empleado de la semana laboral de cuatro días, puede haber problemas para salir demasiado tarde, después de que los programas de cuidado infantil ya se hubieran cerrado. O bien, estos empleados pueden encontrar que tienen que ir a trabajar demasiado temprano y el programa de cuidado de niños ni siquiera ha abierto por el día. Además, muchos programas de cuidado infantil requieren que se pague la semana completa, independientemente de si los niños no asisten un día a la semana. Hay una variedad de cosas que deben tenerse en cuenta para satisfacer las necesidades de cuidado infantil del empleado.

Los pros a considerar

Hay muchas cosas positivas que pueden ocurrirle a un empleado cuando se le permite trabajar un turno de 10 horas. Algunas ventajas comunes son:

• Un día libre adicional. Los empleados que trabajen turnos de 10 horas tendrán un día libre adicional durante la semana. Este día libre adicional se puede utilizar para hacer recados que no se pueden realizar en un fin de semana. También le da más tiempo para cuidar de la propia casa en lugar de ahorrar grandes tareas o muchas tareas de limpieza y compras regulares para el fin de semana. En esencia, les da a los empleados tres días en lugar de dos para realizar tareas personales para las que uno necesita tiempo libre.
• Ahorre tiempo de licencia personal. Los empleados que usan su día libre adicional para viajar en escapadas de tres días no tienen que usar un día personal o de vacaciones cuando se van a un fin de semana largo. Estos días se pueden guardar para otras vacaciones.
• Tenga un día libre de la semana. Dado que muchas empresas cierran los fines de semana, los empleados de tiempo completo aprecian tener ese día libre adicional durante la semana con el fin de hacer negocios personales. Pagar facturas, ir a citas médicas, etc., puede ser casi imposible durante el fin de semana. Los empleados pueden utilizar este día libre adicional para ir a citas que normalmente requerirían tiempo fuera del empleador.
• Tiempo para un pasatiempo o actividades recreativas. Tener ese día libre adicional cada semana da un día adicional para satisfacer las demandas de mantener un hogar, tener una familia, etc. Entonces es comprensible que algunos empleados puedan comenzar una nueva actividad recreativa y / o pasatiempo que generalmente es algo imposible debido a a falta de tiempo.

Tener un día libre adicional trabajando días más largos proporcionará más tiempo para actividades recreativas con la familia.

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Los empleados tienen mucho que considerar

Cuando se trata de trabajar cuatro días a la semana, los empleados tienen mucho que considerar tanto en su vida personal como profesional. Equilibrar las prioridades tanto en la familia como en el trabajo es lo suficientemente desafiante cuando las cuarenta horas de trabajo se distribuyen en cinco días a la semana. Si bien reducir la semana laboral a cuatro días tiene muchas ventajas atractivas, los empleados deben asegurarse de que los días más largos en una semana laboral más corta sean factibles para el trabajo que realizan y los compromisos que tienen. Cuando los turnos de 10 horas funcionan para el empleado, pueden resultar muy atractivos.

• Departamento de Trabajo de EE. UU. - Encuéntrelo por tema - Horas de trabajo

  Información sobre las leyes federales relativas a las horas de trabajo.

TURNOS DE TRABAJO DE 10 HORAS