¿A qué tiempo de vacaciones tiene derecho?

Este artículo está diseñado para empleadores y empleados con sede en el Reino Unido.

Cuando esté empleado, puede esperar tener derecho a una cierta cantidad de vacaciones.

Sin embargo, a veces puede ser difícil saber exactamente a qué vacaciones tiene derecho legalmente. Uno de los tipos de preguntas más comunes que se me plantean se refiere al derecho a vacaciones. Muchos de nosotros no estamos seguros de qué vacaciones podemos tomar, cuánto hay disponible, cómo podemos tomarlas y qué hacer si nos niegan las vacaciones que creemos que tenemos derecho.

Gran parte de la confusión surge de situaciones en las que los empleados no reciben un contrato por escrito que lo establezca claramente. Otras causas pueden incluir cuando sospecha que la cantidad de vacaciones especificada en un contrato escrito es incorrecta.

Independientemente de la causa de la confusión, este artículo establecerá claramente lo que los empleados de vacaciones tienen derecho a tomar.

¿A dónde quieres ir en tus próximas vacaciones?

¿Qué afecta su derecho a vacaciones?

Su derecho a vacaciones puede verse afectado de varias formas. Los elementos más comunes que afectan su derecho a vacaciones son:

• Sea o no un empleado a tiempo completo o parcial.
• Ya sea usted un empleado, trabajador temporal o autónomo.
• Tu puesto en la empresa.

El derecho a vacaciones se ve afectado por la cantidad de horas que trabaja. El tipo de trabajador con el que está clasificado también tendrá un efecto, ya que debe ser clasificado como empleado para obtener derechos de vacaciones. Su veneno en la empresa también afectará la cantidad de tiempo que le den, aunque no afectará sus derechos legales.

¿Para qué vacaciones eres elegible?

Si está clasificado como empleado, será legalmente elegible para:

• Días festivos pagados
• El pago de una semana por cada semana de vacaciones que tome.
• Derecho de vacaciones acumulado durante la licencia por maternidad, paternidad y adopción
• Aumentó el derecho a vacaciones mientras no trabajaba por enfermedad
• El derecho a elegir tomarse unas vacaciones al mismo tiempo que la baja por enfermedad.

Casi todos los trabajadores a tiempo completo, pero no los autónomos, tienen derecho a algo más de cinco semanas (28 días) de vacaciones pagadas al año. A esto se le llama derecho a licencia legal / licencia anual. Su empleador puede incluir feriados bancarios como parte de su derecho de licencia legal para que pueda recibir ocho días feriados bancarios y 20 días feriados. Algunos días de vacaciones pueden verse afectados por algunas horas de trabajo.

Licencia estatutaria

Tendrá derecho a la licencia legal de 28 días si trabaja una semana de 5 días o 40 horas. El derecho a la licencia legal se calcula multiplicando el número de días que trabaja por las 5.6 semanas de vacaciones pagadas cada año. Esto se calcula multiplicando una semana promedio (5 días) por el derecho anual de 5,6 semanas.

Entonces, por ejemplo, si trabaja cuatro días a la semana, su licencia se calculará multiplicando cuatro por 5.6, lo que equivale a 22.4 días de licencia anual remunerada.

Si trabaja horas irregulares, puede calcular su derecho de licencia legal utilizando la calculadora del gobierno, que se puede encontrar aquí.

El derecho a vacaciones pagadas por ley está limitado a 28 días, aunque su empleador puede optar por ofrecer más vacaciones que el mínimo legal, consulte su contrato de trabajo para conocer la cantidad real de días de vacaciones.

¡Consulte la calculadora del sitio web del gobierno del Reino Unido para evaluar cuántas vacaciones tiene derecho a tomar!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

¿Qué sucede si no está recibiendo la cantidad adecuada de vacaciones?

Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho otorgado a los trabajadores, aunque los autónomos no se consideran trabajadores. Si usted es un empleado y no recibe vacaciones anuales pagadas, o si recibe vacaciones anuales pagadas pero no está seguro de estar recibiendo la cantidad correcta de vacaciones anuales pagadas, debe hablar con su empleador. Si su empleador no está claro o tiene dudas sobre este tema, debe verificar su contrato.

Si descubre que no está recibiendo la cantidad correcta o ninguna de las vacaciones anuales adeudadas, primero debe dirigirse a su empleador de manera informal. Se recomienda un enfoque informal ya que esto podría ser un error genuino por parte de su empleador, y un enfoque informal ayudará a mantener su relación empleador / empleado. Pida hablar con su empleador en privado y hágale saber que cree que ha habido un error con respecto a su tiempo de vacaciones y / o pago. Si rectifican esto, el problema está resuelto y se ha hecho de una manera amigable y beneficiosa para todas las partes.

Sin embargo, si su empleador no resuelve el problema, entonces lo están privando deliberada y conscientemente de su derecho a vacaciones anuales, entonces debe pasar a presentarles una queja formal. Una queja debe plantearse por escrito y debe ser breve y directa, explicando claramente por qué cree que su empleador tiene la culpa y qué cree que puede hacer para rectificar la situación. Esto desencadenará una investigación formal sobre la situación y, con suerte, la rectificará. Sin embargo, si su empleador aún se niega a otorgarle sus derechos, puede continuar con el asunto en el Tribunal Laboral. Puede presentar una reclamación por los salarios de vacaciones no pagados que debería haber recibido o si esto ha provocado que su relación empleador / empleado se rompa, podría considerar una reclamación por despido constructivo. Sin embargo,Antes de seguir ese camino, es aconsejable hablar primero con ACAS para intentar resolver el problema a través de un tercero. ACAS es un servicio gratuito y debe hablar con ellos para intentar resolver la situación antes de acudir al Tribunal. No puede ir al Tribunal antes de hablar con ACAS.

¿Está recibiendo la cantidad adecuada de tiempo de vacaciones?

En conclusión

Necesita estar empleado como empleado para obtener derechos de vacaciones. Cuantas más horas acepte, más vacaciones tendrá derecho legalmente. Se le puede dar más que el mínimo legal, pero no menos. Si le dan menos del mínimo legal, debe abordar esto con su empleador rápidamente para que el problema se pueda rectificar. Esto podría ser un error genuino por parte de su empleador, así que acérquese de manera civilizada. Sin embargo, si su empleador no corrige el error, debe presentar una queja formal. Si su queja no tiene éxito, puede presentar un reclamo ante el Tribunal por salarios de vacaciones impagos.