¿Qué es la discriminación sexual en la legislación del Reino Unido?

Con toda la discusión sobre el acoso sexual y la discriminación en los medios de comunicación recientemente, es fácil confundirse acerca de qué es la ley en el Reino Unido, a quién protege y por qué los protege.

En este artículo, analizaremos lo que se considera discriminación sexual en el lugar de trabajo (el acoso sexual en el lugar de trabajo se tratará en un artículo separado). También discutiremos lo que puede hacer para obtener más información y lo que puede hacer si cree que es víctima de discriminación sexual.

Al final de este artículo, las leyes del Reino Unido con respecto a la discriminación sexual deberían ser más claras.

La Ley de Igualdad de 2010

En el Reino Unido, la discriminación está cubierta por la Ley de Igualdad de 2010. Esta ley brinda protección contra la discriminación a las personas que sufren debido a una "característica protegida". Hay nueve características protegidas:

1. Años
2. Discapacidad
3. Cambio de sexo
4. Matrimonio o unión civil (solo en el empleo)
5. Embarazo y maternidad
6. Carrera
7. Religión o creencia
8. Sexo
9. Orientacion sexual

Esto significa que si recibe un trato desfavorable en el lugar de trabajo debido a su edad, una discapacidad que tiene (o se percibe que tiene), la asignación de género que ha tenido (o está pasando), su matrimonio, su embarazo, su plan para ir en licencia de maternidad o paternidad, su raza, su religión, su sexo biológico o su elección de compañero de cama, entonces estará protegido por la Ley de Igualdad.

¿Las leyes de discriminación sexual solo protegen a las mujeres?

Respuesta corta: No.

Respuesta larga: como se dijo anteriormente, la Ley de Igualdad protege a cualquier persona que tenga una característica protegida. La discriminación sexual ocurre cuando una persona es tratada de manera menos favorable debido a su sexo biológico, que es algo que todos tenemos. Por tanto, la Ley de Igualdad protege a cualquier persona, hombre o mujer, si recibe un trato discriminatorio por razón de su sexo biológico.

Esta ley pone a ambos sexos en pie de igualdad. Esto significa que la discriminación sexual contra los hombres es tan ilegal como la discriminación sexual contra las mujeres. Es lamentable que la suposición general sea que la protección contra la discriminación sexual se estableció para proteger solo a las mujeres, ya que la discriminación sexual puede sucederle a cualquiera.

La discriminación sexual no se discutió durante mucho tiempo. Luego, cuando comenzó la discusión, había un estigma que se le ha atribuido que ha tardado mucho en deshacerse. Afortunadamente, la discusión sobre la discriminación sexual se está volviendo más común y la gente presenta sus relatos cada vez más. Con suerte, esto animará a cualquiera que sea víctima de discriminación sexual, hombre o mujer, a presentarse y hablar en contra de la discriminación en el lugar de trabajo.

Ejemplo: el empleado A es hombre y el empleado B es mujer. Ambos Empleados A y B realizan trabajos idénticos y tienen las mismas calificaciones, nivel aproximado de experiencia y responsabilidad. Tanto el Empleado A como el B son buenos trabajadores, ninguno tiene advertencias archivadas y ambos tienen buenos resultados laborales. Sin embargo, el Empleado B se lleva a casa más dinero que el Empleado A. Esto es potencialmente discriminación sexual, ya que todos los demás factores muestran que no hay ninguna razón por la que el Empleado B deba llevar a casa sustancialmente más dinero que el Empleado A.

Este ejemplo también se aplica a las oportunidades de formación. Si al Empleado B se le ofrecen oportunidades de capacitación y al Empleado A no, y el empleador no puede justificar por qué no le ofrecen al Empleado A las mismas oportunidades de capacitación y posterior avance que le ofrecen al Empleado B, entonces esto podría ser discriminación.

Si ha sufrido discriminación sexual en el lugar de trabajo

El acoso no es discriminación

Debe recordar que la discriminación y el acoso son dos cosas diferentes. Si alguien lo está acosando, debido a una característica protegida, no puede ser objeto de discriminación (porque es acoso).

Sin embargo, si un empleado está intimidando o acosando a otro empleado debido a su sexo biológico (u otra característica protegida) y el empleador se entera de esto pero no hace nada, entonces esto probablemente calificará como discriminación por parte del empleador. Especialmente si el empleador normalmente actuaría sobre el comportamiento de intimidación y acoso, pero no lo hace en este caso.

Por ejemplo, el Empleado A es un hombre transgénero y el Empleado B lo maltrata verbalmente con regularidad debido a su transición. El empleado B no está discriminando al empleado A, el empleado B está acosando al empleado A. Sin embargo, si el jefe del empleado A lo sabe y no hace nada para rectificar la situación, se podría considerar que discrimina al empleado A, especialmente si normalmente lo detendría. al comportamiento de acoso, pero no lo hace (o se niega) en este caso.

En caso de duda, hable con un abogado de empleo.

Una pregunta que me plantean a menudo se refiere al concepto de que ya no es "seguro" tener sentido del humor en el lugar de trabajo.

La respuesta corta en esta situación es que esto seguirá contando como acoso, incluso si tiene la intención de ser divertido. Se espera que el empleador actúe en consecuencia incluso si el perpetrador no tiene una intención genuina de molestar a nadie. En cuanto a las características protegidas, es la opinión de la víctima sobre el comportamiento lo que generalmente prevalecerá sobre la intención del acosador.

Ejemplo: el empleado A, una mujer, envía repetidamente memes de correo electrónico a todos en la oficina. Estos memes a menudo desprecian a los hombres, y a veces muestran consecuencias violentas o sexuales de los estereotipos masculinos. El empleado B, un hombre, está molesto y ofendido por estos correos electrónicos y los informa al empleador. El empleado A dice que los correos electrónicos no tenían la intención de molestar al empleado B, eran divertidos. El empleador debe actuar para prevenir este comportamiento.

Obviamente, este ejemplo funciona exactamente igual si se invierte el sexo biológico del empleado A y B.

Pero eso no significa que las personas deban caminar sobre cáscaras de huevo constantemente, solo significa que los estándares profesionales de comportamiento deben observarse en el lugar de trabajo (esto debe hacerse de todos modos). Además, el acosador no está exento de defensa en esta situación. He escuchado a algunas personas expresar su preocupación de que les preocupa que una persona no les guste y comience a llorar por acoso y discriminación por cosas triviales. Siempre se tendrá en cuenta y se revisará la razonabilidad de sus sentimientos.

Por ejemplo, al Empleado A no le gusta el Empleado B y comienza a quejarse de que el Empleado B lo acosa al estar demasiado cerca y tocarlo de manera inapropiada, etc. El Empleado A afirma que el comportamiento del Empleado B está motivado por el sexo biológico del Empleado A. El empleado B solo ha tocado al empleado A cuando estaban juntos en el elevador y lo rozaron accidentalmente al salir del elevador. El reclamo va al tribunal laboral, y el tribunal laboral ve imágenes de CCTV del incidente en el ascensor que, según afirma el Empleado A, les ha dejado temerosos de regresar al trabajo. El tribunal tomará nota de la reacción extrema del Empleado A y desestimará el caso.

¿Qué puede hacer si se siente discriminado sexualmente en el trabajo?

Lo primero que debe hacer es informar a su empleador de la situación, abordarlo de manera informal en primera instancia, es decir, decirle verbalmente. Si no se hace nada y el comportamiento continúa, haga su queja más formal presentando una queja por escrito.

Para obtener más información sobre cómo presentar una queja, consulte el siguiente enlace.

• Intimidación y acoso en el lugar de trabajo y 4 pasos para resolver la situación

  En este artículo, analizaremos la ley del Reino Unido e información básica sobre la intimidación y el acoso en el trabajo. También resumiremos las responsabilidades de los empleadores y describiremos algunas de las opciones disponibles para los empleados.

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