Salarios impagos y qué se puede hacer

Es una de esas cosas que nos ha pasado a muchos de nosotros, ese momento en el que has ido a pagar algo solo para que tu tarjeta sea rechazada, o has visitado un cajero automático para que tu solicitud sea rechazada. A veces, esto es culpa nuestra, calculamos mal lo que tenemos o nos olvidamos de una factura en particular, o dijimos que la factura ha sido por más de lo esperado (cualquiera que alguna vez haya superado su asignación de datos móviles sabrá este sentimiento). Estas cosas pasan y hay que resolverlas.

Sin embargo, es un asunto diferente cuando revisa su saldo esperando ver su salario, pero en cambio, ve que no han entrado. Es muy preocupante cuando revisa su saldo bancario después del día de pago y ve que los salarios de una semana / mes completos han no se ha pagado en su cuenta. Es una situación difícil y puede ser difícil saber cómo abordar o cuáles son sus derechos.

Este artículo discutirá la mejor manera de manejar una situación de este tipo según la ley de empleo inglesa.

Discusión informal

En primer lugar, antes de entrar en pánico, verifique sus fechas, papeleo y cualquier comunicación (mensajes telefónicos, textos, correos electrónicos, WhatsApp, etc.). Podría ser que hayas confundido tus citas y tu salario no falte en absoluto. O podría haber recibido una comunicación de su empleador explicando cualquier retraso o irregularidad.

Si no ha salido nada, y está 100% seguro de que debería haberle pagado, debe dirigirse a su empleador.

Debe hacerlo con calma; no entre gritando a pesar de la naturaleza estresante de la situación. No resolverás nada si te pones furioso. Por lo tanto, debe comunicarse con calma con su empleador y enviarle un mensaje de texto o correo electrónico como "Comprendí que nos pagarían hoy, desafortunadamente, el dinero no se muestra en mi cuenta en este momento, ¿puede ¿Verifiqué con usted que los fondos se han transferido?

Recuerde que la causa puede no ser culpa de su empleador. Podría haber un problema en el banco con su tecnología, o podría haber habido una demora con el departamento de cuentas de su empleador debido a un problema técnico o falta de personal. Existen numerosas razones por las que podría haber ocurrido un retraso y, si bien no es una situación ideal, informarle a su empleador lo hará consciente del problema (si aún no lo sabe) y puede conducir a una resolución rápida.

Negarse a pagar

En el peor de los casos, su empleador podría negarse a pagar su salario.

Si este es el caso, debe verificar su contrato. ¿Existe alguna situación en la que su empleador tenga derecho a retenerle fondos? Por ejemplo, ¿tiene algún equipo que deba devolverse? Hay muy pocos casos en los que su empleador puede retener legalmente su salario, pero verificar su contrato de trabajo es un buen lugar para comenzar.

Si su empleador no tiene motivos legales para retener su salario, entonces debe comenzar a tomar medidas para recuperarlos. Tiene derecho a recibir un pago por el trabajo realizado y debe actuar.

Debe reunir la mayor cantidad de pruebas posible para demostrar que ha realizado el trabajo que se le solicitó y que el pago debe realizarse. Una tarjeta de entrada, registro de trabajo, hojas de tiempo (o copias de estos documentos) se pueden usar como evidencia de que ha realizado el trabajo requerido. Los extractos bancarios probarán que antes de esta instancia recibía salarios regulares y también que no se le ha pagado en esta instancia.

No necesitará dicha evidencia de inmediato, pero siempre es aconsejable reunir y conservar la mayor cantidad de evidencia posible de inmediato para evitar que se pierda o desaparezca en el futuro.

¿Su empleador se ha negado a pagarle?

Petición formal

Debe hacer una solicitud formal por escrito de su salario.

Una solicitud formal debe reiterar los hechos, como las fechas en que trabajó, su tarifa por hora, la cantidad de salarios que esperaba recibir, la fecha en que debería haber recibido esto y, por supuesto, una solicitud de que estos fondos se paguen dentro de los próximos dos o tres días hábiles. También debe solicitar una respuesta que confirme que se realizará el pago y establecer un límite de tiempo en el que espera recibir esta respuesta, 'por devolución', 'dentro de 2-3 días hábiles a partir de la fecha de esta carta / correo electrónico', etc.

Una solicitud formal no tiene que ser una carta enviada; puede ser un correo electrónico o una carta que entregue personalmente a su empleador. Pero debe guardar copias usted mismo. Si envía una carta formal enviada, envíela con entrega certificada, de esta manera podrá acceder al sitio web de las oficinas de correos y ver que la carta fue firmada. Le recomiendo que una vez que reciba y firme la carta, imprima la confirmación del sitio web de la oficina de correos y la agregue a su colección de documentos.

Si envía un correo electrónico, asegúrese de solicitar un recibo de lectura y guárdelo en su computadora. Si es posible, imprima una copia impresa.

Si su empleador ignora su solicitud formal, debe presentar una queja formal por falta de pago de salarios. Consulte el manual de su oficina para conocer el procedimiento de quejas de su empresa, o hable con su departamento de recursos humanos o su sindicato, si existe.

Acción judicial potencial

Si la presentación de una queja no tiene éxito, sus próximos pasos deberían ser comunicarse con ACAS, el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje. Pueden mediar en problemas entre usted y su empleador y ayudarán a resolver la situación. No trabajarán para usted ni para su empleador, pero actuarán como un tercero neutral. Son un servicio gratuito que existe para ayudar a empleadores y empleados al concienciar a ambas partes de la ley y ofrecer reconciliación a través de la mediación.

Si bien puede estar profundamente enojado por la negativa de su empleador a pagar su salario, lo cual es comprensible, es posible que desee acudir a los tribunales como una forma de castigarlos y lograr justicia por el daño que se le hizo. ACAS es una opción mucho mejor, en primer lugar son un servicio gratuito, las acciones judiciales pueden ser costosas y pueden resolver los problemas rápidamente, las acciones judiciales pueden llevar mucho tiempo debido a los horarios, etc.

Sin embargo, si ACAS no puede resolver el problema, la acción judicial puede ser su camino a seguir. Puede presentar una reclamación ante el Tribunal Laboral por una deducción ilegal de su salario. Tendrá que completar y enviar su solicitud dentro de los tres meses a partir de la fecha en que debían pagar los salarios. Todos los documentos judiciales se pueden encontrar en línea y existen ciertos servicios de asesoramiento gratuitos que pueden ayudarlo a completar los documentos. ACAS también puede orientarlo hacia dónde se pueden encontrar los documentos y brindarle consejos básicos sobre cómo completar los documentos.

También podrás reclamar por el incumplimiento de tu contrato laboral. Puede hacerlo en el Tribunal Laboral o en el Tribunal del Condado. El Tribunal tiene un plazo de tres meses, pero el Tribunal del Condado le dará seis años para reclamar. El Tribunal del Condado también le permitirá reclamar otros beneficios que se ha perdido, como un préstamo del empleador, pago de pensión, gastos, pago por despido o beneficios como atención médica privada y membresía en un gimnasio.

Si ha dejado su empleo debido a la falta de pago de salarios, podría tener motivos para un despido constructivo, pero eso debe discutirse con un profesional legal y dependerá de su situación.

Conclusión

No te asustes. Es posible que su salario no haya llegado a su cuenta por numerosas razones inocentes, como tecnología o error bancario, etc. inconsciente de la situación. Si su empleador se niega a pagar su salario, consulte su contacto y el manual de la empresa para averiguar su puesto y realizar una solicitud formal de su salario.

Debe presentar una queja ante su empleador si aún no recibe su salario. Si esto no tiene éxito, comuníquese con ACAS y, si no tiene éxito, debe buscar asesoramiento legal y considerar presentar una demanda por deducción ilegal de salarios, incumplimiento de contrato y despido potencialmente constructivo, según sus circunstancias.