¿Qué son los contratos de cero horas?

Los contratos de hora cero recientemente han aparecido mucho en los medios; hay muchas opiniones sobre ellos, algunas a favor y otras en contra. Algunos políticos han intentado obtener apoyo apoyando los contratos de cero horas o luchando contra ellos. Pero con opiniones tan fuertes sobre este tipo de contratos, a veces es difícil separar la opinión de los hechos. Como la mayoría de las cosas, los contratos de hora cero no son tan unilaterales como algunas personas afirman. Este artículo explicará de forma clara y concisa qué son los contratos de cero horas, cómo benefician a algunos empleadores y empleados, y cómo pueden dañar potencialmente a algunos empleadores y empleados.

¿Tiene un contrato de hora cero?

¿Qué es un contrato de hora cero?

Un contrato de cero horas es un acuerdo entre un empleador y un empleado por trabajo y empleo. Al igual que un contrato estándar de trabajo, estos contratos tienen términos que deben cumplir ambas partes para que el contrato continúe. Si se incumplen estos términos, existen posibles consecuencias legales. El contrato no puede favorecer demasiado a una de las partes y está sujeto a las mismas leyes de aplicación y regulación que cualquier otro contrato.

La principal diferencia entre un contrato de cero horas y un contrato de trabajo regular son los términos relacionados con las horas de trabajo. En virtud de un contrato de trabajo regular, un empleador contratará a un empleado para que trabaje una determinada cantidad de horas a la semana o al mes. Independientemente de la cantidad de trabajo que necesite hacer, el empleado siempre tendrá la seguridad de tener X cantidad de horas por semana o mes. Si el empleador no permite que el empleado trabaje esas horas, el empleado podría presentar una reclamación por incumplimiento de contrato. Asimismo, si el empleado no trabaja las horas contratadas (salvo por enfermedad, vacaciones o acuerdo previo) entonces el empleador podría presentar una reclamación por incumplimiento de contrato. Por lo general, si se incumple un contrato, la relación laboral terminará,aunque si la infracción es sustancial, se podrían entablar procedimientos legales, como una reclamación ante el Tribunal.

Los contratos de cero horas no tienen este plazo en cuanto a horas de trabajo. Bajo un contrato de cero horas, no hay obligación por parte del empleador de proporcionar trabajo, y no hay obligación por parte del empleado de aceptar trabajo. Esto significa que si el empleado quiere trabajar, el empleador no tiene que proporcionar horas, y de la misma manera, si el empleador tiene trabajo que necesita hacer, el empleado no tiene que asistir al trabajo. No existe incumplimiento de contrato por la forma en que se redacta el contrato en cuanto a horas trabajadas.

Para los empleados, esto significa que no hay garantía de trabajo de una semana a otra. Una semana podría tener mucho trabajo y la semana siguiente puede que no tenga trabajo. Pero también significa que si hay trabajo puedes rechazarlo sin sufrir ningún perjuicio. No puede perder su trabajo por decir no al trabajo.

Para los empleadores, esto significa que puede tener una gran fuerza laboral de guardia a la que solo tiene que pagar cuando hay trabajo disponible. Entonces, si su negocio no siempre es regular, no tiene que pagar a la fuerza laboral cuando no tienen nada que hacer. Pero también significa que si en algún momento descubre que su empresa tiene mucho trabajo por hacer, es posible que no tenga ningún empleado a quien llamar, ya que tienen derecho a rechazar el trabajo si así lo desean.

Contratos de hora cero en pocas palabras

Bajo un contrato de cero horas, los empleados tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores regulares bajo un contrato de trabajo. Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales, al salario mínimo vital nacional y al pago de los viajes relacionados con el trabajo.

Sin embargo, si tienen un período prolongado sin trabajo, contará como una interrupción en su empleo, por lo que esto afectará los derechos que se acumulan con el tiempo.

En mayo de 2015 se declaró ilegal que los empleadores pusieran cláusulas de exclusividad en su contrato.

Cláusulas de exclusividad

Las cláusulas de exclusividad eran disposiciones que decían que no podía trabajar para más de un empleador. En los contratos de cero horas, el empleador no tenía que ofrecerle trabajo, pero podía impedirle trabajar para cualquier otra persona.

En mayo de 2015, esto se dictaminó como demasiado restrictivo e injusto para los empleados.

¿Son buenos o malos los contratos de hora cero para los trabajadores?

Los contratos de hora cero no son buenos ni malos. Trabajarán para algunas personas o empresas y no para otras; depende totalmente de su propia situación personal o empresarial.

Dicho esto, si usted es un empleado que necesita un ingreso regular, es poco probable que un contrato de cero horas funcione para usted, ya que no tiene garantía de ese ingreso. Podrías trabajar 30 horas una semana, 40 horas la semana siguiente y luego 10 horas la semana siguiente. El patrón de trabajo puede ser errático y si se mantiene a sí mismo y / oa su familia únicamente con sus ingresos laborales, entonces esto puede no ser para usted. Sin embargo, si tiene un estilo de vida ocupado e impredecible, entonces un contrato de cero horas podría funcionar bien para usted; acepta el trabajo cuando puede y lo rechaza cuando no puede.

Dicho esto, al aceptar un trabajo y firmar un contrato, debe leerlo con mucha atención. Asegúrese de saber qué tipo de contrato está firmando; no querría aceptar un contrato de cero horas sin tener la intención de hacerlo. Debe tener muy claro con cualquier posible empleador cuáles son sus expectativas con respecto a sus horas y carga de trabajo.

Como con todos los contratos, lea la letra pequeña. Tiene perfectamente el derecho de solicitar tiempo de lectura para cualquier contrato antes de firmarlo. Pida que se lo lleve a casa si es necesario, siempre y cuando no cause un retraso excesivo, esto no debería ser un problema.

¡PROPINA!

Si firma un contrato de cero horas, asegúrese de leerlo detenidamente. Si hay una cláusula que dice que no puede trabajar para otro empleador, entonces esta es una disposición inconstitucional.

Conclusión

En conclusión, hay muchas opiniones sólidas con respecto a los contratos de cero horas, pero si las miras, es evidente que tienen pros y contras tanto para los empleadores como para los empleados. Ofrecen un alto grado de flexibilidad tanto para los empleadores como para los empleados, pero no ofrecen ninguna seguridad a ninguna de las partes.

Es fácil ver cómo se podría considerar que el empleador está en una posición más fuerte, ya que la mayoría de nosotros necesitamos un trabajo regular para ganarnos la vida. Pero el riesgo sigue estando presente para los empleadores; si un empleado tiene varios trabajos en oferta, puede elegir cuál tomar, y esto pone al empleador en riesgo de no tener la fuerza laboral disponible cuando más se necesita.

Un contrato de cero horas puede no ser el adecuado para todos, pero para alguien que busca un trabajo que se ajuste a un horario ocupado, o para un empleador donde el nivel de trabajo a menudo fluctúa, entonces pueden ser ideales.