Jefes sin ánimo: tipo de personalidad nf en la gestión de empleados

Descubra algunas de las características positivas y negativas del tipo de personalidad NF en un puesto directivo.

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The Spineless Boss puede ser un buen jefe, al principio, pero luego aparece un lado oscuro. Quizás se esté preguntando cómo lidiar con un buen jefe convertido en mal jefe. Fue como si algo se rompiera de repente y él o ella se rompiera. Si este es el caso, es muy probable que su jefe sea un "NF", aquellos que favorecen las preferencias de iNtuition y Feeling, como se describe en el concepto de tipo de personalidad de Myers-Briggs ^®.

Buenas características del NF Boss

La razón por la que menciono que la NF tiene un lado oscuro es porque son los jefes de la NF quienes generalmente tienen mucho a su favor. Son:

alentador
perspicaz
imaginativo
creativamente inclinado
intuitivo
idealista
apasionado
nutriendo

Uno no esperaría que estos jefes se desanimen e incluso critiquen cualquier aparente insulto. Tampoco uno podría adivinar que pueden volverse bastante adversarios , porque son 'personas-personas'.

Apoya a los débiles. (Por donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

Están predispuestos a que les guste la gente

Los jefes de iNtuition-Feeling o NF aportan muchos dones y talentos naturales al rol de dirección y liderazgo. Ustedes son criadores naturales. Te gusta empoderar a los demás . Ustedes son 'personas-personas' que tienden a tener una buena comprensión de lo que hace funcionar a las personas. Si esto fuera la suma de todo, ¡todas las organizaciones del país estarían luchando para contratarte! Estás más cerca que cualquier otro tipo de personalidad de lograr que todo esté bien en la organización y que todos estén felices.

Sin embargo, en lugar de buenos jefes, llamo a estos jefes de NF 'cobardes' debido a su resistencia limitada para los inevitables enfrentamientos que son tan comunes en equipos de trabajo de diversa composición.

Si está leyendo esto, bien podría ser uno de los tipos de personalidad de NF (ENFJ, ENFP, INFJ o INFP) y, con suerte, uno con sentido del humor al que se pueda engañar. De lo contrario, puedo oírte negar el hecho de que, como yo, eres adverso al conflicto. Sí, yo también soy un NF y me he encontrado con mi enemigo, ¡la enorme incomodidad del NF con el conflicto!

Tú y tu jefe se necesitan

Trabajando para la NF

El jefe de NF (ENFJ, ENFP, INFJ o INFP) puede ver el potencial en todos, y nutrirlo en sí mismo no está excluido. Esperan la cooperación de todos y su objetivo es construir un equipo fuerte y buena moral, y esperan que usted tenga el mismo interés en su desarrollo profesional que ellos. Su objetivo es brindarle un ambiente cálido y enriquecedor y esperan que se una a la promoción de la comunicación abierta.

Los dones naturales de liderazgo de los jefes de NF son increíbles. Ven los problemas a lo largo del camino como más personalizados y, por lo tanto, dirigen su pasión a lograr armonía y comprensión entre las personas. Cuando pueden aguantar y hacer las llamadas difíciles, esos regalos son poderosos y muy apreciados.

Los jefes de NF pueden romperse repentinamente. (por alerta beige)

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Pero hay un problema

El gerente "NF" puede hacer feliz a la gente, pero es otra cosa muy distinta aumentar la producción del equipo, especialmente cuando las cosas se complican y las interacciones se vuelven difíciles.

Pueden establecer un tono cómodo para las discusiones, pero solo observe cuando surja el conflicto. Son adversas al conflicto y cuando un jefe de NF no se da cuenta de esto y se enfrenta a cualquier falla en mantener la armonía, se pone nervioso para el NF. Luego necesitan a alguien con la columna rígida que los sostenga, ¡tal vez incluso los saque de su escondite!

Trabajando bajo la aprehensión de la NF

Cuando trabaja para la NF, esperan que todos naveguen el proceso de toma de decisiones con cuidado y eviten pisar los dedos de los pies. ¡No ofendas los sentimientos de nadie! La creación de ganadores y perdedores no es justa , como ellos la definen. Lo que debería ser un proceso sencillo para tomar decisiones claras se convierte en uno complicado y con un ritmo glacial.

Las FN tienen el don de un liderazgo natural increíble. Sin embargo, los miembros del equipo de las NF tienden a sentirse confundidos, particularmente los del tipo Pensador del equipo. Su siempre presente preocupación por evitar conflictos puede llevar a los jefes de NF a tratar de forzar la armonía, hasta el punto de que pueden crear una estructura organizacional manipulada por jurados, una construida sobre dinámicas interpersonales. Luego intentan disfrazarlo para los del tipo Thinking con términos lógicos sobre-diseñados para que parezcan resultados comerciales, ¡pero eso no engaña a nadie!

Estos son los desafíos especiales de cada uno de los cuatro tipos de personalidad de sentimiento intuitivo como jefes.

ENFJ

Facilitadores y negociadores dotados, los ENFJ son formadores de equipos bastante hábiles, capaces de llevar a un acuerdo a grupos muy dispares.

Sin embargo, se apoyan demasiado en sus dotes interpersonales. Te aburrirán como una mierda, al menos para algunos, con historias interminables que serpentean y finalmente llegan a una conclusión sólo tangencialmente relacionada con el tema en cuestión… ¡Uf!

Esté atento al jefe de ENFJ cuando surja un conflicto, ya que puede personalizarlo demasiado. Alguna información objetiva que le proporcione una visión alternativa de la situación puede ayudar.

ENFP

Los jefes de ENFP, que se encuentran ampliamente en las organizaciones de recursos humanos y en la comunidad de comunidades de tipos de personalidad, están en su mejor momento como agentes de cambio. Son comunicadores carismáticos y sobresalientes que a menudo son visionarios. Sin embargo, uno se pregunta, ¿pueden concentrarse? ¿Son capaces de detener el giro de nuevas opciones para elegir solo una, o incluso dos de ellas?

Después de un tiempo con un jefe de ENFP, mientras él o ella es claramente carismático, me viene a la mente la pregunta: "¿Puedes dejar de concentrarte en ti mismo… sólo por un momento?"

Escondiéndose del conflicto. (por Lance Neilson)

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INFJs

Este es mi tipo. Con frecuencia atraídos por cualquier cosa que facilite el desarrollo de los individuos de adentro hacia afuera, los INFJ normalmente no tienen la intención de ser jefes en primer lugar. Suelen estar más interesados en el asesoramiento. Cuando los INFJ asumen el rol de jefe, prestan al trabajo su visión visionaria que a menudo es estratégica, intelectualmente orientada y reflexiva.

Sin embargo, a menudo uno se pregunta: "¿Hay alguien ahí?" El INFJ puede ser tan reservado que es bastante difícil conocerlo. ¡Pueden sentirse tentados a esconderse cuando surja un conflicto!

Es posible que los miembros del equipo de un jefe o líder de INFJ no sepan quién es y es posible que deban dar un paso al frente y ayudar a este jefe a aprender cómo conectarse socialmente. Aquí tienes cinco consejos:

INFP

De los cuatro tipos de personalidad de NF, el jefe de INFP es el más capaz tecnológicamente. Los INFP a menudo también se sienten atraídos por cualquier ocupación que implique el desarrollo humano y la mejora de la condición humana. Sin embargo, ¡son difíciles de precisar!

El equipo del jefe de INFP puede tener conversaciones largas y encantadoras con él o ella, pero después todavía se preguntará cuál será la decisión del jefe y cuándo llegará. Una vez que el jefe de INFP anuncie su decisión, los miembros del equipo aún no estarán seguros de que esta decisión es definitiva y no cambiará… ¡una vez que el jefe actúe en consecuencia! El jefe de INFP puede necesitar ayuda con la responsabilidad positiva.

Evite desquiciarse. (por cbmd)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

El desafío NF

Un desafío estratégico para cualquiera de los jefes de la NF es que, debido a su aversión al conflicto, pueden convertirse en co-conspiradores para crearse un techo de cristal. Si bien forman hábilmente un equipo fuerte, desarrollan a los miembros del equipo y guían la cultura, a menudo no logran demostrarle al tipo de pensamiento más duro de la alta dirección que es lo suficientemente fuerte como para hacer el trabajo.

Cuando todos sus mejores esfuerzos parecen infructuosos, incluso pueden romperse y romperse. Se vuelven desquiciados. De repente, no pueden soportar la mera presencia de la persona a la que aparentemente no han ayudado a desarrollar y ¡cualquier objetividad se va por la ventana!

Techo de cristal irrompible. (Por ericskiff)